Maravilloso discurso sobre cultura corporativa
Los discursos se utilizan principalmente para expresar opiniones y opiniones, y se preparan con antelación para los discursos. Con el desarrollo gradual de la sociedad, la aplicación del habla se está generalizando cada vez más. Creo que a mucha gente le resulta difícil escribir discursos. Los siguientes son ejemplos de excelentes discursos sobre cultura corporativa que he recopilado para usted. Bienvenido a leer. Espero que te gusten.
Excelente muestra de discurso sobre cultura corporativa 1 La construcción de la cultura corporativa es una tarea a largo plazo, especialmente en la actualidad, acelerando las "dos transformaciones" y construyendo una empresa moderna "una fuerte y tres excelentes", el desarrollo de la empresa. Ha entrado en una nueva etapa. En el período crítico para alcanzar el siguiente nivel, se necesita urgentemente una cultura corporativa unificada y excelente que brinde una fuerte garantía ideológica, motivación espiritual y apoyo cultural.
Ante las nuevas formas y nuevos requisitos, State Grid Corporation de China ha llevado a cabo las "Cuatro Unificaciones" (valores unificados, objetivos de desarrollo unificados, estrategia de marca unificada y estándares de gestión unificados) con el tema de la cultura corporativa. actividades prácticas Fortalecer el concepto de "One State Grid" entre los empleados, establecer la conciencia de "Soy una persona de State Grid", fortalecer integralmente la gestión de objetivos y promover el desarrollo científico de la empresa. "Integridad, responsabilidad, innovación, dedicación", estas ocho simples palabras no son sólo un resumen de alto nivel del propósito corporativo, el espíritu corporativo, la filosofía corporativa, la dirección de la lucha y los conceptos de responsabilidad social, sino también la base ideológica del común. La lucha de todas las personas de la energía eléctrica. Cada uno de nosotros utiliza acciones prácticas para interpretar.
Los jóvenes tienen un coraje infinito y un espíritu de trascendencia único, y son la nueva fuerza de las empresas. Es necesario utilizar una excelente cultura corporativa para liderar el progreso ideológico de los jóvenes, utilizar valores fundamentales para liderar el crecimiento de los jóvenes y utilizar objetivos de desarrollo científico para inspirar el espíritu de lucha de los jóvenes. Como nueva fuerza en el desarrollo empresarial, los jóvenes trabajan en diversos puestos en las empresas. En trabajos como la construcción de redes eléctricas, la seguridad de la producción, la gestión de activos y los servicios de alta calidad, los jóvenes llevan adelante el espíritu empresarial de "esforzarse por superar y buscar la excelencia" y utilizan la sabiduría y el sudor para realizar el trabajo ordinario. Quizás seas un reparador eléctrico. Cuando esté sudando, es de buena fe cumplir estrictamente con el límite de tiempo prometido para el servicio de reparación. Tal vez seas un operador de energía. Cuando esperas en silencio frente a la pantalla de monitoreo, tu responsabilidad es ejecutar cada instrucción miles de veces sin cometer errores. Quizás seas técnico de producción. Cuando se tiene el coraje de superar las dificultades técnicas y mejorar la eficiencia del trabajo, eso es innovación. Tal vez seas sólo un trabajador del campo eléctrico. Cuando se superan todos los obstáculos para erigir la torre de hierro y tirar del alambre de plata, eso es dedicación...
En el proceso de promover el desarrollo científico de la empresa, los jóvenes debemos conscientemente Integrarnos en la reforma corporativa con un alto sentido de responsabilidad y dedicación. En el auge del desarrollo, debemos desempeñar concienzudamente nuestros deberes en nuestros respectivos puestos, ser practicantes de la cultura corporativa y hacer las debidas contribuciones a la construcción de una red eléctrica de clase mundial. construir una empresa de clase mundial y brindar energía eléctrica segura, confiable, económica y limpia y servicios de calidad a toda la sociedad.
Excelente discurso sobre cultura corporativa Muestra 2 Estimados jueces, líderes y colegas:
Hola, mi nombre es XXX, del Centro de Desarrollo Minero. Hoy, el título de mi discurso es "Llevar adelante el espíritu de la cultura corporativa y esforzarse por ser un empleado excelente".
Hace cinco años, con el entusiasmo de la juventud y la hermosa visión de la vida futura, llegué al cálido colectivo del Equipo XX de la Oficina Provincial de Geología y Recursos Minerales y comencé el viaje de mi vida.
