¿Las empresas estatales despedirán a sus empleados regulares?

Las empresas estatales deben cumplir con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo al despedir a empleados regulares.

Las empresas estatales pueden despedir a sus empleados en las siguientes circunstancias:

1. El empleado no cumple con las condiciones laborales;

2. penalmente responsable;

p>

3. Las empresas estatales despiden a sus empleados de conformidad con la ley.

Cuando las empresas estatales enfrentan serias dificultades operativas, ajustan sus métodos operativos o se someten a una reorganización por quiebra, pueden implementar despidos a gran escala.

Estas regulaciones garantizan la legalidad de los despidos en las empresas estatales y protegen los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Gestión de recursos humanos de empresas estatales;

1. Reclutamiento: las empresas estatales generalmente contratan empleados a través de exámenes públicos, entrevistas, etc. para garantizar la equidad y la transparencia;

p>

2. Capacitación de los empleados: las empresas estatales brindarán diversas oportunidades de capacitación a los empleados para mejorar sus habilidades profesionales y niveles comerciales;

3. Evaluación del desempeño: las empresas estatales implementan una evaluación del desempeño. sistema para evaluar el desempeño y el desempeño laboral de los empleados como base para ascensos y recompensas;

4. Salario y beneficios: el salario y los beneficios de los empleados de las empresas estatales suelen ser relativamente estables, incluido el salario básico. bonificaciones, subvenciones, etc.

5. Relaciones laborales: las empresas estatales cumplen estrictamente las leyes y regulaciones laborales, manejan los contratos laborales, los conflictos laborales y otros asuntos;

6. prestar atención al equilibrio entre la vida laboral y familiar de los empleados y proporcionar determinadas medidas de cuidado de los empleados, como actividades de formación de equipos, exámenes de salud, etc.

En resumen, las empresas estatales deben cumplir con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos Laborales al despedir a empleados regulares. Los empleados pueden ser despedidos en determinadas circunstancias, por ejemplo, si el empleado no cumple con los requisitos. condiciones de empleo y es penalmente responsable, o la empresa estatal debe cumplir con la ley Despidos, etc. Además, las empresas estatales también pueden implementar despidos a gran escala cuando enfrentan graves dificultades operativas, ajustan sus métodos operativos o se someten a una reorganización por quiebra. Estas regulaciones no sólo garantizan la legalidad de los despidos en empresas estatales, sino que también protegen los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 41

Una de las siguientes circunstancias requiere despidos Si hay más de 20 personas o menos de 20 personas, pero representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador podrá despedir a los empleados después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados.

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;

(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.