¿Cuándo es el triple salario legal el 1 de mayo?
Si trabaja horas extras en el feriado legal del 1 de mayo, se le pagará al menos tres veces el salario; si trabaja horas extras en otros días de descanso del Primero de Mayo, se le pagará al menos duplicar el salario. Si la unidad concede licencia compensatoria, no necesita pagar el doble de salario.
Objetividad legal:
El artículo 2 de los "Festivos nacionales legales y días conmemorativos" establece días festivos para todos los ciudadanos: (1) Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre) (2) ) Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar); (3) Día de limpieza de tumbas, 1 día libre (en el día Qingming del calendario lunar); Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo); (5) Festival del Bote Dragón, 1 día libre (el día del Festival del Bote Dragón Lunar (7) Día Nacional, 3 días libres (65438 + 1 de octubre); 2, 3). Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador está dispuesto a ampliar la jornada laboral, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200%; del salario se pagará; (3) El trabajo se organiza en días festivos legales. Si el empleado trabaja, se le pagará un salario no inferior al 300% del salario.