Autoevaluación de empresas estatales

La autoevaluación es un resumen completo y sistemático de situaciones personales en un período, que puede aclarar la mente y los objetivos, por lo que es hora de que nos vayamos. atrás y hacer un resumen. Entonces, ¿realmente sabes cómo escribir una autoevaluación? La siguiente es la autoevaluación de las empresas estatales que compilé para usted. Espero que le resulte útil.

Autoevaluación de empresas estatales 1 Durante la observación laboral a largo plazo, descubrimos un fenómeno, es decir, si hacemos un buen trabajo e implementamos estrictamente el sistema de traspaso, podemos garantizar mejor que la próxima El cambio puede funcionar mejor, suave y seguro. Por lo tanto, basándose en esta valiosa experiencia que hemos resumido durante un largo período de tiempo, en el trabajo futuro no sólo debemos hacer bien este trabajo decididamente. Es necesario reforzar y reforzar aún más el sistema de transferencia de turnos y esforzarse por garantizar una producción en taller fluida y segura. Permitir que la producción del taller se desarrolle sin problemas, permitir que nuestros empleados tengan un ambiente de trabajo bueno y seguro y permitir que nuestra empresa se desarrolle en una dirección segura y armoniosa.

En primer lugar, el refuerzo debe estar claramente definido en taller y requerir un tiempo de entrega suficiente y suficiente para el proceso. Está estrictamente prohibido alterar el proceso durante el traspaso de turnos, y todos deben implementar concienzudamente el sistema de traspaso de turnos. Porque solo aclarando los requisitos y asegurando que haya suficiente tiempo de turno en el proceso, podemos garantizar que los empleados tengan suficiente tiempo para realizar cambios de turno detallados de manera ordenada y ordenada; solo así podremos evitar que los empleados realicen traspasos superficiales; porque están ansiosos por salir del trabajo; solo así podemos garantizar que los empleados puedan realizar cambios de turno detallados y detallados para eliminar los descuidos y los cambios de turno en detalle; Por lo tanto, este trabajo es necesario y debemos prestar atención al lanzamiento e implementación de este sistema.

En segundo lugar, debemos exigir cambios de turno detallados para el personal. La llamada entrega no es una simple formalidad, sino un contenido detallado de la entrega. En concreto, el turno que está a punto de salir del trabajo debe explicar detalladamente qué ha hecho durante el trabajo, en qué medida lo ha hecho, qué hará en el siguiente turno, a qué debe prestar atención, etc. Todos requieren que expliquemos en detalle al entregar el turno. Explicar e ilustrar. Si hay razones y circunstancias especiales que no se pueden explicar y explicar claramente de manera oportuna, el sucesor debe escribir clara y cuidadosamente en el libro de traspaso. En cualquier caso, debemos asegurarnos resueltamente de que nuestro trabajo de producción y seguridad no se retrase debido al traspaso en el siguiente turno, y debemos asegurarnos de que nuestro trabajo pueda funcionar bien y funcionar bien.

Además, se debe practicar la responsabilidad y la rendición de cuentas. En nuestro trabajo, debemos indicar claramente a los empleados quién asumirá el control y quién será el responsable. Por lo tanto, debemos exigir estrictamente a nuestros sucesores que pregunten cuidadosa y detalladamente sobre el personal de la clase anterior al cambiar de manos. Especialmente para temas laborales que no comprendes, debes preguntarle al personal del turno anterior de manera cuidadosa y completa. Al mismo tiempo, nuestros sucesores deben caminar, ver, tocar y hacer preguntas estrictamente al asumir el cargo, y explicar y comprender claramente la situación y los problemas en el trabajo. Si se descubren problemas durante el trabajo después de trabajar en servicio, los empleados en servicio deben ser considerados responsables y responsables del trabajo en servicio.

También existe un sistema de traspaso de personal, lo que significa designar a una persona dedicada para implementar un sistema de traspaso uno a uno. Especialmente para aquellos procesos grandes con muchos operadores, es muy necesario que ninguna persona complete bien el trabajo de entrega, y se debe implementar el trabajo de entrega uno a uno. Al cambiar de turno, una persona guía a la otra para que realice cambios de turno detallados en el proceso. Sólo así podremos garantizar que los problemas y precauciones en el trabajo se expliquen en detalle, asegurando así mejor el progreso y la finalización sin problemas de nuestro trabajo de entrega.

