¿Cuáles son los requisitos legales para los trabajadores temporales?
Trabajo temporal: Es una forma de empleo en la era de la economía planificada. Los trabajadores temporales reconocidos por el estado son trabajadores temporales planificados que tienen cuotas de contratación establecidas por el departamento de trabajo local. Después de la promulgación de la Ley Laboral de 1995, el país implementó el empleo a tiempo completo y desde entonces la forma de trabajo temporal ha desaparecido del escenario de la historia. El sistema de contrato laboral es una forma de empleo caracterizada por igual salario por igual trabajo. Todos los trabajadores que tienen una relación laboral con la unidad, independientemente de si han firmado un contrato laboral con la unidad, deben solicitar diversos seguros sociales y pagar un mes de compensación económica cada año cuando termina la relación laboral. Medidas para la Gestión del Empleo de Trabajadores Temporales Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Estas Medidas se formulan con el fin de fortalecer la gestión unificada del empleo de la empresa, satisfacer las necesidades de los empleadores con una gestión de producción y operación desequilibrada y proteger los derechos legítimos y intereses de la empresa y de los trabajadores temporales. Capítulo 2 Alcance y condiciones de empleo Artículo 2 La empresa contrata trabajadores temporales para trabajos de corta duración, temporales, estacionales o trabajos físicos pesados. Artículo 3 Los trabajadores temporales deben alcanzar la edad laboral estipulada por el Estado, es decir, ser mayores de 18 años, gozar de buena salud y ser capaces de realizar su trabajo. Artículo 4 Los trabajadores temporales se contratarán entre los residentes locales con prioridad; si hay dificultades reales, se contratarán en otros lugares con la aprobación del departamento de trabajo local. Capítulo 3 Procedimientos de contratación Artículo 5 De acuerdo con el plan de recursos humanos y las necesidades laborales, completar el formulario de solicitud de contratación y enviarlo a la dirección de la empresa para su revisión. Artículo 6 El Departamento de Recursos Humanos resume las necesidades de empleo de varios departamentos y organiza planes de empleo temporal. Artículo 7: Contratar empleados regulares o contratar individualmente. A estas medidas se aplicarán las medidas de gestión de contratación de la empresa. Artículo 8 La empresa firmará con el trabajador temporal un contrato de trabajo por duplicado, que será celebrado conjuntamente por la empresa, el empleado y el departamento laboral. Artículo 9 Cuando expire el contrato de trabajo, la empresa deberá realizar los trámites de renovación o terminación con los trabajadores temporales. Capítulo 4 Beneficios de los Trabajadores Temporales Artículo 10 Los trabajadores temporales disfrutarán de beneficios laborales durante su período de empleo. Para conocer los estándares salariales, consulte los "Estándares salariales para empleados informales". Artículo 11 Los salarios temporales incluyen bonificaciones y subsidios relacionados y no pueden compararse con los salarios regulares de los empleados. Artículo 12 Los suministros de protección laboral para los trabajadores temporales reciben el mismo trato que para los empleados regulares. Artículo 13 Los trabajadores temporales disfrutan de las mismas vacaciones legales, licencias por enfermedad y licencias personales que los empleados regulares. Otras licencias pueden disfrutarse con un permiso especial según las circunstancias. Artículo 14 La planificación familiar de los trabajadores temporales se llevará a cabo de conformidad con las normas nacionales pertinentes.