Las empleadas no pueden rescindir su contrato laboral cuando tengan más de 45 años.

1. La "Ley del Trabajo" no estipula que las empleadas no puedan ser despedidas cuando tengan más de 45 años. Sólo estipula que "el empleador no reducirá su salario, despedirá ni rescindirá su contrato laboral o laboral por motivo de embarazo, parto o lactancia." Y durante el embarazo, el parto y la lactancia Las empleadas en el período del contrato no pueden rescindir sus contratos de acuerdo con determinadas disposiciones legales. Incluso si una empleada viola gravemente las leyes y disciplinas durante el embarazo, el parto o la lactancia, el empleador aún puede rescindir el contrato.

2. En el pasado, algunas provincias y ciudades implementaron políticas preferenciales para empleadas mayores de 45 años durante la reestructuración de empresas estatales y la implementación de contratos laborales de duración determinada, es decir, fueron No se le permitió ser despedido durante el proceso de reestructuración y firmó un contrato laboral de duración indefinida. Sin embargo, esto no significa que no se permita la rescisión durante la ejecución del contrato. Siempre que se cumplan las condiciones legales, la rescisión sigue siendo posible.

Base legal:

Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá cumplir con los artículos 40 y 40 de esta Ley. 1 estipula la terminación de los contratos de trabajo:

(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico o la observación médica;< /p >

(2) Sufre enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

(3) Estar enfermo o lesionado no debido al trabajo, durante el período médico prescrito Dentro;

(4) Empleadas durante el embarazo, parto y período de lactancia;

(5) Empleadas que hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y sean inferiores a la edad legal de jubilación Cinco años;

(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba , el empleador debe demostrar que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) descuidar gravemente sus deberes , cometer malas prácticas para beneficio personal y causar daños importantes al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador. , o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) Debido a esta regla

Las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" invalidan el contrato de trabajo;

(6) El contrato de trabajo es inválido de conformidad con la ley; será considerado penalmente responsable.

Artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el empleo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario contrato laboral:

(1) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original ni otros trabajos acordados. por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) El objetivo Las circunstancias en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en un cambio significativo en el contrato de trabajo. El contrato no se puede ejecutar y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.