La primera vez que conocí al Equipo XX fue en la feria de empleo del colegio. Un perfil de unidad bien elaborado y dos gerentes de reclutamiento amables y sabios me hicieron añorar este misterioso grupo. Después de llegar a este cálido grupo, fui testigo de su patio de oficinas limpio y ordenado, categorías industriales desarrolladas, fuerza laboral enérgica y fuentes comerciales continuas, que están llenas de vitalidad y vitalidad. Si la primera comprensión perceptiva es solo el comienzo, entonces en los más de 500 días y noches desde que trabajé en el Equipo 418, he sido testigo de responsabilidades y milagros todos los días: Zhazi Creek, Tongshan Ridge, Dayi Mountain, Shixia River... Viajando por montañas y crestas, comiendo y durmiendo al aire libre, en el campo de la prospección geológica, los miembros del equipo utilizaron martillos geológicos para crear milagros y brillantez uno tras otro Beijing-Shanghai, Harbin-Dalian, Wuhan-Guangzhou, Shanghai-; Kunming... están muy separados y hay mucho viento. Nieva y llueve.
En el mercado de la construcción, los miembros del equipo se han ganado la reputación de "el primer topógrafo de Sanxiang" con su arduo trabajo y sudor. Bahía de Hangzhou, Bahía de Shenzhen, certificación de planificación territorial rural, Loudi digital... En el mercado de topografía y construcción, Los miembros del equipo XX se han ganado la reputación con calidad y credibilidad Galopando en el campo de batalla, y continúan escribiendo el mito de "Si la gente no puede hacerlo, yo puedo, si la gente puede, soy bueno en la investigación de desastres geológicos después del terremoto de Wenchuan"; , alivio de la sequía de Yunnan, búsqueda de agua y perforación de pozos... En el sitio de rescate y ayuda en casos de desastre, los miembros del equipo utilizaron gran amor y responsabilidad para explicar la verdad y la moralidad...
Por primera vez, Mientras sentía y presenciaba el milagro, pensaba todos los días en qué tipo de cultura creó una unidad tan excelente y pragmática. "Sea lo suficientemente valiente para luchar, sea innovador, sea responsable y esté dispuesto a contribuir". El equipo de liderazgo unido y pragmático utilizó 16 palabras para interpretar vívidamente los valores fundamentales del equipo XX, lo que resolvió mis dudas. Durante los días que trabajo aquí, mi corazón se conmociona y se bautiza todos los días: nunca olvidaré que el maestro Wang Binqing sufrió una hernia de disco lumbar y otras enfermedades, y echó raíces en el equipo del proyecto Wang Xia para luchar solo contra los tifones y proteger la minería. información; nunca olvidaré a Chen Wenhui La escrupulosidad del maestro, que se esfuerza por alcanzar la excelencia, a menudo trabaja hasta altas horas de la noche, calcula, analiza y piensa repetidamente hasta el amanecer para el diseño de un pozo de perforación o la conexión de un yacimiento. No olvide que el monitor Xia cumplió con su deber sin dudarlo cuando su padre estaba gravemente enfermo y corrió contra el tiempo para proteger el progreso perdido. Para tener la última oportunidad de conocer a su padre, se planteó el dilema de la lealtad y la piedad filial; Nunca olvidaré al respetable Capitán Wang, quien desafió una tormenta de nieve de -13 grados Celsius, escaló montañas y crestas y caminó 60 millas para llegar a la maquinaria de construcción para animar a los trabajadores y ponerse la pantorrilla. La piel está hinchada y magullada. ... Todos aquí, ya sean ingenieros o técnicos superiores, líderes de equipo o trabajadores comunes y corrientes, interpretan y practican en silencio "el coraje de luchar, el coraje de innovar, el coraje de innovar, el coraje de esforzarse, el coraje de innovar". , Sea lo suficientemente valiente para asumir la responsabilidad y sea lo suficientemente valiente para contribuir ".