Por último, necesitamos la supervisión e inspección de los jefes de taller. Sin un buen y estricto equipo de supervisión y organización, nada se puede llevar a cabo ni operar bien. Por lo tanto, debemos encontrar tiempo y oportunidades en el trabajo e implementar cuidadosamente el traspaso de cada proceso. Si el sistema de traspaso se implementa bien, se deben dar elogios y recompensas. Aquellos que no implementen el sistema de traspaso vigente o lo hagan de manera deficiente deberían ser severamente criticados y ayudarlos a hacer correcciones. Permítales darse cuenta de sus errores y deficiencias lo antes posible y pasar al canal correcto lo antes posible.

Solo completando estrictamente el trabajo de entrega podemos garantizar el buen funcionamiento del trabajo de producción y la implementación del trabajo de seguridad en el trabajo, promover el buen desarrollo del trabajo del taller y promover el desarrollo armonioso y rápido de la empresa. .

Autoevaluación de empresas estatales 2 El tiempo vuela, el tiempo vuela. En un abrir y cerrar de ojos, llevo un año trabajando. Al final del período de prueba, haré un resumen del trabajo del año.

Henan Coal Chemical Group es una empresa que presta atención al alma y la connotación. No solo mejora constantemente sus recursos y su fortaleza económica, sino que también tiene un sistema de concepto de cultura corporativa claro y presta más atención al cultivo de los valores y objetivos de vida de los empleados corporativos.

Desde que me uní a XXX, una subsidiaria de Henan Coal Chemical Company, en julio del año pasado, he recibido una serie de capacitaciones y aprendizajes, como capacitación en cultura corporativa, capacitación en expansión, aprendizaje de Tai Chi, etc. Esto demuestra que la empresa de nuestro grupo no sólo concede importancia a la producción, sino que también concede gran importancia al cultivo de la calidad ideológica de los empleados.

La filosofía corporativa de "integrar personas y empresas y seguir la tendencia" no solo contiene la clave para enderezar las relaciones internas de la empresa, sino que también contiene las bases para la supervivencia y el desarrollo de la empresa. . La empresa siempre considera la salvaguardia y realización de los intereses fundamentales de los empleados como el principal punto de partida y objetivo de su trabajo. Para mejorar la calidad general de los empleados, Yongyin Chemical organizó una capacitación de desarrollo de tres días para los empleados en octubre del año pasado.

Aunque en la superficie no aporta beneficios económicos directos al desarrollo de la empresa, a medida que se lleva a cabo un proyecto tras otro, nos damos cuenta profundamente de que podemos encontrar muchos métodos similares a medida que viajamos una y otra vez en nuestras vidas para resolverlos. problemas y mejorar la perseverancia en el trabajo. Preocuparse por la vida y los estudios de los empleados significa preocuparse por la supervivencia y el desarrollo de la empresa.

La visión corporativa de "liderazgo industrial y clase mundial" siempre se compara con indicadores avanzados internacionales y, a través de innovación y práctica incansables, continuamos mejorando la competitividad central de la empresa y logramos ser líderes en la industria y en el mundo. -indicadores de clase. En los últimos años, las ganancias, los impuestos y los ingresos totales por energía de Henan Coal Chemical Group han seguido creciendo. No somos complacientes cuando vemos los resultados, pero los comparamos constantemente con indicadores internacionales avanzados para identificar deficiencias y mejorar aún más nuestra competitividad internacional. Lo que más recuerdo es que el año pasado, para entrar en Fortune Global 500, la empresa del grupo no escatimó esfuerzos para invitar a expertos a nuestra empresa del grupo para la formación de recursos humanos. Compare exhaustivamente esos métodos avanzados de gestión de recursos humanos, optimice aún más el sistema salarial, ajuste conceptos atrasados, etc. Después de varios esfuerzos, la empresa de nuestro grupo no solo ingresó a Fortune Global 500, sino que también logró un buen resultado al ubicarse en el puesto 445.

