Resumen de la experiencia en el trabajo de peticiones de base
El pensamiento innovador y la ayuda entusiasta son las claves para hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones. Es un proceso complejo de pensamiento y trabajo basado en el principio de "nada es trivial", y en la nueva situación amplío activamente nuevos métodos y nuevas ideas para la educación ideológica de los empleados, en primer lugar entre los desempleados, los trabajadores jubilados y los familiares de edad avanzada. Representando el 57%. Hacer el trabajo de estos camaradas es estabilizar a más de la mitad de los grupos que no trabajan. Para aliviar las preocupaciones de las familias de los antiguos trabajadores, llevé a cabo actividades de rescate voluntario en las zonas residenciales. pidió a cada equipo de base que establezca un rescatista en diferentes áreas de vivienda durante el "Ponerse al día con la escuela" y el "Año de gestión fina" de este año. actividades, también invité a dos antiguos trabajadores a regresar a la mina para hablar sobre las tradiciones revolucionarias y la historia del desarrollo del campo petrolero, que no solo educa a los empleados en el trabajo, sino que también inspira su entusiasmo por preocuparse por el colectivo y amar al La segunda es profundizar en el nivel de base. La base del trabajo de petición está en el nivel de base. La fuente de los problemas de estabilidad está en el nivel de base. Así que instalé una sala de recepción de peticiones a nivel de base, equipada con oficiales de enlace de peticiones, y avancé la frontera de trabajo para fortalecer la alerta temprana y la previsión. Además, también presenté la idea de trabajo de ". tres aspectos, tres corazones, tres combinaciones". , es decir, el trabajo durante todo el año se centra en la prevención; el reexamen de las obras de Rose; las peticiones de emergencia se centran en la fuente; escucha pacientemente los problemas informados por los peticionarios; y resuelve los problemas con sinceridad para los peticionarios y combinar la recepción de peticiones con visitas proactivas; combinar la educación ideológica con la mejora de la conciencia de la gente sobre el estado de derecho; manejar resueltamente los asuntos de las peticiones de acuerdo con la ley y manejar activamente los asuntos de las peticiones. peticionario, sé que el desarrollo es fundamental y la estabilidad es tan importante como la producción y la operación. Sin un entorno estable, es imposible que la producción y la operación se desarrollen sin problemas. La oficina de peticiones bajo la disposición del líder. Para grupos especiales, no entiendo el temperamento y la personalidad de todos. Cada vez que me comunico con ellos, realmente tengo un sentimiento indescriptible, y siempre trato de hablar con ellos con cautela debido a mi. Falta de experiencia laboral, la comunicación siempre no logra los resultados esperados y siempre me siento incómodo y pasivo en el trabajo. A medida que acumulo experiencia laboral, me doy cuenta de que para mantener la estabilidad debo trabajar con tres corazones. paciencia, sinceridad y entusiasmo. Sea paciente, trate a las masas con sinceridad y sea entusiasta al resolver problemas, espero que los líderes los corrijan. paciente. El buen trabajo es el requisito previo para hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones.
Hacer peticiones significa hacer trabajo ideológico. Los límites políticos del trabajo ideológico no se pueden romper y los conflictos de los empleados no se pueden intensificar, por lo que sí. discutir las políticas de una manera que sea aceptable para los empleados. Cada vez que recibo un documento de mis superiores, me pido calmarme, leerlo palabra por palabra, analizarlo frase por frase y entender párrafo por párrafo. Sólo así puedo entender plenamente el espíritu del documento. fortalecer mis objetivos laborales y prepararme para el trabajo de petición posterior. Estar completamente preparado mentalmente.
Esté completamente preparado mentalmente y desglose los pasos del trabajo. La gestión del personal no funcionario es complicada. Cuanto más complicada es, más paciencia y meticulosidad requiere. Hay * * * personas en nuestra mina que no están trabajando, incluidos empleados jubilados, personas que han sido despedidas de sindicatos, familiares, etc. , y hay muchas personas solteras en casa con niños desempleados y pacientes gravemente enfermos. La situación es muy compleja y requiere la creación de expedientes electrónicos clasificados. Debido a que me lesioné en el trabajo en 1980, me amputaron los dedos de la mano derecha. Era muy lento y difícil escribir en el teclado y usar el mouse, pero aun así usé mi paciencia para recuperarlo día y noche durante cinco días. en una fila. Al observar este precioso archivo que creé personalmente, la emoción después del éxito es algo que nadie que pueda usar sus ágiles dedos para pasar el juego sin problemas puede entender. Con base en esta información, me concentraré en ayudar.
