¿Cómo lidiar con las lesiones en el sitio de construcción?

Si ocurre una lesión relacionada con el trabajo en un sitio de construcción, el proceso de manejo es el siguiente: el empleador envía inmediatamente a la persona lesionada a una institución médica para recibir tratamiento para eliminar los posibles riesgos de seguridad en el sitio; el empleador debe solicitar una lesión relacionada con el trabajo; reconocimiento dentro de los 30 días a partir de la fecha de la lesión por accidente después del tratamiento, la condición de la persona lesionada es relativamente estable Después de la estabilización, solicite una evaluación de la capacidad laboral de la agencia de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo; Echemos un vistazo a cómo lidiar con las lesiones en el sitio de construcción. 1. Cómo resolver las lesiones en el lugar de trabajo (1) Primero solicite al departamento administrativo de trabajo y seguridad social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. De acuerdo con el contenido pertinente del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares directos u organizaciones sindicales pueden presentar directamente una queja ante la dirección administrativa del trabajo y seguridad social del área coordinadora donde el empleador se encuentra dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha de ser diagnosticada o identificada como enfermedad profesional Aplicar. El contenido relevante del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que el departamento administrativo de trabajo y seguridad social tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. y notificar por escrito al empleado o a su familiar inmediato que solicitó la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y a la unidad del empleado.

(2) Después de identificar la lesión laboral, realizar una evaluación de la capacidad laboral. El contenido pertinente del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que si un empleado queda discapacitado debido a una lesión laboral y su capacidad para trabajar se ve afectada después del tratamiento, debe someterse a una evaluación de su capacidad laboral. El contenido pertinente del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que la evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación del grado de disfunción laboral y de obstáculos para el autocuidado. La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve. Hay tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida.

(3) Disfrute de los beneficios del seguro contra accidentes laborales según el nivel de evaluación de la capacidad laboral.

2. ¿Cuáles son los costos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en una obra de construcción? (1) Gastos médicos: Se reembolsan íntegramente los gastos de inscripción, los gastos de hospitalización, los gastos médicos, los gastos de medicamentos y los gastos médicos necesarios para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización: número de días en el hospital × estándar de subsidio de alimentación por viaje de negocios × 70% (pago de seguridad social)

(3) Gastos de transporte y alojamiento: reales ( pago de seguridad social)

(4) Salarios de suspensión pagados: salario personal × período de suspensión pagado (sujeto a la evaluación de la Oficina del Trabajo) (pagado por la unidad).

(5) Tarifa de enfermería: número de días en el hospital × estándar de enfermería local (pagado por la unidad)

3. ¿Cómo solicitar el reconocimiento de lesiones en el lugar de trabajo? Se deben seguir ciertos procedimientos para garantizar la identificación efectiva de las lesiones relacionadas con el trabajo. El proceso específico es el siguiente:

(1) Restricciones de solicitud

Si un trabajador solicita la identificación de una lesión relacionada con el trabajo, la unidad tendrá 30 días a partir de la fecha de la lesión por accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad ocupacional. Dentro de unos días, presente una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social. Si el empleador se niega a solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado o sus familiares inmediatos o la organización sindical pueden solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo de trabajo y seguridad social donde se encuentra el empleador dentro de 1 año desde la fecha de la lesión accidental o de la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad profesional.

(2) Departamento de Solicitudes

Si un empleado necesita solicitar una identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador o el propio empleado puede solicitarla al departamento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social local dentro del período de validez.

(3) Envío de información

Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el "Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo", la "Lista de pruebas de declaración de lesiones relacionadas con el trabajo" y otros Los materiales relevantes deben enviarse a los departamentos correspondientes. Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificado de diagnóstico y tasación de enfermedades profesionales. Además, cuando los trabajadores solicitan el reconocimiento de accidentes de trabajo, también deben presentar prueba de la existencia de una relación laboral con el empleador.

(4) Notificación de adjudicación de la licitación

Si los materiales de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están completos, el departamento competente tiene razón y el plazo no ha expirado, el el departamento de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo aceptará la solicitud de inmediato y notificará el motivo de la aceptación por escrito debido a la jurisdicción. Si la solicitud no es aceptada debido a limitaciones o limitaciones, los motivos del rechazo también deben notificarse por escrito;

Si se cree que no se trata de una lesión relacionada con el trabajo, el empleador aportará pruebas.

Por lo tanto, después de que ocurre un accidente laboral, los trabajadores deben prestar atención a preservar las pruebas pertinentes, como el contrato laboral firmado con el empleador, prueba de ingresos salariales, certificado de empleo emitido por el empleador, certificado de trabajo. ropa, etc., que puedan probar la relación entre el trabajador y el empleador. La evidencia de la existencia de una relación laboral en la unidad es uno de los requisitos previos para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo.

(6) Conclusión

Después de aceptar el caso, el departamento de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo emitirá una conclusión por escrito de "lesión relacionada con el trabajo", "lesión considerada relacionada con el trabajo" o "lesión no relacionada con el trabajo" dentro de los 60 días.

(7) Canales de alivio

Si un empleado o empleador no está satisfecho con la determinación de una lesión relacionada con el trabajo, debe presentar una revisión administrativa dentro del tiempo especificado o presentar una demanda. directamente con el Tribunal Popular.

Lo anterior es una introducción detallada sobre cómo resolver lesiones en el sitio de construcción. Es inevitable que se produzcan algunas emergencias en el trabajo que provoquen lesiones físicas. En este momento, el proceso de solicitud de reconocimiento de lesiones laborales adquiere especial importancia. Sólo comprendiendo el conocimiento legal de las lesiones relacionadas con el trabajo podrá proteger mejor sus derechos e intereses.