Cultura corporativa del banco Dongying
El logotipo creativo simbólico tiene forma circular y consta de antiguas monedas chinas y diagramas de Tai Chi. La moneda con orificio cuadrado representa las características de la industria financiera, y la forma de Tai Chi simboliza que el Banco Dongying tiene sus raíces en el estuario del río Amarillo, el suelo fértil donde nació y creció la cultura china al mismo tiempo, la riqueza del cliente es como; Un ciclo del yin y el yang, interminable y de desarrollo sostenible.
El interior del círculo exterior representa el estilo de gestión de Dongying Bank, que no sólo puede manejar los problemas de los clientes de manera flexible, sino también respetar y cumplir sus promesas con una actitud rigurosa. Todo el gráfico es dinámico, lo que indica que Dongying Bank tiene una vitalidad de crecimiento interminable impulsada tanto por los negocios como por la cultura. La letra simétrica "C" en el emblema es el prefijo de Citizen en inglés, lo que muestra la estrategia y la determinación del Dongying Bank de ser un banco de ciudadanos.
La abreviatura china del logotipo de fuente "东莛行" adopta el "Six-Ti Li Shu" escrito por el Sr. Liu Bingsen, un famoso calígrafo y pintor gráfico chino. Gruesa, firme y elegante, la fuente diseñada está en inglés, haciendo eco del chino, y tiene una estética tanto tradicional como moderna. Significa que Dongying Bank se adhiere a un desarrollo constante y prudente, aprovecha al máximo las ventajas de un sistema flexible, avanza con los tiempos y continúa innovando.
El color de fondo del logotipo es rojo chino, que es muy similar al rojo de la bandera nacional, y representa entusiasmo, pasión, sinceridad y auspiciosidad, lo que implica que Dongying Bank crea activamente una atmósfera comercial vibrante y tiene como objetivo brindar a los clientes servicios satisfactorios; el emblema es dorado y llamativo, representa la cosecha, la felicidad y los buenos auspicios, lo que implica que Dongying Bank se encuentra en un período dorado de desarrollo. La combinación del rojo chino y el amarillo dorado representa el brillante futuro del Dongying Bank.
La forma general es simétrica, simple y suave, fácil de recordar y reconocer, atemporal y con un fuerte sentido del diseño.
El concepto cultural de integrar conocimiento y acción, negocios profundos, alta calidad y amplia gama de productos, y el futuro.
Palabras Tieba: L: Soy del Dongying Bank. Qi: Ama el banco y disfruta de un trabajo feliz; ama el puesto y lucha por la excelencia; haz todo lo posible por lograr una carrera gloriosa, ¡actúa ahora!
Espíritu empresarial: no teme a los oponentes fuertes, busca la verdad y la innovación, la perseverancia, la autosuficiencia y la ambición.
El propósito de la empresa: servir al público, volver a los accionistas, construir Dongying y beneficiar a los empleados.
Objetivos comerciales: construir un banco característico, un banco boutique y un banco armonioso. Valores: Camaradería, unidad y desarrollo común; se basan en la moralidad, la energía y la contribución. Formación: Superarte cada día y perseguir la excelencia en todo. Lema: Descubra los problemas a tiempo y corrija los errores rápidamente. Política de gestión: Fortalecer la operación y la gestión; resolver problemas en el desarrollo; buscar avances en la exploración. Filosofía empresarial: consolidar los cimientos y fortalecer el final, operar de manera constante y el almacenamiento de energía tendrá impulso, a solo medio latido de distancia. Concepto de servicio: todo para los clientes, todo para los clientes. Estrategia de gestión: todo el trabajo está orientado al mercado, los servicios empresariales están orientados al cliente, la evaluación del desempeño está orientada a los beneficios y la evaluación de los empleados está orientada a la eficiencia. Principios de gestión: orientación a las personas, comprensión y respeto a la ética, cumplimiento de reglas y disciplinas, y premios y castigos estrictos. Normas de gestión: La gestión según la ley, todo tiene reglas; la gestión democrática, todo sucede por una razón; la gestión científica debe basarse en hechos; Estándares laborales: tener capacidad e integridad política, con la ética como principal prioridad; integrar la teoría con la práctica, y se prefiere a aquellos con capacidades operativas prácticas que sean consistentes con el apoyo público, y se le dé prioridad al apoyo público. Filosofía de gestión de equipos: sólo haciendo se puede obtener estatus, sólo contribuyendo se puede ser tratado y sólo teniendo capacidad se puede desarrollar. Imagen corporativa: flexible, eficiente, honesta y civilizada. Imagen de los cuadros: visionarios, buscadores de la verdad y pragmáticos, que conocen bien a las personas y toman la iniciativa para dar ejemplo. Imagen del empleado: ideales elevados, alta moral, rico conocimiento, habilidades profesionales, excelente desempeño y gusto elegante. Criterios de evaluación: Intereses fundamentales del Dongying Commercial Bank. * * *Principio: Discutir sin discutir, devolver favores sin resentimiento y competir sin pelear. Creencia laboral: ¡sea sincero y gane clientes; trabaje duro y consiga sus objetivos! Posicionamiento ideal: Dar felicidad a los clientes y mantener la confianza en uno mismo. Secuencia de trabajo: la sede gira en torno a la base, la base gira en torno a los clientes y todo el banco gira en torno al mercado; primero la base, la sede primero, lo externo primero, lo interno primero, los líderes comerciales atienden a los empleados, el backend sirve al frontend y el backend; todo el comportamiento sirve a los Clientes; no hay obstrucciones a la información superior e inferior, ni barreras a la comunicación izquierda y derecha, ni problemas en las relaciones internas y externas.