Plantilla de aviso de penalización
Ejemplo de aviso de penalización
Aviso de penalización
El empleado xxx del departamento Xxx de nuestra empresa estaba en el trabajo y utilizó el teléfono de la empresa para realizar llamadas personales sin ningún motivo. El comportamiento de estas personas de ocupar recursos de la empresa viola el artículo xxx del "Reglamento de los empleados" de la empresa y ha causado ciertos efectos adversos dentro de la empresa. De acuerdo con las regulaciones correspondientes, por esta razón, la compañía decidió imponer una advertencia (o multa en RMB) a xxx como aviso, con la esperanza de que sirviera como advertencia.
Xxx (firma y sello del firmante)
2065438 2005 xx xx
Ejemplo de aviso de sanción
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El 16 de marzo, el empleado XX del taller XX no fue a trabajar a la empresa y no pidió licencia. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, si se le considera ausente del trabajo por un día, será sancionado según el sistema de asistencia de la empresa. ¡Espero que todos los empleados tomen esto como una advertencia!
Regulaciones pertinentes de disciplina, recompensa y castigo
1 Una multa de 3 yuanes/hora por llegar tarde 5 minutos, una multa de 5 yuanes/hora por llegar tarde 5-. 10 minutos y una multa de 10 yuanes por hora por llegar tarde de 10 a 30 minutos. Si el tiempo excede los 30 minutos, se deducirá medio día de salario.
2. Si te ausentas del trabajo medio día, se te descontará un día, si te ausentas del trabajo un día, se te descontarán dos días, y así sucesivamente. La ausencia del trabajo superior a 5 días se considerará renuncia automática.
3. Está estrictamente prohibido fichar por otros o encomendar a otros el fichaje (la puerta está vigilada y el fichador tiene una cámara para tomar fotografías). Una vez descubiertos, se impondrán castigos severos; los denunciantes serán recompensados.
4. Solicitud de permiso: Deberá redactar una solicitud de permiso. Se considerará ausente del trabajo quien no se presente a trabajar sin cumplir con los trámites o sin cumplir con los trámites de licencia. Si solicita permiso dentro de 1 día (incluido un día), debe firmarlo y aprobarlo directamente con el líder del equipo; si solicita permiso dentro de 3 días (incluidos 3 días), debe solicitar permiso con el líder del equipo; y el líder del equipo lo firmará y lo informará al líder superior para su aprobación. Si solicita licencia por más de 3 días, debe solicitar la licencia al líder del equipo. El líder del equipo solicita la licencia y se lo informa al líder superior. para su aprobación.
Para moldearse a sí mismo y a la imagen de la empresa, asegúrese de que la producción del taller sea ordenada, estable y eficiente, y que el sitio del taller esté limpio y cómodo; asegúrese de que todos los empleados estén familiarizados con el código de empleado; y el sistema de gestión del sitio 6S del taller, ¡e implementarlo estrictamente!
Zhejiang Xurui Electronics
Unidad de producción
2015-3-19
Muestra de aviso de penalización tres
Aviso
Sobre el despido del empleado xx del departamento xx
1 El 9 de febrero de 2010, el empleado xx del departamento xx tuvo un conflicto con su jefe y corrió a la oficina del jefe con un. martillo. Hacer amenazas. Después del entendimiento de muchas partes en el lugar, los hechos son concluyentes.
2. El comportamiento de xx violó gravemente las reglas y regulaciones de la fábrica, infringió los derechos e intereses legítimos de otros y, en respuesta, tuvo un impacto adverso grave en otros empleados y departamentos de la empresa; dar a xx la sanción de rescindir el contrato de trabajo y dar por terminada la relación laboral.
¡Esto está anunciado!
Departamento de Administración de Personal