Cuando hay una epidemia en Shanghai, ¿me pueden despedir durante mi período remunerado?

Durante la epidemia en Shanghai, las unidades pueden despedir empleados. Si la unidad y el empleado llegan a un acuerdo mediante negociación, o la unidad rescinde unilateralmente el contrato con el empleado, la relación laboral se puede terminar con el empleado, sin embargo, si el empleado no tiene culpa mayor, durante este período, la unidad puede; ajustar los salarios, rotar el trabajo y el descanso, acortar las horas de trabajo, etc. El método consiste en estabilizar los empleos tanto como sea posible y lograr que haya menos o ningún despido.

Base Legal

Artículo 2 del “Aviso sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por Nuevo Coronavirus”.

Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir empleados ni minimizarlos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.