Los valores fundamentales de "hacer las cosas con el corazón y buscar la excelencia" han estado profundamente arraigados en el corazón de la gente. Cada vez veo el sentido de responsabilidad de los trabajadores que "no pueden comer ni dormir" durante el mantenimiento, la profesionalidad del jefe de cuadrilla que no vuelve a casa a descansar unos días para terminar un trabajo, la perseverancia de los compañeros en buscar ¿La verdad a partir de los hechos para aclarar un problema? Siento profundamente los valores fundamentales de nuestra empresa de "trabajo duro y búsqueda de la excelencia".

El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, mi periodo de prueba de dos meses en el trabajo llega a su fin. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos. Durante este período, los líderes y colegas de la empresa me brindaron suficiente tolerancia, apoyo, aliento y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la firme convicción de la dirección, el espíritu positivo y optimista de mis colegas y el buen ambiente de trabajo de la empresa. Si bien respeto a todos, también me siento honrado y entusiasmado de tener la oportunidad de convertirme en empleado formal de China UnionPay.

Recuerdo el primer día que llegué a la empresa, vi a mis compañeros pasar corriendo, escuché sonar el teléfono y sentí el ambiente de trabajo compacto y ajetreado a mi alrededor. Como recién llegado al Departamento de Marketing de UnionPay, cerré los ojos y sentí que había campos de batalla a mi alrededor. Había un grupo de luchadores a mi alrededor y todos estaban peleando. Son tenaces y enérgicos. Los compañeros recorrieron todo el camino con documentos en la mano y los teléfonos sonaron uno tras otro en la enorme oficina.

Los nuevos empleados pueden dedicar algunas semanas a aprender la cultura corporativa, participar en varias formaciones, comprender los productos y procesos de trabajo del departamento, familiarizarse con sus compañeros, etc. Yo también lo pensé, pero llegué al Departamento de Aceptación y Marketing de UnionPay y a la Sala de Servicio a Titulares de Tarjetas del Departamento de Aceptación y Marketing de UnionPay. Esta es una "organización de combate", en realidad una "organización de combate". Yo, un recluta, participé en una batalla el primer día. Seguí al líder del pelotón Ding y al consejero Chen en la batalla. Este movimiento tiene un nombre famoso: Plan de Alimentación Verde.

En los siguientes dos meses de prácticas, ya sea en comunicación con líderes, en capacitaciones organizadas por el departamento o en comunicación con colegas, la palabra que más escuché fue "transformación" ". "Transformación" se refiere a la transformación del posicionamiento, el negocio y la dirección de innovación de productos de la empresa. El plan de alimentos verdes es exactamente lo que China UnionPay ha hecho en el proceso de transformación. Es un plan de acción de medios de vida para los titulares de tarjetas UnionPay, que se basa en las ventajas de su propia red y en las capacidades de integración de recursos del mercado, con la ideología rectora de crear de manera efectiva una plataforma de suministro de alimentos ecológicos "segura y cómoda".

Unirme al programa de alimentos ecológicos no solo obtuve conocimientos valiosos y acumulé experiencia en operaciones comerciales prácticas, sino que también estimuló enormemente mi potencial.

1. Con el cuidado de mi liderazgo y la ayuda de mis colegas, comencé a redactar los "Estándares de operación y servicio para comerciantes de alimentos ecológicos de China UnionPay (borrador de discusión)" y formulé la definición de alimento ecológico. plan y las responsabilidades generales de la empresa, los estándares de introducción del comerciante y el proceso de revisión de calificaciones, y tener una cierta comprensión de la estructura organizativa de la empresa y los procesos comerciales originales.

2 Más tarde, me uní a la revisión de comerciantes de 36 sucursales en todo el país, clasificando las calificaciones de los comerciantes informadas por las sucursales todos los días, supervisando las sucursales que no habían completado el negocio, organizando los datos de los comerciantes y. clasificar a los comerciantes por región, tipo de comerciante y cooperación. Realizar análisis estadísticos a través de métodos y actualizar y mantener tablas de promoción y expansión de comerciantes en tiempo real. A través de la comunicación con varias sucursales, me familiaricé con el proceso de trabajo y adquirí más conocimientos comerciales.