Registro de plataformas de perforación, estudio de zonas mineras, observación hidrológica, diseño de perforaciones... Esta es una vida simple pero no simple, ordinaria pero extraordinaria. Durante 500 días aprendí a trabajar, pensar y crecer en esta sencillez y paz. Érase una vez, frente a las montañas onduladas, el trabajo de campo aburrido y monótono y la tentación de la ciudad colorida, una vez me sentí confundido y confundido. Fueron las palabras y los hechos de los maestros, su precisión y veracidad, y su incansable búsqueda lo que me hizo comprender el significado de la perseverancia. Fue el gran amor y altruismo del Capitán Xu lo que me hizo comprender la responsabilidad de un hombre. Es precisamente por la guía espiritual y cultural única del Equipo XX que todavía insisto en elegir convertirme en un glorioso miembro del equipo geológico sin arrepentimientos. Ahora, me he enamorado profundamente de la vida en las montañas. De un joven que estudió geología del petróleo y no sabía nada sobre la exploración de minerales sólidos cuando se unió al equipo, gradualmente me convertí en un ingeniero asistente que básicamente puede encargarse de los negocios. trabajar solo. Es cierto que comparado con todos los presentes, hoy soy solo un pájaro novato, una plántula que acaba de brotar, pero creo que mientras vuele en el cielo soleado del equipo XX y eche raíces en el suelo fértil del Equipo XX, definitivamente me convertiré en un águila altísima y un árbol imponente.
"Cuando el viento rompe las olas, las nubes y las velas cuelgan rectas sobre el mar". En el trabajo futuro, continuaré adhiriéndose a mis ideales y creencias, estudiando duro, trabajando duro y practíquelos con mis propias acciones prácticas. Practique el espíritu de equipo XX y conviértase en un miembro del equipo verdaderamente calificado y sobresaliente. ¡Soy joven, soy feliz y tengo confianza porque soy un glorioso miembro del equipo XX!
Mi discurso ha terminado, gracias a todos.
Tres personas vivas, no sean esclavos del dinero por el dinero. Es necesario saber: "La gente posee las cosas y las cosas poseen a las personas". Las personas deben tener sus propios ideales y aspiraciones y hacer bien su parte. Haz bien tu trabajo en la unidad y trabaja duro por tu carrera. Honra a los mayores de la familia. El marido y la mujer se respetan como invitados, respetan a los mayores y aman a los jóvenes. Sea honesto consigo mismo, sea autodisciplinado, sea cauteloso, estudie mucho, progrese continuamente y viva para aprender. Debemos trabajar duro para mejorar nuestro nivel cultural personal. El que es mejor que él mismo es mejor que los demás, y es un santo por dentro y un rey por fuera.
Una empresa está compuesta por individuos y la formación de la cultura corporativa proviene de la sabiduría de la cultura individual. En el desarrollo de la cultura corporativa, la cultura personal de cada empleado también debe adaptarse a los tiempos. Tanto los individuos como las empresas deben buscar la sublimación de su propio valor en el desarrollo. Según una encuesta realizada por una empresa internacional de consultoría de gestión, la razón por la que las 500 empresas más importantes del mundo pueden mantener su vitalidad durante mucho tiempo es porque son buenas inyectando vitalidad a su cultura corporativa. El valor de cada empleado se basa en el valor de la empresa. Sin el éxito de la empresa, la expresión de la autoestima se convierte en una charla vacía. Al mismo tiempo, la realización del valor propio de los empleados es también el motor fundamental para el desarrollo empresarial. Son interdependientes y se atraen unos a otros.
Una buena cultura corporativa debe tener en cuenta el desarrollo conjunto de la cultura corporativa y la cultura personal. Sólo las empresas que se den cuenta de esto podrán lograr grandes avances.
Finalmente, deseo a nuestro grupo prosperidad, a nuestros empleados una vida feliz y un mañana mejor.
¡Gracias a todos!
Excelente discurso sobre cultura corporativa Ejemplo 4 Estimados líderes y colegas:
¡Buenos días a todos! Me siento profundamente honrado de participar hoy en este foro y me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas que durante mucho tiempo han cuidado y apoyado el desarrollo de XX Company.
En los últimos años, las autoridades de la construcción de nuestra ciudad han trabajado mucho para rectificar y estandarizar el orden del mercado de la construcción, y han logrado resultados notables. El comportamiento de mercado de las empresas de construcción se estandariza gradualmente, la industria de la construcción profundiza sus reformas y ajusta su estructura, y la construcción de dos civilizaciones continúa avanzando. En particular, el mecanismo de vinculación de doble juego entre la obra y el mercado y el sistema de licitación en línea "Trinity" implementado el año pasado han promovido eficazmente el desarrollo estandarizado de las empresas de construcción. La Dirección Municipal de Obras organizó hoy un simposio sobre integridad en la construcción. Creo que esto no sólo brinda una buena oportunidad para la comunicación y el aprendizaje entre empresas, sino que también refleja aún más el cuidado de nuestras empresas por parte de las autoridades de construcción. Basado en el tema de la reunión de hoy, hablaré brevemente sobre algunas de las prácticas de nuestra empresa en la generación de crédito.