Ayudar a las familias que viven en dificultades, ayudarlas a encontrar trabajo, ayudar a sus hijos a ir a la escuela y encontrar trabajo y resolver eficazmente sus dificultades prácticas. Por eso también me consideran su confidente y su columna vertebral. Cuando encuentran dificultades o problemas ideológicos, toman la iniciativa de hablar conmigo y buscar ayuda y orientación, lo que sienta una buena base para el desarrollo de futuros trabajos de petición.
El segundo es bajar el foco. La sinceridad y la calidez son la garantía para hacer un buen trabajo en el trabajo de petición.
En los últimos años, me he estado recordando a mí mismo que no debo adoptar una actitud burocrática hacia los empleados, sino bajar mi concentración, bajar mi perfil, comunicarme con los empleados en pie de igualdad y explicarles la verdad. Empleados con mentalidad de familiares y amigos. A través de los dos ejemplos siguientes, realmente me di cuenta de que la sinceridad puede ganarme la confianza de los empleados, construir relaciones profundas y permitirme tomar firmemente la iniciativa al presentar una petición. En 165438+octubre, según la información proporcionada por un oficial de enlace, obtuvimos información por adelantado de que los residentes iban a presentar una petición en conjunto debido a su asignación de vivienda. Después de dominar la información, independientemente del cansancio físico, subió y bajó personalmente y se fue a casa para realizar un trabajo avanzado. Primero pregunté cuidadosamente a las personas que planeaban presentar una petición por qué lo hacían. "Nadie llora cuando está triste, y la gente común y corriente no tiene dificultad en hacer peticiones". Algunos residentes se emocionaron y hablaron con fiereza, pero yo siempre expliqué y persuadí pacientemente, analicé la situación e informé del problema a la planta de producción de petróleo en un momento. manera oportuna. Que sientan por mi parte que aunque el sistema es duro, el corazón de la gente es cálido. A través de un arduo trabajo, los peticionarios expresaron su admiración y gratitud por mi paciente y meticulosa actitud de mediación, y finalmente resolvieron el conflicto de raíz. Esto me hace creer firmemente que mientras comparemos nuestros corazones con los nuestros, nuestras palabras tendrán peso en sus corazones, nuestro trabajo ideológico será persuasivo y podremos asegurar la efectividad de nuestras peticiones. Un trabajador reempleado de casi 40 años en la mina Xie fue apuñalado debido a sus complicadas relaciones sociales. Después de enterarme de la situación, lo llevé al hospital para tratar sus heridas como a un hermano. Antes y después de la carrera, usé mi propio dinero para comprarle un billete de vuelta a casa. Cuando se fue, le dije que se fuera a casa, descansara bien y dejara de causar problemas. Su familia temía por su propio sufrimiento. Me tomó la mano con gran gratitud y dijo: "Gracias, hermano Liu, sin usted, esta vez sería realmente miserable". "Después, me comuniqué con su madre y conmigo muchas veces para escuchar y analizar pacientemente al camarada. Las tendencias ideológicas lo convenció de resolver la complicada relación y finalmente trabajar duro y vivir una vida pacífica.