3. Con la ayuda del tutor Shu Shu, se redactó desde cero el "Estándar de control de calidad del plan de alimentos ecológicos de UnionPay (borrador de discusión)". Durante el proceso de redacción, trabajamos estrechamente con colegas de UnionPay Business y Chinapay para estudiar los métodos originales de certificación de alimentos y combinamos las propias condiciones de la empresa para formular un nuevo conjunto de estándares corporativos "Estándares de control de calidad de los alimentos", que estipulaban la certificación de calificación de agencias de certificación y mecanismos de salida; establecer los estándares de certificación para alimentos orgánicos, alimentos ecológicos, alimentos libres de contaminación y alimentos famosos y de alta calidad, desde la producción, el transporte hasta las ventas; , debemos prevenir el desarrollo empresarial Posibles riesgos.

Después de dos meses de prácticas en la empresa, al principio no sabía mucho sobre el negocio de la empresa. Mi jefe y mis colegas me brindaron mucha información relevante para que la estudiara y respondieron pacientemente mis preguntas. Me ayudaron a ordenar todo el conocimiento sobre los procesos comerciales, permitiéndome tener una cierta comprensión de la empresa y el negocio en el menor tiempo posible. tiempo posible aprender.

En particular, tengo una comprensión más intuitiva del funcionamiento real del proyecto y también me hizo consciente de la importancia del trabajo en equipo.

Tuve la suerte de asistir a una reunión de trabajo celebrada por la empresa y escuché la transferencia de conocimientos y la orientación empresarial del Director General Xu. Personalmente me beneficié mucho y sentí que era un trabajo glorioso y desafiante. Y el aprendizaje es la premisa y fundamento de todo progreso. Durante este período, estudié cuidadosamente la información relevante de la empresa y absorbí mucha información útil del foro de la empresa. La acumulación de trabajo diario me dio una comprensión más profunda de la empresa y también me di cuenta del importante papel que desempeña la transformación de la empresa.

En los últimos dos meses, he hecho mi trabajo concienzudamente, sin llegar nunca tarde ni salir temprano, y participar activa y conscientemente en las horas extras de la empresa. Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa, realizar tareas concienzudamente, estudiar funciones concienzudamente y la capacidad laboral se ha mejorado hasta cierto punto.

El departamento de aceptación y marketing donde trabajo es un departamento lleno de pasión y retos. Debo estudiar seriamente mis responsabilidades laborales, hacer bien mi trabajo y trabajar duro para completar diversas tareas.

En trabajos futuros, trabajaré duro para mejorar mi nivel empresarial, superar mis propias deficiencias y trabajaré en las siguientes direcciones:

1. Continuar aprendiendo negocios en trabajos futuros. , leyendo más, aprendiendo más y practicando más, mejore constantemente sus habilidades comerciales.

2. Mejore su capacidad para resolver problemas prácticos, supere lentamente la impaciencia durante el proceso de trabajo y trate cada trabajo de forma activa, entusiasta y meticulosa.

Al mismo tiempo, debido a la falta de experiencia, las ideas son demasiado simples y es necesario mejorar la experiencia en el manejo de problemas. Estoy muy agradecido a todos los líderes y mentores por su paciente orientación y crítica, que me hicieron darme cuenta de mis deficiencias, progresar más rápido y permitirme considerar el problema de manera más integral y hacer un mejor trabajo.

En el trabajo y estudio futuro, seré más estricto conmigo mismo y aprenderé humildemente de otros líderes y colegas. Creo que con mi alto sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo podré corregir estas deficiencias, estudiar mucho, mejorar mi capacidad de trabajo y mi calidad general y crecer junto con la empresa.

En definitiva, durante estos dos meses de trabajo, me di cuenta profundamente de que hay una empresa con un fuerte espíritu de equipo, una empresa y un liderazgo positivos y enérgicos.

La orientación es la fuerza impulsora para que los empleados avancen. Gracias a la compañía por brindarme un escenario así para actuar. Apreciaré esta oportunidad y haré lo mejor que pueda para el desarrollo y progreso de la empresa. Trabajaré más duro y haré progresos continuos en el futuro. Por la presente solicito la confirmación y le pido la aprobación al líder.

