Medidas para que los empleadores ferroviarios estatales implementen el sistema de contrato laboral
Si el empleador utiliza trabajadores (refiriéndose a trabajadores temporales generales y otros empleados) proporcionados por la unidad exportadora de mano de obra o contrata mano de obra y materiales, el empleador deberá concluir temporalmente un contrato laboral con la unidad exportadora de mano de obra, y el El trabajador deberá celebrar un contrato de trabajo temporal con la unidad exportadora de mano de obra. La unidad exportadora celebra un contrato laboral. Los contratos de servicios laborales deben firmarse de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes. Artículo 3 El empleador y todos los trabajadores (excepto fiscales y personal jurídico) con quienes tenga relación laboral deberán celebrar por escrito un contrato de trabajo con su representante legal. El representante legal deberá suscribir un contrato de trabajo con la autoridad competente. Además de los contenidos previstos en la legislación laboral, el empresario podrá negociar con los trabajadores para acordar otros contenidos en función de la situación real del ferrocarril. Artículo 4 El contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador y el propio trabajador. El representante legal podrá encomendar a la unidad de base del empleador (refiriéndose a la estación o sección, lo mismo más adelante) la celebración de un contrato laboral con sus empleados, pero deberá emitir una carta de autorización por escrito. La unidad de base encomendada por el representante legal no podrá volver a ser encomendada. Artículo 5 Un contrato de trabajo una vez celebrado de conformidad con la ley, adquiere fuerza jurídica. Si una de las partes solicita la tasación del contrato, la administración del trabajo podrá autentificarla. Artículo 6 Cuando un empleador contrate trabajadores que sean empleados por primera vez o que sean reempleados, realizará evaluaciones estrictas basadas en las necesidades reales de producción y trabajo y seleccionará a los mejores para el empleo. Artículo 7 Los empleadores podrán celebrar contratos laborales de duración indefinida con trabajadores en puestos importantes de producción y trabajo, pero las condiciones para rescindir el contrato deben establecerse claramente. Los trabajadores en puestos de trabajo y producción general pueden celebrar contratos laborales de duración determinada.
Si un empleado trabaja continuamente durante más de 10 años en un empleador ferroviario (incluido un empleador en otra ubicación por necesidades laborales), la duración del contrato de trabajo se ajustará a lo establecido en la Ley de Trabajo. Ley. Artículo 8 El período de prueba estipulado en el contrato de trabajo es: el período para los traslados internos de trabajo dentro de la empresa no será inferior a 1 mes para las nuevas contrataciones, de 3 a 6 meses; Artículo 9 Después de firmar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador decidirá si firma un contrato de trabajo. Artículo 10 Si un trabajador es despedido, despedido, reeducado por el trabajo o considerado penalmente responsable, el contrato de trabajo quedará automáticamente rescindido. El empleador deberá indicar el motivo de la rescisión en el contrato de trabajo y firmarlo si el contrato de trabajo es; rescindido por otros motivos, las partes interesadas deberán firmar el contrato o el empleador podrá indicar el motivo de la rescisión y firmar un contrato. Artículo 11 Si un empleado, durante el período del contrato, necesita cambiar de trabajo entre diferentes unidades de base del mismo empleador ferroviario debido a necesidades laborales, deberá rescindir el contrato laboral con la unidad original y celebrar un contrato laboral con la nueva unidad. Sin embargo, si cambia de trabajo en la misma unidad básica, no necesita volver a contratar el contrato laboral, solo necesita cambiar el contenido relevante del contrato. Si un empleado abandona la unidad sin autorización en violación de las leyes laborales y causa pérdidas económicas a la unidad, el empleador tiene derecho a exigir responsabilidad y compensación financiera de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Artículo 12 Los empleados bajo el sistema de contrato laboral pueden disfrutar de subsidios salariales de acuerdo con los estándares establecidos por las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y ciudades bajo planificación estatal separada, y sus familiares ya no disfrutarán de atención médica a mitad de precio. ; si no disfrutan de subsidios salariales, sus familiares pueden disfrutar de atención médica a mitad de precio. Artículo 13 Cuando cambie la unidad de trabajo del empleado, se deberá tramitar la transferencia de los fondos del seguro de pensiones y los manuales del seguro de pensiones. Al cambiar de unidad de trabajo dentro del ferrocarril, sólo se transferirá la tarjeta del seguro de pensiones, pero no el fondo del seguro de pensiones. Artículo 14 Los trabajadores "jubilados" no necesitan pasar por los procedimientos de rescisión del contrato de trabajo. Las partes deben negociar e indicar el cambio de cargo en el contrato de trabajo. Los salarios de los "jubilados anticipados" no deben desplazar a los fondos de seguros de pensiones. Artículo 15 Los empleadores actuarán en estricta conformidad con la ley, fortalecerán la gestión estandarizada de los contratos laborales, manejarán los procedimientos relevantes como cambios, renovaciones, terminaciones y cancelaciones de contratos laborales de manera oportuna y tratarán de evitar o reducir la ocurrencia de contratos laborales. disputas. Artículo 16 Los departamentos de trabajo y salarios de todos los niveles tienen derecho a instar a los representantes legales y empleados de sus unidades a implementar estrictamente las leyes y reglamentos laborales. Las unidades de nivel superior tienen derecho a supervisar la implementación de las leyes y reglamentos laborales por parte de los niveles inferiores; unidades y tienen derecho a corregir violaciones a las normas laborales. Artículo 17 Los conflictos laborales entre empleados de la unidad empleadora se regirán por la Ley Laboral y las "Varias Disposiciones sobre la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China" por los Ferrocarriles Nacionales. Artículo 18 El empleador deberá aceptar activamente la orientación y supervisión del departamento administrativo laboral local. El tiempo de implementación del sistema de contrato laboral debe sincronizarse con las regulaciones de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, y el plan de implementación debe presentarse al Ministerio de Ferrocarriles para su presentación. Artículo 19 El Departamento de Trabajo y Salarios del Ministerio de Ferrocarriles es responsable de la interpretación de estas Medidas. Si las regulaciones vigentes de cada unidad son inconsistentes con estas Medidas, estas Medidas prevalecerán. Artículo 20 Estas Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.