¿Cuál es la importancia de construir un sistema sindical de base?
En primer lugar, el trabajo de los sindicatos de base debe estar protegido por un sistema sólido.
Para realizar cualquier trabajo se requieren ciertas reglas y normas, es decir, sin reglas no habría radio. El buen desarrollo del trabajo sindical requiere un sistema sólido como requisito previo y garantía. En la nueva situación de desarrollo de la economía socialista de mercado, las actividades económicas y civiles de los sindicatos de base han aumentado considerablemente. Para completar eficazmente estas tareas, primero se deben establecer y mejorar varios sistemas y reglas para garantizar efectivamente la legalidad y racionalidad de las actividades sindicales de base. Con el desarrollo de la economía de mercado y la mayor profundización de la reforma y apertura de mi país, ha surgido un gran número de nuevas organizaciones económicas. Cómo establecer sindicatos en estas organizaciones económicas, cómo realizar mejor su trabajo, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y promover la reforma y el desarrollo cada vez más profundos de las empresas, exige que formule una serie de sistemas prácticos que permitan la los sindicatos puedan llevar a cabo su trabajo sin contratiempos.
En segundo lugar, la construcción del sistema sindical de base es la garantía para mejorar la vitalidad de los sindicatos de base.
Mejorar la vitalidad de los sindicatos de base es una parte importante de la misión de los sindicatos de China para avanzar hacia el siglo XXI. Sólo mejorando la vitalidad de los sindicatos de base y convirtiéndolos verdaderamente en sus propias organizaciones en las que los empleados confíen, podrá el nivel de trabajo de todo el sindicato alcanzar un nuevo nivel. Para mejorar la vitalidad de los sindicatos de base, además de un buen entorno externo y los esfuerzos activos de los cuadros sindicales de base, es indispensable un conjunto de normas y reglamentos prácticos y completos y su implementación. En las condiciones de la economía planificada, el estatus y el papel de los sindicatos no son prominentes, y muchos sindicatos de base carecen de una base funcional. A menudo, debido al entusiasmo, el entusiasmo, las conexiones oficiales y el trabajo duro, el partido y el gobierno consideran que los sindicatos son prescindibles, mientras que los trabajadores creen que los sindicatos son incompetentes. Además del entorno general, también tiene mucho que ver con las normas y reglamentos incompletos del sindicato y los deberes, derechos y responsabilidades poco claros del sindicato, lo que ha provocado insatisfacción con el partido y el gobierno y desaprobación. de empleados. Con el fortalecimiento de la reforma y la construcción de los propios sindicatos, muchos sindicatos de base se han centrado en la construcción de infraestructura sindical, especialmente la construcción de sistemas, para que el trabajo sindical pueda seguir reglas, el estatus de los sindicatos es claro, el papel Los sindicatos se ejercen plenamente, la vitalidad de los sindicatos de base ha aumentado enormemente y han sido favorecidos por el partido y el gobierno. Le otorgamos gran importancia y recibimos el apoyo de los empleados y el trabajo del sindicato. se llevó a cabo de manera vigorosa. Entre ellos, la construcción de sistemas juega un papel fundamental.
En tercer lugar, la construcción del sistema sindical de base es un vínculo importante en la promoción de la legalización del trabajo sindical.
El XIV Congreso Nacional de Sindicatos se propuso la tarea de constituir y gestionar sindicatos conforme a la ley y promover la legalización del trabajo sindical. Éste es un requisito inevitable para el trabajo sindical en la estrategia de mi país de gobernar el país conforme a la ley, y también es una tarea importante de los sindicatos en la nueva situación. Promover la legalización del trabajo sindical significa que los sindicatos, bajo la dirección del Partido y de conformidad con las disposiciones de la Constitución, las leyes y la Carta Sindical de China, puedan llevar a cabo actividades de forma independiente, salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y Las organizaciones sindicales, utilizan las leyes para regular su propio comportamiento y fortalecen eficazmente diversos sistemas democráticos. La construcción del sistema pone todo el trabajo sindical en el camino de la legalización, la institucionalización y la estandarización. Los objetivos básicos de promover la legalización del trabajo sindical son: participar activamente en la legislación, promover el establecimiento y mejora de un sistema de protección legal de los derechos e intereses de los empleados liderado por la legislación laboral, y un sistema de protección legal de las actividades sindicales liderado. por la legislación sindical para permitir que los sindicatos participen en la gestión de los asuntos nacionales y sociales. Institucionalizar y legalizar las empresas económicas y culturales, institucionalizar y legalizar el contenido y los métodos de los sindicatos para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y de ellos mismos, y mejorar; el sistema organizativo, el sistema de trabajo y el sistema democrático de los sindicatos para que todo el trabajo pueda basarse en leyes y reglamentos. Hay normas institucionales que el sindicato puede representar y reflejar verdaderamente los deseos y demandas de los trabajadores, convertirse en una organización de masas; cohesión y atractivo entre los trabajadores bajo la dirección del partido y desempeñar un mejor papel en la vida política, económica y social de mi país.
De lo anterior se desprende que la institucionalización del trabajo sindical es uno de los contenidos importantes de la legalización del trabajo sindical. Las organizaciones sindicales de base deben esforzarse por lograr los objetivos mencionados anteriormente, de modo que los sindicatos de base puedan representar eficazmente a la mayoría de los empleados en el proceso de gestión empresarial y la supervisión democrática de la gestión, y establecer un sistema completo de participación democrática y supervisión democrática con la parte administrativa; escuchar, absorber y centrarse plenamente en los deseos y opiniones de los empleados Requisitos para convertirse en un “hogar de empleados” con mecanismos operativos internos flexibles y reglas y regulaciones sólidas.