Autoevaluación de empresas estatales 4 Después de esta pasantía en la empresa _ _ _ _ _ _, aprendí mucho sobre _ _ _ _ _ _ y también amplié mis conocimientos en otros campos. personas y experiencia. He acumulado algo de experiencia social y me he beneficiado mucho.

Estoy asignado a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Mi primera impresión aquí es que el trabajo es muy relajado, lo cual es muy diferente de mi impresión de que el puesto de químico es muy informal. Todos aquí son mis maestros. Tienen una rica experiencia y conocimientos únicos en la vida y el trabajo. Estas son cosas que quiero aprender. En particular, siento profundamente su actitud seria y responsable en su trabajo. Durante mis prácticas leí muchos libros sobre _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Durante mis prácticas, por supuesto, sólo aprendí superficialmente. Aquí no puedo ni me atrevo a discutir en profundidad los fenómenos relacionados con el ensayo. Pero después de la pasantía, tengo los siguientes pensamientos e inspiraciones.

1. En cuanto al trato con los demás, debemos aprender a tratar a los demás con sinceridad. Todos en la empresa son mis maestros y siempre se toman muy en serio nuestro comportamiento. La importancia de las cualidades humanísticas de una persona es mucho mayor que la importancia del conocimiento científico. Reflejado en la vida específica, por un lado, debemos tratar a los demás con educación y sinceridad.

2. Diligencia y curiosidad. La pasantía aquí es una buena oportunidad para entrar en contacto con la sociedad y la producción real, y también es una oportunidad para enriquecer mi propio aprendizaje. Trabajando en tiempos de paz

Inevitablemente nos encontraremos con problemas de este tipo, por lo que esto requiere que desarrollemos el buen hábito de estudiar mucho y hacer preguntas, para que no solo podamos aprender más cosas, sino también beneficiarnos de por vida. .

3. Prestar atención a los principios, organización y principios en el trabajo específico. Nunca cambies las cosas, hazlas en un orden determinado para que los demás puedan ver y entender con mayor claridad.

El periodo de prácticas pasa rápido y siempre se perderán cosas buenas. Aquí, me gustaría agradecer a todos los profesores líderes que brindaron ayuda y orientación durante mi pasantía. Gracias por su atención y ayuda durante tantos días. Creo que esta valiosa experiencia de pasantía siempre me acompañará en mi vida laboral y futura. Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. A través de esta pasantía, comprenderé mejor la acumulación de conocimientos y prácticas y seguiré enriqueciéndome.

Desde el período de prueba de 53 meses de autoevaluación de las empresas estatales, con la orientación y capacitación de líderes de todos los niveles y el cuidado y ayuda de colegas, han logrado ciertos resultados en todos los aspectos. de pensamiento, trabajo, estudio, etc., y su calidad general También ha habido alguna mejora. El informe resumido del trabajo de los últimos tres meses es el siguiente:

1 Situación laboral

Mientras trabajaba en el departamento de ingeniería, me familiaricé con el trabajo de gestión de datos del proyecto y lo aclaré. Los procedimientos y la dirección del trabajo formaron una idea de trabajo clara en el trabajo específico, lo que me permitió realizar el trabajo sin problemas y completarlo con habilidad y éxito.

Durante estos tres meses, con el objetivo de "hacerlo mejor", realicé de forma activa y exitosa el siguiente trabajo: (1) Recopilar y organizar diversos materiales en la etapa inicial del proyecto y hacer todo lo asignado por el liderazgo.

(2) Recopile y guarde documentos y documentos de reuniones emitidos por la empresa y los departamentos pertinentes, y organice y clasifique los documentos que no se hayan clasificado específicamente.

(3) Hacer un buen trabajo en la distribución, circulación y entrega de diversos documentos y dibujos, y archivar los documentos originales. De acuerdo con las regulaciones de la empresa, los documentos son distribuidos, circulados y entregados por las unidades y departamentos pertinentes. El departamento receptor firma el "Formulario de registro para envío y recepción de documentos", archiva los documentos originales, registra el "Formulario de registro para envío y recepción de documentos". e insta a los prestatarios a devolver los materiales.