La "sinceridad" es la forma de ser un ser humano; la "fe" es la base de una carrera. A lo largo de más de 50 años de actividad empresarial, nuestra empresa Wujin Jianan siempre se ha adherido al principio de honestidad y confiabilidad. La cultura central de la empresa es la honestidad interna y la confianza externa. En todos los aspectos de la gestión, respetamos conscientemente la ética profesional, implementamos el concepto de integridad, establecemos un sistema de integridad y promovemos continuamente la construcción de la integridad corporativa.
Primero, implementar la construcción de integridad en la gestión básica de las empresas. Hemos hecho grandes esfuerzos en empleo, formación, distribución salarial y otros aspectos. , de acuerdo con el concepto de gestión "orientada a las personas", hemos salvaguardado eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. Defender activamente en la empresa, trabajar con honestidad e integridad y adherirse al concepto ético de ser sincero con los empleados, clientes, proveedores y la sociedad. Por ejemplo, al elegir un equipo de mano de obra de construcción, elija firmar un contrato laboral con una empresa de mano de obra profesional, realizar evaluaciones de desempeño, establecer una base de datos y solicitar una excelente certificación en ingeniería de construcción. Wealth Value Double Search prioriza exhibiciones exclusivas para intercambios entre pares y selección de socios destacados y, al mismo tiempo, paga los salarios a los trabajadores migrantes a tiempo y en estricta conformidad con el contrato. En los últimos años no ha habido ninguna petición por salarios impagos. Para los proveedores de materiales, bajo la premisa de garantizar calidad y cantidad, incluso si el proveedor aumenta el precio adecuadamente, no bajaremos el precio, sino que brindaremos un trato preferencial de acuerdo con las características del mercado, para que se sientan agradecidos psicológicamente y mejoren su servicio y Calidad del servicio. Mejorar los requisitos de calidad y tiempo de entrega, estableciendo así un grupo de socios dignos de cooperación a largo plazo. Para los empleados internos, hemos establecido un concepto de empleo justo y decente, formando una buena atmósfera de respeto a los talentos, cultivo de talentos, centrándonos en la armonía y siendo honestos. Esto ha estimulado enormemente el entusiasmo de los empleados y ha cultivado un equipo honesto, confiable y unido. para el desarrollo y crecimiento de la empresa. Un equipo corporativo colaborativo, dedicado e innovador que busca la excelencia.
El segundo es implementar la construcción de integridad en la gestión del desempeño del contrato. El cumplimiento del contrato es la prueba de fuego de la honestidad. De acuerdo con los requisitos de los documentos de licitación, complementamos los términos principales del contrato antes de licitar. Después de ganar la licitación, redactamos el texto del contrato en estricta conformidad con los documentos de licitación, las actas de la reunión previa a la licitación y los compromisos de licitación para facilitar el desempeño. del contrato. Al mismo tiempo, para cada proyecto, se formula un formulario de registro de inspección del desempeño del contrato de construcción, enfocándose en verificar los procedimientos del proyecto, el tiempo de finalización, los objetivos de calidad, el precio del proyecto, el registro de cambios, etc. , con el fin de comprender el desempeño del proyecto de manera oportuna y emitir avisos de rectificación a los proyectos que involucran sus propios problemas de desempeño, asegurando así efectivamente el cumplimiento del contrato. En los últimos años, la tasa de ejecución de contratos de la empresa ha sido del 65.438+0,000%, salvaguardando la marca de "contratos respetuosos y valoración del crédito" a nivel nacional y mejorando la reputación social de la empresa.
El tercero es implementar la construcción de integridad en el proceso de creación de proyectos de calidad. Crear proyectos de alta calidad es un compromiso importante con los propietarios y clientes y un vínculo invisible entre la empresa, los propietarios y los clientes. Por lo tanto, a lo largo de los años, siempre nos hemos adherido al objetivo de "crear proyectos de alta calidad y establecer marcas industriales", tomando la seguridad y la civilización como piedra angular y sistema de soporte, destacando los requisitos de calidad de "sinceridad, precisión, excelencia y innovación", y mejorar constantemente la calidad de los proyectos de construcción. Implementar una supervisión dinámica de todos los empleados, todos los aspectos y todo el proceso. Especialmente desde el siglo XX, la empresa ha impulsado de manera integral la construcción de la cultura corporativa. Al integrar la cultura corporativa en el sitio de construcción, utilizar métodos y medios de gestión modernos y combinar la experiencia en construcción con conceptos avanzados, el nivel de gestión general se ha mejorado de manera integral y también ha tomado la delantera en dos actividades conjuntas en el sitio y en el mercado. su desempeño. La calificación crediticia de una empresa mejora su fuerza de licitación.
