Cómo escribir un artículo sobre problemas y contramedidas en la contratación online

El concepto de que las empresas utilicen la tecnología de la información para ayudar a integrar recursos se ha implementado gradualmente en las empresas chinas. Las operaciones de gestión asistidas por ordenador se practican desde hace muchos años en producción, marketing, finanzas, I+D, etc. Sólo la gestión electrónica de recursos humanos (eHR) se ha convertido en un tema candente en los últimos años. Según la práctica de las empresas nacionales y extranjeras, las principales formas de HCE son: contratación electrónica, formación electrónica, aprendizaje electrónico, comunicación electrónica y evaluación electrónica, entre las cuales la contratación electrónica (e-recruiting) se desarrolla más rápidamente. Cómo permitir que el personal de RR.HH. se centre más en los talentos, el núcleo de la competencia empresarial, mediante el establecimiento de la contratación electrónica, aumentando así la competitividad general de la empresa y mejorando la competitividad del personal de RR.HH. dentro de la empresa, es un tema nuevo que todos los RR.HH. preocupa al personal.

Existen dos métodos principales para la contratación en línea: uno es registrarse como miembro del sitio web de talentos, publicar información de contratación en el sitio web de talentos, recopilar información sobre los solicitantes de empleo y buscar talentos adecuados; publicar información de contratación en el sitio web de la empresa, atraer talentos.

El estado de desarrollo de la contratación en línea

La contratación en línea se ha arraigado profundamente en los Estados Unidos y otros países y se ha convertido en la primera opción para que los graduados universitarios y los empleados encuentren trabajo. En Estados Unidos, la búsqueda de empleo en línea se ha convertido en una práctica común, pero pocas personas buscan oportunidades de empleo a través de los periódicos. Microsoft es líder en gestión electrónica. Cuando realizan reclutamiento en línea, la información de reclutamiento en línea no solo se publica externamente sino también internamente. Las vacantes de empleo en empresas de Microsoft en varios países del mundo se publican en línea y los empleados de Microsoft pueden postularse internacionalmente. Si está interesado en un puesto vacante en un determinado país y está dispuesto a mudarse allí por un largo tiempo, puede enviar una carta de solicitud y el departamento de recursos humanos de Microsoft en ese país realizará una encuesta sobre sus habilidades y desempeño, y luego Evalúelo en línea y decida si está calificado, entonces tiene la suerte de convertirse en empleado de Microsoft en ese país y todas sus relaciones (incluidos seguros, salarios, beneficios, etc.) se transferirán. Hasta ahora, muchos empleados de Microsoft han ido a trabajar a los países y puestos que desean a través de este método.

Debido a la influencia del desarrollo y la popularización de Internet, el reclutamiento nacional en línea aún está en su infancia. La proporción de pekineses que buscan empleo en línea es la más alta del país, seguida de Shanghai, Shenzhen y Guangzhou. En las zonas más del interior, la proporción de quienes buscan empleo en línea es aún menor, y cada vez más personas reconocen los anuncios de empleo publicados en los medios impresos. Sin embargo, coexisten oportunidades y desafíos. La alta velocidad de la red y la enorme cantidad de información brindan ventajas únicas al reclutamiento en línea.

Ventajas de la contratación online

1.

La cobertura de Internet no ha sido igualada por ningún otro medio en el pasado, y sus tentáculos pueden extenderse fácilmente a todos los rincones del mundo. El reclutamiento en línea se basa en esta característica de Internet para lograr efectos que los métodos de reclutamiento tradicionales no pueden lograr. En 2000, IBM sólo colocó carteles en 14 escuelas en 7 ciudades de todo el país y no realizó ninguna actividad publicitaria en el campus. Sin embargo, recibió más de 13.000 currículums de estudiantes internacionales del Reino Unido, Estados Unidos, Japón y China. Australia, y el número de escuelas era mucho más de 13.000. El alcance de la campaña de contratación era algo que ni siquiera la propia empresa había previsto.

2. Cómodo, rápido y eficaz.

Las partes de reclutamiento en línea completan el intercambio de información a través de consultas e inicio de sesión interactivos en línea. Este método se diferencia del método de contratación tradicional en que no se adhiere a la coherencia absoluta del tiempo y el espacio, lo que facilita que ambas partes elijan el tiempo. Internet en sí no está limitada por el tiempo y la geografía, ni tampoco por los ciclos de servicio y los canales de distribución. No sólo se puede entregar información de manera rápida y eficiente, sino que también se pueden solicitar actualizaciones de información de inmediato. Esta comunicación en línea, basada en la iniciativa de ambas partes reclutadoras, completó silenciosamente una interacción rápida y oportuna.

3 Low cost

La contratación online tiene grandes ventajas en el ahorro de costes. Para los graduados, la transferencia del currículum se puede completar con solo un clic del mouse. El trabajo de recopilación y publicación de información que originalmente se completó en un mes ahora se puede completar en medio día. Esto no solo ahorra el costo de copiar e imprimir, sino que también ahorra mucha fatiga. Para los empleadores, la contratación en línea es más barata.

4 Altamente dirigido

El reclutamiento en línea es un proceso interactivo que abarca tiempo y espacio, y es un comportamiento proactivo tanto para la oferta como para la demanda. Tanto los empleadores como los particulares pueden elegir en línea según sus propias condiciones. Esta interacción positiva reduce el comportamiento ciego en el proceso de contratación y solicitud. En la actualidad, algunos grandes sitios web de contratación ofrecen servicios personalizados, como el modo de búsqueda rápida, motores de búsqueda condicionales, etc., que mejoran aún más la pertinencia de la contratación en línea.

5 tiene función de cribado preliminar.

En la actualidad, el grupo principal de "internautas" es un grupo joven y altamente educado que anhela el futuro. Los reclutadores tienen una comprensión preliminar de las cualidades básicas de los candidatos a través de Internet, lo que equivale a realizarles una pequeña prueba de computadora y de inglés y realizar una selección preliminar de los candidatos.