Ejemplo de informe de autoexamen personal para soldados
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Informe de autoexamen del soldado 1
Estudiando documentos superiores Los puntos clave de las instrucciones se combinan con el estilo de trabajo y las actividades de educación y rectificación disciplinaria que lleva a cabo nuestra empresa, y les damos gran importancia ideológicamente. ¡Esta educación es muy importante!
Después de estudiar las reglas y regulaciones, bajo la cuidadosa guía de los líderes, me realicé las siguientes inspecciones especiales:
Primero, ideológicamente, mi conciencia es relativamente baja y mi Los cambios políticos e ideológicos no han tenido éxito. La orientación valorativa de la vida crea conceptos erróneos.
La segunda es que el estilo de disciplina no es lo suficientemente estricto, la disciplina no es estricta y el estilo es relajado.
En tercer lugar, cuando se trata de obedecer órdenes y completar tareas, las tareas asignadas por el líder no se completan rápidamente y con un nivel bajo, y la conciencia subjetiva de finalización autónoma no es fuerte, por lo que no se atreven. ¡Toma medidas audaces! Este enfoque es a la vez grosero e inflexible.
Cuatro. Durante el entrenamiento, no estoy muy motivado para entrenar. Tengo miedo de las dificultades, la fatiga y las lesiones.
5. Sea un modelo a seguir y tome la iniciativa. Haga siempre cualquier cosa lentamente, lo que da a los compañeros una sensación de dejadez.
Sexto, en la vida, no siempre me acuesto a tiempo por la noche.
7. En el sistema de tareas, el trabajo no es meticuloso, las tareas asignadas no están coordinadas, las tareas grandes no se completan bien y las cosas pequeñas no son descuidadas.
8. No me tomo particularmente en serio los estudios. Como soldado, mis estudios teóricos son aún peores. Las tareas asignadas por el partido no se hicieron bien y yo solo estaba cumpliendo las formalidades.
Este es el problema que descubrí durante esta rectificación educativa. ¡Por favor lidere la educación y la crítica! ¡Lo acepto humildemente! Y corregirlo resueltamente.
Artículo 3: Informe de autoexamen sobre la rectificación de la disciplina militar
Según las instrucciones de nuestros superiores, comenzamos a rectificar nuestro estilo de trabajo mediante el estudio de los Estatutos del Partido. Esta vez me di cuenta claramente de la gravedad de mis deficiencias y problemas en mi vida, mis estudios y mi trabajo en el ejército. Si no los mejoro, definitivamente afectará mi desempeño y mi progreso. Ahora, daré un resumen de mi trabajo reciente.
En primer lugar, como soldado en servicio activo, debes tener presente tu misión, establecer firmemente el propósito de servir al pueblo de todo corazón y una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, y mejorar. tu propia cualidad. Adhiérase a una estricta autodisciplina, concéntrese en dar el ejemplo y trate a los demás con sinceridad. en trabajos recientes. Trabajo laxo, falta de profesionalismo y sentido de responsabilidad, deterioro mental, muchas veces distraído.
El segundo es la capacidad de trabajo. El estilo de trabajo no es bueno, la capacidad de servicio no es fuerte y hay una mentalidad confusa al ejecutar las instrucciones de los superiores. Las instrucciones de los superiores no son firmes ni exhaustivas, y no descartan sus responsabilidades si no las cumplen. El espíritu de trabajo no es bueno y el trabajo está flotando. La ejecución de instrucciones de los superiores es superficial, sin enfoque en las inspecciones, sin enfoque en el desempeño laboral y sin entusiasmo e iniciativa. Es correcto obedecer las órdenes de los superiores en todo pero aceptar pasivamente las tareas.
3. Estilo y disciplina. El estilo es la expresión fundamental de la calidad militar. Sin un buen estilo, ¿cómo crear una atmósfera buena y armoniosa en el campamento militar? La apariencia y disciplina militar no son completas, los representantes no son dignos, su discurso es incivilizado y su comportamiento es descortés. También hay problemas como la soltura, el estilo relajado, la incapacidad de adherirse a un buen estilo, la disciplina relajada, las exigencias estrictas pero relajadas sobre uno mismo y la incapacidad de mantener la coherencia.