El cuarto es implementar una construcción íntegra y brindar a los clientes servicios satisfactorios. Orientado a las personas y al usuario, esta es la encarnación de la promoción de la construcción de integridad. Por lo tanto, siempre nos esforzamos por brindar a los clientes servicios de calidad y más satisfactorios. Por ejemplo, en la construcción de proyectos, ponemos cada proyecto bajo la inspección y supervisión del propietario y supervisor. No sólo tenemos que hacerlo bien nosotros mismos, sino que también debemos dejar que todos estén de acuerdo. Aceptamos humildemente los problemas de calidad señalados por los propietarios y realizamos rectificaciones de inmediato. Después de la entrega, establezca un sistema de visitas de retorno de calidad a largo plazo, que no se limite al período de garantía de un año. Siempre que el propietario tenga una solicitud, haremos todo lo posible para ayudar a resolverla. Al mismo tiempo, también nos basamos en el objetivo de "socializar la evaluación integral", es decir, todo, desde la toma de decisiones interna pasada hasta la evaluación general y la evaluación integral, se puede rastrear desde la adquisición de materiales, la construcción, la decoración, la instalación, etc. , y en el proceso de construcción de algunos proyectos residenciales Tentativamente configuramos un canal de observación exclusivo para permitir a los propietarios ver el proceso de gestión, el proceso de producción y el proceso de inspección, de modo que los propietarios puedan consumir y comprar claramente. Estas prácticas no sólo reflejan nuestra actitud responsable hacia nuestros propietarios, sino que también son medidas prácticas tomadas por la empresa para ganarse la confianza con sinceridad.
Las anteriores son algunas de las prácticas de nuestra empresa para fomentar la integridad. Si hay alguna deficiencia, proporcione sugerencias más valiosas. Como dice el refrán, si las personas no tienen fe, permanecerán firmes, y si las cosas no tienen fe, prosperarán. En el futuro, continuaremos fortaleciendo la construcción de la integridad, basándonos en el mercado con integridad, buscando el desarrollo con integridad y ganando el futuro con integridad.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Excelente discurso sobre cultura corporativa, muestra 5 Estimados líderes y colegas de la industria:
¡Buenos días a todos!
Hoy, tengo el honor de representar a XXXX Co., Ltd. como la unidad seleccionada de "La empresa más íntegra de la ciudad de Hohhot" para asistir a una ceremonia de premiación tan importante y pronunciar un discurso. Gracias por su reconocimiento, preocupación y apoyo a nuestra empresa, y por brindarle una buena atmósfera de desarrollo empresarial de aprendizaje mutuo y desarrollo de integridad.
Las personas se basan en la confianza y los negocios se basan en la confianza. La integridad y el cumplimiento de la ley no son sólo la base de una empresa, sino también la base de su supervivencia y desarrollo a largo plazo. Ronghui Media es una empresa joven. En sólo tres años, puede pasar de ser un estudio de medios a una empresa de medios profesional que integra promoción de marca, publicidad creativa, planificación de eventos, colocación de medios y otros módulos comerciales. Obtener recursos y proyectos de medios urbanos de alta calidad y obtener el reconocimiento de colegas de la industria son inseparables de la palabra "integridad". Personalmente creo que los empresarios con visión y estructura reales nunca cambiarán la deshonestidad de altos costos por pequeñas ganancias. No solo queremos hacer que la empresa sea más grande, sino que también queremos que sea a largo plazo. Es una sincera bendición que podamos reunirnos aquí hoy; ¡En el futuro, trabajaremos juntos y tomaremos un camino de integridad!
