¿Tiene futuro la carrera de gestión hotelera en las escuelas secundarias técnicas?
1. Desarrollo de la industria hotelera
Con el rápido desarrollo del turismo y el aumento de las necesidades de ocio y vacaciones de las personas, la demanda del mercado de la industria hotelera también ha aumentado en consecuencia. Esto proporciona más oportunidades de empleo para los gerentes de hoteles.
2. Diversificación industrial
La especialización en gestión hotelera no se limita a la gestión hotelera, sino que también incluye catering, conferencias, planificación de eventos y otros campos. El desarrollo de estos campos también ofrece más opciones profesionales para los graduados en gestión hotelera.
3. La demanda del mercado es estable
No importa cómo cambie la situación económica, la demanda de servicios turísticos y hoteleros de la gente todavía existe. Por lo tanto, las perspectivas de empleo para los estudiantes de gestión hotelera son relativamente estables.
4. Espacio de desarrollo
Quienes se dedican a la gestión hotelera tienen la oportunidad de avanzar poco a poco en el sector y convertirse en altos directivos o abrir sus propios hoteles o empresas de restauración. Hay margen de desarrollo para quienes tienen experiencia y capacidad.
Instrucciones laborales para estudiantes de gestión hotelera:
1. Gestión de operaciones hoteleras
Incluyendo la gestión y operación de la recepción, el departamento de habitaciones, el departamento de catering, Departamento de banquetes y otros departamentos.
2. Gestión de restauración
La explotación y gestión de restaurantes, cafeterías, bares y otros locales de restauración del hotel.
3. Servicio al cliente y gestión de la experiencia
Responsable de brindar un servicio y una experiencia de alta calidad al cliente, incluida la recepción de huéspedes, la resolución de problemas de los huéspedes y la prestación de consultas sobre viajes.
4. Ventas y Marketing
Responsable de formular la estrategia de ventas del hotel, promover la marca del hotel, realizar actividades de marketing y establecer relaciones de cooperación con los clientes.
5. Planificación de conferencias y eventos
Responsable de organizar y planificar diversas conferencias, banquetes y eventos en el hotel, incluida la reserva de lugares, la coordinación del personal y la organización del catering.
6. Gestión de Recursos Humanos del Hotel
Responsable de la contratación, formación, evaluación del desempeño, beneficios a los empleados y otra gestión de recursos humanos de los empleados del hotel.
7. Gestión de habitaciones de hotel
Responsable de la limpieza, mantenimiento y distribución de las habitaciones del hotel.
8. Inversión y desarrollo hotelero
Responsable del análisis de inversión, planificación y diseño, preparación de proyectos, etc. de proyectos hoteleros.
9.Consultoría y consultoría hotelera
Prestar a los hoteles servicios de consultoría y asesoramiento en gestión, operaciones, marketing, etc.