En tercer lugar, las ideas innovadoras y la ayuda entusiasta son las claves para hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones. >El trabajo por petición es un proceso de pensamiento y trabajo complejo, de acuerdo con el principio de "hacer las cosas de manera constante y sin importar lo trivial", amplío activamente nuevos métodos y nuevas ideas para la educación ideológica de los empleados en la nueva situación. los desempleados, los trabajadores jubilados y los familiares de edad avanzada representan el 57%. Hacer un buen trabajo para estos camaradas es estabilizar a más de la mitad de los grupos de desempleados para aliviar las preocupaciones de las familias de antaño. Trabajadores, llevo a cabo actividades de rescate voluntarias en la sala de estar para permitir que varios equipos de base vivan en diferentes situaciones. El distrito ha creado un rescatista para brindar un servicio entusiasta las 24 horas, estar disponible y manejar con entusiasmo cada asunto grande y pequeño. En las actividades de este año "Ponerse al día con la escuela" y "Año de la buena gestión", también invité a dos antiguos trabajadores a regresar. La mina habla de la tradición revolucionaria y la historia del desarrollo de los yacimientos petrolíferos, que no solo educa a los empleados en el trabajo, pero también inspira su entusiasmo por preocuparse por el colectivo y amar la empresa. En segundo lugar, la base del trabajo de peticiones está en el nivel de base, y la fuente de los problemas de estabilidad está en el nivel de base, y las unidades de base son las políticas. La implementación es el punto de partida para la exposición de las contradicciones. Así que instalé una sala de recepción de peticiones a nivel de base, equipada con funcionarios de enlace de peticiones, y avancé la frontera de trabajo para fortalecer la alerta temprana y la previsión. "Tres capas, tres corazones y tres combinaciones". "La idea de trabajo es que el trabajo durante todo el año se centra en la prevención; el reexamen de las obras de Rose; las peticiones repentinas se centran en la fuente. Reciba calurosamente el los peticionarios escuchar pacientemente los problemas reportados por los peticionarios y resolver sinceramente los problemas de los peticionarios y tomar la iniciativa. Combinar la educación ideológica con la mejora de la conciencia de la gente sobre el estado de derecho; manejar resueltamente los asuntos de las peticiones de conformidad con la ley; manejar activamente los asuntos de las peticiones.
El trabajo de las peticiones es un proceso de pensamiento y trabajo complejo basado en el principio de "pequeñas cosas", amplié activamente nuevos métodos y nuevas ideas para la educación ideológica de los empleados en la nueva situación. De todos, entre la población no trabajadora, los trabajadores jubilados y los familiares ancianos representan el 57%. Hacer un buen trabajo para estos camaradas significa estabilizar a más de la mitad de los grupos no trabajadores.
Para aliviar las preocupaciones de las familias de los antiguos empleados, llevé a cabo actividades de rescate voluntario en la sala de estar y pedí a cada equipo de base que estableciera un rescatista en diferentes áreas de vivienda para brindar un servicio entusiasta las 24 horas, estar de guardia, y manejar con entusiasmo cada asunto, grande y pequeño, en las actividades de este año “Ponte al día con la escuela” y “Año de buena gestión”, también invité a dos trabajadores veteranos a regresar a la mina para hablar sobre las tradiciones revolucionarias y la historia del desarrollo de los yacimientos petrolíferos. Esto no sólo educó a los empleados en el trabajo, sino que también los inspiró a preocuparse por el colectivo y amar la empresa. El segundo es profundizar en el nivel de base. La base del trabajo de petición está en el nivel de base, y la fuente de los problemas de estabilidad está en el nivel de base. Las unidades de base son el punto final de la implementación de políticas y el punto de partida para la exposición de los conflictos. Así que instalé una sala de recepción de peticiones a nivel de base, equipada con un oficial de enlace de peticiones, y coordiné el trabajo de arriba a abajo para hacer avanzar el trabajo y fortalecer la alerta temprana y la previsión. Además, también propuse la idea de trabajo de "tres capas, tres corazones y tres combinaciones", es decir, el trabajo de todo el año se centra en la reexaminación de las obras de Rose y las peticiones repentinas se centran en la fuente; . Recibir calurosamente a los peticionarios; escuchar pacientemente los problemas reportados por los peticionarios y resolver sinceramente los problemas de los peticionarios; Combinar la recepción de cartas y visitas con la iniciativa de realizar visitas; combinar la educación ideológica con la mejora del concepto de la gente sobre el estado de derecho; manejar resueltamente los asuntos de petición de acuerdo con la ley y manejar activamente los asuntos de petición.
A través de mi inversión paciente, meticulosa, sincera y entusiasta, he hecho cosas prácticas, resuelto problemas y hecho cosas buenas para las amplias masas de empleados, fortalecido aún más la relación entre el partido y las masas y manteniendo en general estabilidad. Aunque ha habido muchos factores inestables en los últimos años, no ha habido un solo incidente de petición colectiva o participación en petición colectiva en nuestra mina. Nuestra mina recibió el título de Unidad Modelo de Relaciones Laborales Armoniosas por parte de la Dirección de Administración. En el trabajo futuro, estableceré firmemente un enfoque orientado a las personas, cuidaré a los empleados, me adheriré al servicio de "tres corazones", fortaleceré las responsabilidades laborales, haré que el trabajo de petición sea sólido y eficaz y crearé una nueva situación armoniosa para el trabajo estable. de nuestra mina.