(4) De acuerdo con los requisitos de la empresa, organizar y mejorar sistemáticamente los documentos de licitación para que cada aspecto de la licitación sea rastreable.

(5) Responsable de la custodia de los datos del proyecto. Verifique la integridad de los datos del proyecto, parchee, corte y doble documentos arrugados, dañados y desiguales para mantenerlos lo más uniformes posible. Clasificar documentos y materiales según las características de su contenido, agrupar los materiales pertenecientes a un mismo volumen en archivadores y guardarlos en armarios. Y revise periódicamente los documentos y la información, rastree los documentos perdidos y descubra los motivos.

(6) Cooperar con el departamento de supervisión (auditoría) para verificar periódicamente los datos del proyecto.

(7) Participar en la sexta clase de capacitación sobre archivos de proyectos de construcción y gestión de documentos electrónicos de la Administración de Archivos del Estado, aprender el alcance y los métodos de archivo de archivos de proyectos de construcción, comprender los métodos de gestión de los documentos electrónicos empresariales modernos. y aplicarlos en la práctica En el trabajo.

En segundo lugar, deficiencias en el trabajo

En el trabajo, la experiencia laboral aún es relativamente superficial, el conocimiento empresarial no es lo suficientemente completo, el estilo de trabajo no es lo suficientemente maduro y se necesita formación en redacción. seguir fortaleciéndose. En el trabajo futuro, trabajaré duro para mejorarme, mejorarme constantemente, superar mis defectos, acumular experiencia y lecciones, ajustar constantemente mi forma de pensar y métodos de trabajo, perfeccionarme en la práctica y lograr el objetivo de avanzar con los tiempos. y trabajar con diligencia, prestar atención a la realidad, enfatizar los resultados prácticos y realizar el trabajo de manera creativa.

En tercer lugar, estatus ideológico

En el trabajo, cumpliré concienzudamente las reglas y regulaciones formuladas por la empresa y me esforzaré por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y ser capaz de respetar a los líderes y unirme; colegas, poder trabajar de manera correcta. Trate todas las tareas con una actitud positiva y ame su trabajo. Establezca firmemente un estilo de trabajo riguroso y pragmático e implemente rápidamente las tareas asignadas por los líderes. Maneje el trabajo diario con seriedad y preste siempre atención a la actitud; de tratar con los demás, ser modesto y prudente, y ser cortés en el trato con los demás.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo de pasantía. Aquí quiero sentir algo especial.

Me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su cuidadoso cultivo, a mis colegas por su orientación y ayuda, y a mis líderes por brindarme la oportunidad de convertirme en un empleado regular. En mi trabajo futuro, trabajaré duro para encontrar mi propio puesto, haré lo mejor que pueda para contribuir a la empresa, estudiaré mucho para enriquecerme y haré bien mi trabajo.

Autoevaluación de empresas estatales 6 "Las cosas en el mundo no son tan detalladas como lo que ves, y las cosas que ves no son tan completas como las que vives". Después de un año de trabajo, me di cuenta profundamente de la superficialidad de mis conocimientos académicos y de la falta de habilidades laborales. Sin embargo, bajo la cuidadosa guía de los líderes de la empresa y los jefes de departamento, amplié mis horizontes, obtuve un profundo conocimiento de la tecnología de soldadura y fabricación de estructuras metálicas y me di cuenta de la importancia de esta industria. Los giros y vueltas que he experimentado me harán sentir más cómodo en esta industria o en otras industrias relacionadas en el futuro. En general, el trabajo de este año es de gran importancia y me ha sido de gran ayuda. También es una verificación de que "la práctica hace el verdadero conocimiento".

