Cómo redactar un aviso de sanción
El empleado XXXX del departamento XXXX jugó juegos de computadora durante xx horas de trabajo, lo que violó las normas disciplinarias de la empresa. En términos de muchos requisitos disciplinarios, la empresa siempre ha enfatizado la disciplina laboral y el código de vestimenta, pero este empleado siempre ha ignorado las regulaciones de la empresa y tiene una disciplina laxa. Para prevenir este tipo de fenómenos, de acuerdo con la disciplina laboral de la empresa, los líderes del departamento decidieron emitir temporalmente un aviso de crítica y advertencia al empleado XXX del departamento XXXX. ¡Espero que todos los colegas tomen esto como una advertencia! Cumplir estrictamente con las normas de gestión de la empresa. Si se repite un fenómeno similar, ¡la empresa lo abordará con severidad!
Departamento de Personal Administrativo
x día, x mes, x año
Base jurídica: artículo 11 del "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de la empresa" An El empleado tiene uno de los siguientes comportamientos. Aquellos que no cambien después de ser criticados y educados recibirán sanciones administrativas o económicas dependiendo de las circunstancias:
(1) Violar las disciplinas laborales, llegar tarde muchas veces, irse temprano, ausentismo, ser pasivo y holgazán, y no poder completar tareas de producción o tareas laborales
(2) Desobedecer asignaciones de trabajo, transferencias e instrucciones sin razones justificables, o causar problemas irrazonables, reunir multitudes; causar problemas, pelear y afectar el orden de producción, el orden de trabajo y el orden social;
( 3) Descuidar deberes, violar los procedimientos técnicos operativos y las normas de seguridad, o dar órdenes en violación de las regulaciones, causando accidentes y pérdidas de vidas y propiedades de personas;
(4) Trabajar de manera irresponsable, produciendo a menudo productos de desecho, dañando equipos y herramientas, Desperdicio de materias primas y energía, causando pérdidas económicas;
(5) ) Abuso de poder, violación de políticas y leyes, violación de disciplinas financieras, evasión fiscal, retención de ganancias, bonificaciones indiscriminadas, despilfarro de activos estatales, daño a los intereses públicos y personales, causando pérdidas económicas al país y a las empresas;
(6) Corrupción, robo, especulación, contrabando, soborno, extorsión y otras conductas ilegales y disciplinarias;
(7) Otras infracciones Gravemente incorrectas.
Si un empleado comete la conducta antes mencionada y las circunstancias violan gravemente la ley penal, será sancionado por las autoridades judiciales de conformidad con la ley.
El artículo 12 del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa" incluye advertencias, deméritos, deméritos mayores, degradación, despido, libertad condicional y expulsión. Además de las sanciones administrativas anteriores, se podrá imponer una multa única.
Artículo 13 del "Reglamento sobre premios y castigos a los empleados de la empresa" El despido del director de fábrica (gerente) será discutido y decidido por el congreso de trabajadores o congreso de trabajadores, y será informado a el departamento competente de la empresa y el departamento de trabajo o personal donde esté ubicada la empresa para su presentación.