Mejorar la disciplina y el estilo es una tarea importante que deben realizar los militares. Es necesario rectificar el sistema de trabajo y el estilo de vida. A través de esta rectificación debemos encontrar nuestras propias deficiencias y corregirlas en base a la realidad personal, y realizar un autoexamen y una autocorrección:
Primero, el deficiencias existentes.
1. La mente es inestable, incapaz de calmarse frente al trabajo, corriendo riesgos, no prestando atención a la calidad del trabajo, no respetando estrictamente las normas y reglamentos y no siendo lo suficientemente proactivo.
2. El deber no está estandarizado, hay problemas con el control del personal liberado de forma privada y las personas y vehículos que entran y salen del campamento no cumplen con sus funciones.
3. Aún existen problemas que no son profundos ni detallados en el trabajo. A veces, para relajarme, bajo mis estándares y adopto la mentalidad de arreglármelas si puedo.
2. Medidas correctoras.
1. Familiarízate con el trabajo, posicionate y haz bien tu trabajo.
2. Comprender claramente la forma y las tareas actuales y cooperar activamente con el trabajo de la unidad. Trabaja duro para completar diversas tareas.
3. Ajuste su mentalidad en el trabajo, mejore resueltamente la calidad y la eficiencia del trabajo y complete el trabajo a tiempo.
4. Implementar estrictamente el sistema de vida de un día, vestirse de acuerdo con las normas en el trabajo y nunca mezclar ropa.
Los anteriores son los problemas que descubrí y las medidas correctivas que propuse. En el trabajo futuro, solicite a todos los jefes de sección, oficiales de estado mayor, líderes de escuadrón y camaradas que supervisen y hagan sugerencias.
Informe de autoexamen del soldado 2
En primer lugar, crear conciencia y aumentar el entusiasmo por el trabajo. La eficiencia se refiere principalmente a la eficiencia y la capacidad de trabajo. La eficiencia es la medida de los resultados del trabajo, y la eficiencia, la efectividad y la efectividad son la base para medir la eficiencia. Como miembro de una organización de servicios, no se coloque demasiado alto. Deberíamos anteponer el servicio, anteponer a las personas y anteponer la satisfacción de las personas.
Como miembro del personal de la Policía Armada, es un departamento orientado al servicio que sirve directamente a la sociedad y a las masas. Nuestros objetivos de servicio son la gran cantidad de agencias, unidades, empresas e individuos que utilizan la tierra. Quiero mejorar mi nivel de servicio, mejorar mi conciencia de servicio, trabajar activamente, descubrir mis deficiencias en el trabajo y el estudio y brindar un mejor servicio.
En segundo lugar, profundizar la educación ideológica y mejorar el estilo de trabajo. Al participar concienzudamente en el estudio de teoría política, estudio de negocios y actividades de primera clase organizadas por la oficina, nos adherimos a los principios básicos de la vida, nos exigimos estrictamente, somos honestos y dignos de confianza, leales a nuestros deberes y hacemos las cosas de manera justa, superando la mentalidad impetuosa de ávidos de éxito rápido y beneficio instantáneo. Al mismo tiempo, debemos seguir mejorando nuestra ética profesional administrativa, servir al pueblo, ser diligentes y honestos, respetar las disciplinas y las leyes, alejarnos del lujo, basarnos en nuestros deberes, trabajar activamente y ser un servidor público nacional. con título profesional. Fortalecer la conciencia jurídica, adherirse a una administración conforme a la ley y utilizar leyes y reglamentos para regular el comportamiento administrativo diario.
3. Fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar continuamente las capacidades del servicio administrativo. A medida que la gestión de la Policía Armada se vuelve cada vez más compleja, partiendo del trabajo real, estudio cuidadosamente las nuevas regulaciones y requisitos de la Policía Armada, y los combino con la experiencia acumulada en el trabajo diario para mejorar e innovar continuamente los métodos de servicio. mejorar las capacidades de servicio y servir mejor al desarrollo económico de la ciudad de Hotan.
En cuarto lugar, fortalecer la autodisciplina. Comience con cosas pequeñas, comience con las cosas que le rodean y desarrolle buenos hábitos de trabajo. En combinación con las regulaciones pertinentes sobre la eficiencia en la construcción de oficinas, comenzar desde los detalles, no usar computadoras para hacer cosas irrelevantes, hacer un buen trabajo en saneamiento y limpieza de la oficina, esforzarse por mantener un estado de trabajo tenso y ordenado, y desarrollar una buena y hábitos de trabajo estandarizados. A través del autoexamen y la autocorrección, siento que estoy logrando progresos continuos, pero también veo que tengo muchos problemas y todavía hay una gran brecha entre mí y los estándares de un miembro destacado del partido y de un cuadro destacado. Por lo tanto, la construcción de la eficiencia de las agencias no sólo no debe relajarse, sino que también debe incrementarse y profundizarse de manera integral. En el trabajo futuro, continuaré trabajando duro, mejorándome constantemente, revisando profundamente los problemas existentes en mi trabajo, haciendo mejor mi trabajo y estableciendo una buena imagen entre la gente.
Informe de autoexamen del soldado 3
Durante la investigación de posibles riesgos de seguridad, implementé concienzudamente los requisitos laborales relevantes de acuerdo con los requisitos del ejército y analicé cuidadosamente mi trabajo y mi vida. Basado en mis propias condiciones reales para garantizar mejor mi propia seguridad en el futuro. A continuación se hace un análisis de los problemas y sus causas.
1. Problemas y deficiencias existentes
1. El peligro oculto del alto nivel ideológico es el estudio insuficiente de la teoría política.
Además de participar en estudios teóricos organizados por la organización unificada, rara vez dedico tiempo a estudiar teoría política de forma consciente y proactiva. Hay una brecha en el uso de la teoría para guiar el trabajo, y hay una falta de capacidad para utilizar las posiciones, puntos de vista y métodos del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" para Orientar, analizar y resolver problemas prácticos de trabajo. La comprensión del conocimiento teórico está disociada de su aplicación práctica y no desempeña un papel rector en la teoría. Es simplemente aprender por aprender, haciendo que el aprendizaje sea formalizado y dogmático. Por lo tanto, muestran una falta de perspicacia y perspicacia política, no son buenos para observar y analizar los problemas desde una perspectiva política y carecen de un sentido de misión y crisis de que el tiempo no puede esperar por nosotros. La comprensión de las cosas sólo se queda en la superficie sin mirar la esencia. La comprensión de las cosas no es profunda ni integral. A veces la comprensión de las cosas es ciega.
2. El peligro oculto de la competencia profesional es que es necesario reforzar aún más la calidad integral.
En el aprendizaje de conocimientos empresariales, existen algunas ideas pragmáticas, entusiasmo por aprender y el fenómeno de estar apretado por delante y suelto por detrás, lo que da como resultado un contenido de aprendizaje que no es sistemático, completo, extenso, y profundo. Siempre pienso que tengo una buena base y aprendo rápido, por eso no aprendo a tiempo. Además, creo que hay mucho conocimiento sobre la inspección disciplinaria y falta interés y aprendizaje. En particular, existe una falta de comprensión de los cambios en el entorno laboral general en la nueva era, lo que a veces conduce a conceptos ideológicos que no pueden seguir el ritmo de los requisitos de desarrollo de la situación laboral, lo que resulta en una falta de precisión y agudeza en los negocios. .
3. El peligro oculto del entusiasmo laboral es la falta de innovación e iniciativa en el trabajo, aunque el sentido de responsabilidad sea alto.