Cuando llegué por primera vez a la empresa, me asignaron al equipo Gold como técnico. Mi trabajo diario consistía principalmente en comprobar el montaje de varios componentes de la torre de energía eólica. En particular, el control dimensional de las barras colectoras, las diagonales y la planitud de las bridas del producto requiere precisión. Es imposible sin una actitud optimista ante la vida y un espíritu de trabajo riguroso y científico. Aunque no se puede decir que el trabajo de investigación sea una investigación científica, no puede ser descuidado en absoluto. "Una ligera diferencia, mil millas perdidas" es sólo una metáfora del trabajo de encuesta. En el trabajo de investigación, el espíritu de trabajo de "deliberación cuidadosa y verificación cuidadosa" es muy necesario, porque esto no es sólo una cuestión de estilo de trabajo, sino que también está directamente relacionado con la calidad del trabajo. Los errores en los planos deben informarse oportunamente a la unidad de diseño y supervisión. Antes de la medición y la inspección, se deben usar los datos proporcionados en los dibujos, se deben usar varias fórmulas para la verificación y se deben usar diferentes métodos de cálculo (como cálculo directo y cálculo inverso, etc.) para repetir el cálculo y garantizar que no salga nada. equivocado. Durante mi trabajo, consulté una gran cantidad de especificaciones de construcción de ingeniería nacionales, aprendí humildemente de líderes técnicos de proyectos con un rico conocimiento teórico, consulté con personal de construcción experimentado, estudié cuidadosamente los planos de construcción, los combiné con la práctica de la construcción y obtuve una mayor comprensión de la construcción de ingeniería. Comprender y acumular mucha experiencia.

Después de dos meses en el equipo oro, me transfirieron al equipo de soldadura. Mientras trabajaba en el equipo de soldadura, era el principal responsable de la programación de producción, la inspección de la calidad de la soldadura y la inspección visual de la torre. Durante este período, sentí que mis habilidades personales habían mejorado significativamente, lo que me hizo comprender profundamente la importancia de la organización de la producción para una empresa manufacturera. Unas disposiciones de producción razonables no sólo pueden dejar un tiempo considerable para el autoajuste de los procesos anteriores, sino también garantizar el buen progreso de los procesos posteriores. Y puede ahorrar una gran cantidad de mano de obra, recursos materiales, recursos financieros y tiempo, sentando una base sólida para la entrega oportuna de los productos.

La soldadura es un eslabón clave en el proceso de fabricación de torres eólicas. La calidad de las soldaduras es un indicador importante para erigir un gigante de acero de más de 100 metros en el vasto campo eólico.

La calidad de las soldaduras afecta directamente a la seguridad del producto, y cualquier defecto puede provocar cambios sorprendentes. Tan pequeño como un poro o tan grande como una grieta, provocará grandes cambios en la soldadura. Por eso, en mi trabajo diario presto especial atención a la calidad de las soldaduras. Deseo activamente llevar a cabo una detección estricta de fallas en las soldaduras de la torre, sin importar qué método de detección de fallas sea prueba ultrasónica no destructiva, prueba de rayos RT, prueba de penetrantes PT o prueba de partículas magnéticas MT, si se encuentra algún defecto, ellos. debe ser reparado Trabajaré con el personal de reparación Realizaré inspecciones aleatorias de los defectos para descubrir dónde están los defectos, registraré la forma del defecto, la ubicación y las especificaciones de soldadura, realizaré una investigación y un análisis en profundidad de la forma del defecto, y luego sabré. el operador para hacer correcciones.

Antes de pasar la detección de defectos de soldadura del tubo de la torre, se debe realizar una inspección exhaustiva del aspecto del tubo de la torre. La mayoría de las personas evalúan la calidad de un producto basándose en la primera impresión de su apariencia general. Una apariencia de alta calidad puede reflejar mejor el propósito de nuestra gente de Gezhouba de realizar proyectos de calidad. Durante la inspección, primero verifico la apariencia de la soldadura. Están absolutamente prohibidos defectos como socavados, dientes incorrectos y soldaduras incompletas. , e insistió en que el personal se ocupe de las áreas que afectan la calidad de la apariencia, como salpicaduras después de la reparación, soldadura, pulido excesivo, etc., hasta que no haya problemas. Para problemas de espacios externos en placas de acero, como una pequeña cantidad de picaduras, delaminación, etc., realizamos demostraciones a través de la unidad de diseño, discutimos soluciones y las informamos al supervisor y al propietario. Después de ser reconocido, responderemos en consecuencia. Después de la correspondiente reparación, soldadura, esmerilado y tratamiento térmico, el rendimiento y la apariencia son consistentes con las placas de acero circundantes.

