¿Qué empresa está ubicada en la habitación 2406, piso 24, Kerry Center, Guanghai Temple, Tianjin? Por favor, dame una respuesta esta noche y estaré dispuesto a ampliarla.
A través de años de esfuerzos incansables, Tian Li se ha ganado una buena reputación en la industria y ganó la "Unidad de Integridad de Autodisciplina de la Industria Nacional de Decoración Residencial 2005", "Empresa Excelente de Decoración Residencial" y "Empresa Excelente de Decoración Residencial". Premio a la excelencia en demostración" ”, y ha ganado numerosos premios en concursos de diseño de decoración del hogar.
"La innovación, la cohesión y la imaginación crearán un mundo nuevo para ti" es el lema de Tian Li.
"Excelente diseño, excelente ingeniería y excelente servicio" son el compromiso de Tianli con usted.
Tian Li se adhiere a los seis principios de "transparencia de precios"; estandarización de la construcción; modernización de los procesos; profesionalización del personal y "servicio humanizado" para servir a cada cliente; servir a cada cliente. Usted crea el ambiente espacial ideal.
1. ¿Qué aportamos a nuestros empleados?
1. Medio ambiente: plantas verdes, flores coloridas, muebles de oficina modernos, diseño de decoración clásico y un ambiente de oficina de alta gama resaltarán su estatus profesional. Los nuevos monitores LCD y las computadoras de soporte avanzadas, los sistemas telefónicos de conmutación digital y los sistemas de gestión de software ERP completos le brindarán nuevos placeres laborales, sistemas de gestión humanizados, un amplio espacio para el crecimiento y una atmósfera de trabajo apasionada; aprender y crecer con las personas mayores y las élites de esta industria; más de diez años de pasión y altibajos han creado una cultura corporativa única; En este profundo suelo cultural, usted se convertirá en un miembro calificado de la familia, una persona de negocios y una persona social.
2. Formación: El mayor beneficio de nuestra empresa es la formación de los empleados. La capacitación periódica de la empresa y las reuniones semanales; la capacitación y evaluación periódicas por parte del departamento de capacitación lo ayudarán a tener una comprensión sistemática de la cultura, el sistema, el conocimiento comercial y los procesos de trabajo de la empresa a la que se une. La capacitación externa regular mejorará su conciencia de pensamiento. Mejorar rápidamente; bajo la dirección de maestros famosos. La formación de la empresa no sólo le enseña cómo hacer las cosas, sino que también le dice cómo comportarse primero y cómo establecer una visión correcta de la vida.
3. Salario: salario + cinco seguros + beneficios + bonificación laboral + bonificación laboral, una estructura salarial de incentivo típica. Las bonificaciones laborales se pagan en función de su puesto y puesto: lo determina la empresa en función de su duración de servicio, desempeño e infracciones disciplinarias. Si no logra el desempeño básico especificado por la empresa, no recibirá una bonificación y continuará buscando trabajo; si es una élite en esta industria, entonces los generosos retornos de las bonificaciones son un reflejo de su valor profesional; Aprovecha al máximo tus talentos. Tus ganancias no son las mayores, solo más.
4. Seguro: después de que se una oficialmente a la empresa, la empresa establecerá seis tipos de seguro para usted (seguro de pensión corporativo, seguro de desempleo, seguro médico básico, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales). incluyendo seguro de coordinación social y seguro comercial, seguro de accidentes), liberándote de preocupaciones.
5. Bienestar: Mientras trabajan en la empresa, los empleados pueden desarrollarse integralmente en cinco aspectos: moral, intelectual, físico, estético y laboral. No sólo pueden disfrutar de la diversión del trabajo, sino también de la emoción de la vida y la calidez de la familia.
1) Además de las vacaciones legales, también puede disfrutar de vacaciones anuales retribuidas adicionales, lo que le permitirá disfrutar de la vida después de un trabajo ajetreado.
2) Cada año recibo como regalo de cumpleaños de la empresa una exquisita "tarta de Bingo" y una tarjeta de felicitación.
3) Su empresa prestará atención a su boda y funeral.
4) La empresa organiza deportes irregulares y viajes para hacer ejercicio y construir amistades.
5) Haz donaciones cada año, expresa tu solidaridad con las casas de asistencia social y actividades benéficas, y toma conciencia de que debes asumir más responsabilidades sociales.
6. Oportunidades: Después de más de diez años de desarrollo saludable, la empresa ha crecido rápidamente hasta convertirse en una empresa del grupo con gran solidez, excelente reputación e influencia nacional. Súbelo y, con la ayuda del momento, el lugar y las personas adecuados, serás más rápido, más estable y más exitoso. ¡Aprovecha la oportunidad tú mismo!
7. Pruebe: La empresa proporcionará el respaldo financiero más potente a cada empleado activo y emprendedor, permitiéndole atreverse a probar la innovación sin tener que soportar graves consecuencias económicas. Deje que el entusiasmo de los empleados se propague libremente en el escenario laboral.
8. Promoción: su carrera es así: pasante → aprendiz → empleado regular → columna vertebral del departamento → jefe de departamento → gerente de departamento. Este proceso puede llevar un año o toda una vida de arduo trabajo.
En segundo lugar, ¿qué cualidades necesitan nuestros empleados?
1. Amabilidad 2. Ganas de aprender 3. Entusiasta 4. Positivo
Si naces sin las cuatro cualidades anteriores, entonces no serás empleado de nuestra empresa ahora ni en el futuro.
3. ¿Qué necesitan nuestros empleados?
Al menos 2 años de experiencia laboral en este puesto u otros puestos afines. Si es un estudiante universitario que acaba de ingresar a la sociedad, no es nuestro empleado por el momento, pero nuestra empresa puede brindarle capacitación en línea. Después de aprobar el examen, podrá convertirse en miembro de nuestra empresa.
4. Para convertirse en empleado de nuestra empresa, debe seguir los siguientes procedimientos:
1. Lea atentamente la introducción sobre la contratación de personal.
2. Compruebe si sus condiciones cumplen con los requisitos del "puesto de solicitud".
3. Completa la información de tu currículum en línea.
4. El departamento de recursos humanos de la empresa organizó la primera entrevista.
5. Reexamen por parte del departamento de recursos humanos de la empresa.
6. Formación previa al empleo.
7. Aprobar el examen y entrar en el periodo de prueba de 2 meses.
8. Pasar el período de prueba y convertirse en empleado regular.
Si quieres consultarnos, por favor llama al Departamento de Recursos Humanos al 022-27832206 o deja un mensaje en la columna "Captación de Talento" de nuestro portal: Si quieres unirte a nosotros, haz clic para ver los puestos de contratación y presentar su solicitud en línea y completar el contenido relevante. Nos comunicaremos con usted por teléfono dentro de una semana después de recibir su currículum.
Tianli Decoration Co., Ltd. está dispuesta a trabajar con usted para crear brillo juntos.