La "sinceridad" es muy simple, pero no es fácil ceñirse a ella. Hablemos primero del ejemplo más simple. Una de las pantallas multimedia para exteriores de Ronghui Media, la pantalla LED Jinfeili, firmó un contrato publicitario con una determinada marca de empresa de telefonía móvil durante la promoción comercial inicial. Debido a que tenemos poca experiencia, no sabemos lo suficiente sobre los términos contractuales de no competencia relevantes en la misma industria. Según las disposiciones del contrato, no podemos recibir la liberación de contratos comerciales de publicidad similares durante el período de publicidad. La pérdida acumulada de clientes y negocios excede con creces los ingresos generados por este negocio. Ante las pérdidas operativas y el cumplimiento estándar de los contratos, optamos por lo último. No es que no nos sintamos angustiados, pero valoramos más la reputación de Ronghui Media. Sabemos que el impacto negativo de no ser honesto en una empresa no es sólo evitar el aumento de costos y posibles riesgos comerciales, sino también dañar la confianza y las reglas de operación de la industria, y perjudicar el desarrollo de la empresa en el largo plazo. Creemos que la pérdida de hoy no es sólo la primera lección que el mercado nos ha enseñado sobre cómo convertirnos en una persona de los medios, sino que nos ha hecho darnos cuenta de la crueldad y ferocidad de la competencia en el mercado y también nos ha creado una reputación industrial bien conocida. Se puede decir que nuestro equipo es inmaduro, pero no se puede decir que estamos traicionando la confianza. Construir un equipo profesional y convertirnos en una empresa honesta e íntegra.
Desde su creación, Ronghui Media ha donado más de 65.438+00 estudiantes a escuelas intermedias en Hohhot y el condado de Horinger y a la Universidad Normal de Mongolia Interior. Cada año, durante el Festival del Barco Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Festival de Primavera, insistimos en organizar a todos los empleados de la empresa para que vayan al Hogar de Ancianos Baimiaozi para expresar sus condolencias a los ancianos, enviarles cereales, aceite, arroz y fideos, y acompañarlos. ellos para celebrar la fiesta. No nos interesa ganar fama, pero queremos utilizar este método para plantar las semillas de la bondad, la tolerancia y la honestidad en los corazones de nuestros empleados. Difundir las emociones más sinceras entre las personas, integrar este espíritu en nuestra cultura corporativa y permitir que los empleados practiquen voluntariamente la integridad en el trabajo real son mucho más conmovedores que una predicación vacía. A juzgar por los comentarios reales, efectivamente ha logrado los resultados esperados.
El impacto negativo del abuso de confianza en las empresas no es sólo evitar el aumento de los costos, sino también dañar la confianza y las reglas de operación de la industria, lo que es un daño a largo plazo para el desarrollo de las empresas. El impacto negativo del abuso de confianza en las empresas no es sólo evitar el aumento de los costos, sino también dañar la confianza y las reglas de operación de la industria, lo que es un daño a largo plazo para el desarrollo de las empresas.
Todos los aquí presentes hoy son miembros destacados de las empresas de nuestra ciudad. Creo que la “civilización y la integridad” también son conocidas por todos. Ante un honor tan duramente ganado, hemos fortalecido aún más nuestra determinación de desarrollarnos con integridad y utilizaremos esto como un nuevo punto de partida para explorar activamente nuevas ideas para el desarrollo de la integridad corporativa en la situación económica actual y adherirnos a la filosofía de "innovación". , integridad, pragmatismo y eficiencia”. Conceptos de gestión para aprovechar las nuevas oportunidades que surgen de la profunda integración de los nuevos medios y los medios tradicionales. Integrar completamente los recursos de medios de Quality City, sentar una base sólida para el beneficio mutuo entre empresas y clientes, aprovechar al máximo la responsabilidad de Ronghui Media como excelente ciudadano corporativo y su misión como miembro de la "empresa más bella y honesta", tratar clientes con integridad, basarnos en la sociedad con integridad y luchar por la integridad Cientos de años de desarrollo.
Establecer una atmósfera empresarial civilizada, honesta y respetuosa de la ley es una tarea larga y ardua que no puede ser realizada por una sola persona o una sola familia. Hoy hemos dado un pequeño paso en el camino del desarrollo de la integridad, que seguramente se convertirá en un gran paso para el desarrollo de la integridad social en el futuro. Como demuestra este título honorífico, las empresas íntegras son las más bellas. Este honor se ha ganado con esfuerzo y promoverá en gran medida nuestro desarrollo futuro. Ronghui Media tiene la determinación y la fuerza para establecer y mejorar el sistema de capacitación en integridad, fortalecer la gestión general de la empresa, establecer un mecanismo externo completo para la integridad y difundir el concepto de gestión de la integridad para que sea práctico.
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