La mayoría de ellos realizan tareas asignadas por los líderes y, a menudo, se les ordena realizar tareas en el trabajo. No pueden pensar en el futuro, predecir el futuro y prepararse a tiempo. Busque ideas de liderazgo, realice investigaciones en profundidad, proporcione información y sea un buen consultor. Especialmente cuando hay demasiado trabajo, poco tiempo y tareas pesadas, a menudo resulta difícil afrontar la situación. El trabajo no es lo suficientemente completo, prospectivo e innovador. En cuanto a las dificultades y contradicciones que encontramos en el trabajo, a veces no podemos captar las principales contradicciones y los principales aspectos de las contradicciones, y no podemos captar la esencia y la raíz del problema.
4. El peligro oculto de ser mundano es la comunicación insuficiente con líderes y camaradas.
En el trabajo, a veces simplemente nos sumergimos en nuestro propio trabajo y no nos comunicamos lo suficiente con nuestros compañeros, lo que resulta en conexiones y cooperación débiles en el trabajo. Tomar la iniciativa de informar al líder sobre su trabajo y su estatus ideológico, pero no tomar la iniciativa de explicar y comunicarse con el líder sobre algunas situaciones en el trabajo o la vida. A veces, al expresar los propios puntos de vista y posiciones, no se comprende si es apropiado y el método y el tono del lenguaje son inadecuados, lo que hace que las personas sean inaceptables o incluso incomprendidas.
En segundo lugar, analice las razones del problema
1. Me da pereza aprender negocios, me falta el espíritu duro de "exprimir" y "perforar", me falta la perseverancia para estudiar mucho. y falta de sentido de innovación. Falta una acción consciente para considerar el aprendizaje empresarial como una responsabilidad y un estado. Satisfechos con el nivel actual, nuestro trabajo profesional y político implica un gran conocimiento de las leyes, reglamentos y las líneas, principios y políticas del partido, especialmente en términos de salvaguardar la imagen del país y los intereses de las masas, lo que requiere un profundo conocimiento profesional y rico conocimiento relevante. No prestamos suficiente atención al conocimiento.
Algunas personas piensan que tenemos una buena base y que no importa si aprendemos más o menos, eso no afectará la situación general.
2. El trabajo no es lo suficientemente profundo. Están satisfechos con las tareas asignadas por la dirección y se sienten satisfechos sin problemas en la superficie. La conciencia de innovación se diluye y el entusiasmo, la iniciativa y el entusiasmo. Se ignora la creatividad del trabajo. Creen que basta con hacer su trabajo en calidad y cantidad y cumplir las tareas asignadas por el líder. Les falta espíritu de estudio del trabajo y espíritu de competencia en el lugar de trabajo. Entonces, en el trabajo real, hay una sensación de comodidad.
3. No soy lo suficientemente maduro, no considero bien las cosas y no presto atención a mi forma de tratar con los demás. Generalmente se ignora la comunicación emocional y la comunicación ideológica con los líderes. La comprensión de algunas cuestiones es parcial y no es buena para comprender las intenciones de los dirigentes. Creen que mientras el trabajo se haga bien, nada más importa.
4. La razón principal es que la comprensión ideológica aún no está madura y la confianza en uno mismo es insuficiente. Tengo miedo de que los demás cotilleen y piensen que más cosas son peores que menos, y temo que eso me traerá problemas innecesarios. Aunque puedes ayudar a guiar a otros en el trabajo, tu mente subconsciente falta.
Falta de iniciativa y sentido de la responsabilidad, el papel de mentor y aprendiz no es evidente y falta de conciencia de servicio activo.
3. Medidas de rectificación y direcciones para esfuerzos futuros
En mi trabajo y vida futuros, con la ayuda y el apoyo de mis líderes y camaradas, utilizaré esta actividad de investigación de peligros ocultos para Para lograr un gran avance, nos esforzamos por superar nuestras propias deficiencias, exigirnos estrictamente de acuerdo con los estándares de un antiguo miembro del partido, mejorar aún más nuestra comprensión ideológica, cambiar nuestro estilo de trabajo, corregir nuestras deficiencias, regularnos y mejorar continuamente nuestra Capacidades de negocio y niveles de liderazgo.
