¿Cómo se calculan los gastos funerarios y cuáles son las disposiciones legales?

1. Llevar al lugar el libro de registro del hogar, el documento de identidad del fallecido, dos tarjetas de seguro médico y una tarjeta, y tres recibos emitidos por la sala de cremación. unidad donde vivía el fallecido para gestionar la transferencia de archivos.

2. Si el expediente del fallecido no está en la unidad original, la unidad original le solicitará un certificado de clase verde en función de los documentos que proporcione y dejará uno de los tres recibos. Puede transferir sus archivos personales a la sala de archivos de la Oficina (división) de Trabajo y Empleo de su región con el certificado de transferencia de archivos verde.

3. Si los hijos solicitan la transferencia de expediente, deben pedirle al cónyuge del fallecido que redacte un poder antes de poder gestionarlo. El personal del Departamento de Archivos le pedirá que envíe una copia de la tarjeta de identificación del difunto y del recibo de cremación a la sala de archivos. Puede llevar el certificado de cremación, el recibo sellado, los expedientes personales del difunto y el documento de identidad a la oficina funeraria especial de la compañía de seguro social para liquidar el subsidio funerario único.

4. El personal comprobará los datos salariales de su ficha personal con los datos del ordenador. Después de comprobarlo, imprimirán cuatro formularios que contienen los gastos funerarios dentro de los 400 yuanes (que varían ligeramente según la región) más 10 meses de salario.

El personal le indicará que todos los gastos funerarios se abonarán en la tarjeta de sueldo del fallecido un mes después de su tramitación.

Base jurídica: Artículo 39 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral, pensiones para familiares dependientes y prestaciones laborales únicas de la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones: Subsidio por fallecimiento:

(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora durante seis meses.

(2) La pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado.

(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.

Consejos

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