¿Cómo reforma State Grid a los trabajadores temporales?
Suplementos pertinentes:
1. Disposiciones legales:
La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "el empleador deberá tratar a los trabajadores despedidos de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo”. Se adopta el mismo método de distribución de la remuneración laboral para trabajadores en puestos similares en la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares será determinado con referencia a la ubicación del empleador. ”
2. Despacho de mano de obra (temporal):
Situación actual: El contrato de trabajo es la forma de empleo básica de las empresas chinas. forma de empleo complementario, el despacho de mano de obra puede satisfacer las necesidades de empleo flexible del empleador, resolver el desempleo friccional y promover el trabajo. Ha desempeñado un papel positivo en el empleo y otros aspectos. Desde la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo" en 2008, los problemas causados por la distribución de mano de obra también han sido muy destacados, "manifestados principalmente en salarios desiguales por trabajo igual y el abuso de la distribución de mano de obra".
Pregunta: ? Los principales problemas en el despacho de mano de obra son: Algunos empleadores utilizan "trabajadores temporales" más allá de su alcance, algunas unidades de envío de mano de obra no firman contratos laborales con "trabajadores temporales" y no pagan las primas de seguro social de acuerdo con la ley. Los "trabajadores" y los "trabajadores regulares" reciben salarios diferentes por el mismo trabajo.