Informe de Autoexamen del Soldado 4
De acuerdo con las instrucciones de nuestros superiores, comenzamos a rectificar nuestro estilo de trabajo estudiando los Estatutos del Partido. Esta vez me di cuenta claramente de la gravedad de mis deficiencias y problemas en mi vida, mis estudios y mi trabajo en el ejército. Si no los mejoro, definitivamente afectará mi desempeño y mi progreso. Ahora, daré un resumen de mi trabajo reciente.
En primer lugar, como soldado en servicio activo, debes tener presente tu misión, establecer firmemente el propósito de servir al pueblo de todo corazón y una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, y mejorar. tu propia calidad. Adhiérase a una estricta autodisciplina, concéntrese en dar el ejemplo y trate a los demás con sinceridad. en trabajos recientes. Trabajo laxo, falta de profesionalismo y sentido de responsabilidad, deterioro mental, muchas veces distraído.
El segundo es la capacidad de trabajo. El estilo de trabajo no es bueno, la capacidad de servicio no es fuerte y hay una mentalidad confusa al ejecutar las instrucciones de los superiores. Las instrucciones de los superiores no son firmes ni exhaustivas, y no descartan sus responsabilidades si no las cumplen. El espíritu de trabajo no es bueno y el trabajo está flotando. La ejecución de las instrucciones de los superiores es superficial, sin énfasis en las inspecciones, sin énfasis en el desempeño laboral y sin entusiasmo ni iniciativa. Es correcto obedecer las órdenes de los superiores en todo pero aceptar pasivamente las tareas.
3. Estilo y disciplina. El estilo es la expresión fundamental de la calidad militar. Sin un buen estilo, ¿cómo crear una atmósfera buena y armoniosa en el campamento militar? La apariencia y la disciplina militares no son completas, los representantes no son dignos, el discurso es incivilizado y el comportamiento es descortés. También hay problemas como la soltura, el estilo relajado, la incapacidad de adherirse a un buen estilo, la disciplina relajada, las exigencias estrictas pero relajadas sobre uno mismo y la incapacidad de mantener la coherencia.
Mejorar la disciplina y el estilo es una tarea importante que deben realizar los militares. Es necesario rectificar el sistema de trabajo y el estilo de vida. A través de esta rectificación debemos encontrar nuestras propias deficiencias y corregirlas en base a la realidad personal, y realizar un autoexamen y una autocorrección:
Primero, el deficiencias existentes.
1. La mente es inestable, incapaz de calmarse frente al trabajo, corriendo riesgos, no prestando atención a la calidad del trabajo, no respetando estrictamente las normas y reglamentos y no siendo lo suficientemente proactivo.
2. El deber no está estandarizado, hay problemas con el control del personal liberado de forma privada y las personas y vehículos que entran y salen del campamento no cumplen con sus funciones.
3. Aún existen problemas que no son profundos ni detallados en el trabajo. A veces, para relajarme, bajo mis estándares y adopto la mentalidad de arreglármelas si puedo.
2. Medidas correctoras.
1. Familiarízate con el trabajo, posicionate y haz bien tu trabajo.
2. Comprender claramente la forma y las tareas actuales, y cooperar activamente con el trabajo de la unidad. Trabaja duro para completar diversas tareas.
3. Ajuste su mentalidad en el trabajo, mejore resueltamente la calidad y la eficiencia del trabajo y complete el trabajo a tiempo.
4. Implementar estrictamente el sistema de vida de un día, vestirse de acuerdo con las normas en el trabajo y nunca mezclar ropa.
Los anteriores son los problemas que descubrí y las medidas correctivas que propuse. En el trabajo futuro, solicite a todos los jefes de sección, oficiales de estado mayor, líderes de escuadrón y camaradas que supervisen y hagan sugerencias.
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