Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿Qué significa el despacho de mano de obra? ¿Cuáles son los problemas con el sistema de despacho de mano de obra? El llamado despacho de mano de obra se refiere a un modelo de empleo en el que los trabajadores firman un contrato laboral con una unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de mano de obra firma un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador para transportar a los trabajadores al empleador. . En el modelo de despacho de mano de obra participan tres partes, a saber, el trabajador, el empleador (es decir, la unidad de despacho de mano de obra) y el empleador, y la relación jurídica es compleja. Los artículos 57 a 67***11 de la Ley de Contrato de Trabajo establecen disposiciones especiales sobre el despacho de mano de obra. El artículo 58 establece que las unidades de despacho de mano de obra son los empleadores a que se refiere esta ley y deben cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Una unidad de despacho de mano de obra deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo. El desempleo actual causado por el exceso de oferta de mano de obra y el surgimiento de métodos de empleo flexibles brindan espacio para el envío de mano de obra. Aunque la distribución de mano de obra puede reducir los costos para las empresas y resolver el problema del desempleo hasta cierto punto, todavía persisten algunos problemas. Las manifestaciones son: 1. Las condiciones de establecimiento y la forma organizativa de las unidades de despacho de mano de obra son caóticas y la capacidad para asumir responsabilidades es pobre. En la actualidad, las unidades de despacho de mano de obra tienen diversas formas organizativas, incluidas sociedades limitadas formales y organizaciones individuales. Las unidades de despacho de mano de obra correspondientes tienen menos fondos y poca capacidad para asumir responsabilidades. 2. Hacer del empleo expedito la principal forma de empleo empresarial. 3. Salario desigual por trabajo igual. En algunas industrias y empresas que utilizan en gran medida trabajadores despachados, los salarios de los trabajadores despachados son generalmente bajos, y algunos son sólo entre la mitad y un tercio de los trabajadores regulares, lo que resulta en un trato injusto entre los trabajadores despachados y los trabajadores regulares. Los trabajadores despachadores a menudo realizan trabajos alternativos. Las condiciones laborales que les dan las unidades de envío son generalmente peores que las de los trabajadores regulares, y algunos de los beneficios que ofrecen las empresas de despacho a menudo no están disponibles. 4. Los beneficios sociales son diferentes: la seguridad social de los empleados, el fondo de previsión de vivienda y otros beneficios. 5. Los empleadores se culpan unos a otros, lo que hace que a los trabajadores les resulte costoso y difícil defender sus derechos. La relación jurídica tripartita crea margen para eludir la responsabilidad jurídica. 6. Proteger a los sindicatos. Los lugares de trabajo de los trabajadores contratados por las unidades de envío son inciertos y están dispersos en varios lugares. A los trabajadores enviados les resulta difícil conocerse bien y tener cohesión, y mucho menos organizar un sindicato. Si trabaja como trabajador a tiempo parcial en la unidad asignada, es difícil afiliarse al sindicato de la unidad asignada. Cuando se violan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores expedidores, no existe ningún sindicato que proteja sus derechos.