Cuando los trabajadores pelean con otros en el trabajo, ¿es responsable el empleador? ¿Esto cuenta como una lesión laboral?

Las peleas entre trabajadores y otras personas en el trabajo no se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. Una lesión relacionada con el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo sólo si la lesión ocurre accidentalmente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, o si la lesión es violenta y accidental en el desempeño de sus funciones. Si resulta lesionado en una pelea durante el horario laboral, no se considera una lesión relacionada con el trabajo. El empleador no es responsable.

Análisis Legal

Los trabajadores que pelean en el trabajo no resultan lesionados en el trabajo. Una lesión relacionada con el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo sólo si la lesión ocurre accidentalmente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, o si la lesión es violenta y accidental en el desempeño de sus funciones. Si resulta lesionado en una pelea durante el horario laboral, no se considera una lesión relacionada con el trabajo. Los que resultan lesionados por accidentes de trabajo durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; los que resultan lesionados por accidentes mientras realizan tareas de preparación o finalización del trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; los que son objeto de violencia y otras lesiones debidas; al desempeño de sus funciones en el horario de trabajo y en los lugares de trabajo los que resulten lesionados en accidentes de trabajo los que padezcan enfermedades profesionales los que resulten lesionados por motivos de trabajo o cuyo paradero se desconozca al salir a trabajar; que no sean responsabilidad principal de la persona o accidentes de tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros y trenes en el camino hacia y desde el trabajo; quienes resulten lesionados de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. Otras circunstancias que deben reconocerse como laborales; lesiones relacionadas. Que el patrón necesite compensar a los trabajadores por pelear depende de la situación. Si los trabajadores pelean y el patrón no instiga, ayuda o comete actos ilegales, el jefe no necesita compensar. Quien instigue o ayude a otros a cometer infracciones responderá solidariamente con el autor.

Base Legal

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como accidente de trabajo: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a Lesionado por un accidente de trabajo; (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; Lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales, lesiones violentas u otras lesiones accidentales; (4) Sufrimiento de enfermedades ocupacionales (5) Lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; (6) en el camino al trabajo, sufrir un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano que no sea de responsabilidad principal de la persona, accidente de ferry o tren de pasajeros; (7) otras situaciones que deban reconocerse como relacionadas con el trabajo; lesiones según las leyes y reglamentos administrativos.