Antes de que las torres que fabricamos salgan de fábrica, se deben completar los datos de terminación para que los productos y los datos se entreguen al propietario juntos. El certificado del producto y las instrucciones de instalación son claros y claros, lo que facilita la tarea. aceptación por parte de los propietarios e instaladores. Los datos y el rendimiento en los documentos completados reflejan directamente la calidad de nuestros productos. Todos los datos se registran en el sitio de acuerdo con el proceso de producción y luego se trasplantan a los datos después del análisis estadístico. Se puede decir que los datos de finalización son un récord de crecimiento de las torres que producimos, registrando cada paso desde las materias primas hasta los productos terminados y también registrando las sonrisas y el sudor de nuestros encantadores trabajadores.

Como técnico en ingeniería, entiendo profundamente cuán seriamente mi actitud laboral afecta mi trabajo. Por eso me exijo estrictamente. Para lograr los "tres errores", debemos adherirnos a los principios de causas poco claras de los defectos, personas poco claras responsables de los defectos y falta de adopción de medidas preventivas viables. Siga estrictamente los estándares nacionales y los dibujos de diseño, estudie mucho en el trabajo, resuma constantemente la experiencia, aprenda lecciones, lleve a cabo con valentía reformas e innovaciones tecnológicas y esfuércese por elevar sus niveles profesionales y técnicos a un nuevo nivel.

Autoevaluación de empresas estatales 7 En un abrir y cerrar de ojos, llevo un año trabajando en la empresa. Como nuevo empleado, estoy muy agradecido con la empresa por brindarme una plataforma para crecer y permitirme seguir aprendiendo y progresando en el trabajo. Se puede decir que el proceso de trabajo durante este período fue también un proceso de continuo ajuste y madurez de mi propia mentalidad, y paulatinamente completé la transición de estudiante a trabajo.

En el trabajo soy serio, responsable, proactivo, trabajador, constantemente resumo experiencia laboral y realizo activamente tareas de construcción y producción. El año pasado, el trabajo fue muy difícil en lo que respecta a la gestión de la obra, pero me enfrenté activamente a las dificultades y desafíos, y aproveché mis descansos para estudiar especificaciones y atlas, al mismo tiempo, usé mi profesional; conocimiento combinado con la situación de producción real, más el maestro y otros Bajo la guía de colegas, familiarizados con diversos procesos de trabajo. En la actualidad, básicamente puedo completar varias tareas asignadas por el liderazgo de forma independiente.

Mientras estudio, suelo prestar atención a cada detalle en la construcción y producción, descubro patrones en la observación y conecto lo que aprendo con la práctica. A través de la observación, identificación y descubrimiento de patrones, puedo aprender muchas cosas que no están en los libros. No solo aprendo conocimientos de los libros, sino que también a menudo aprendo de mis colegas que me rodean y me esfuerzo por mejorar mi nivel técnico.

Sea ideológicamente proactivo, apoye el liderazgo del Partido de los Productores Chinos, respete los cuatro principios básicos y respete las leyes y regulaciones nacionales. Suele prestar más atención al estudio de la teoría política y mejorar constantemente su calidad política.

Aunque he logrado algunos avances durante el año pasado, todavía hay algunas deficiencias que necesitan mejora continua. Por ejemplo, debido a la falta de experiencia en el trabajo, las soluciones a algunos problemas dependen demasiado de los libros y, a veces, los problemas son unilaterales. Por lo tanto, necesitamos encontrar experiencia constantemente y mejorarnos en el trabajo futuro.

Lo anterior es una evaluación de todos los aspectos de mi trabajo durante el año pasado. Aunque todavía me falta algo de experiencia, la compensaré con tiempo y sudor, y completaré todas las tareas con calidad y cantidad. Espero poder crecer rápidamente y crear mayor valor para la empresa y el país.

¿Cuál es la ética profesional para la autoevaluación de las empresas estatales? Es un campo importante de la ética social y una encarnación concreta de la ética social en una industria profesional específica. La moralidad es el código de vida y trabajo que las personas no pueden abandonar ni por un momento en interacciones sociales complejas. La buena moral puede corregir actitudes hacia la vida, inspirar a las personas a progresar, optimizar las relaciones interpersonales, mejorar la calidad del grupo y promover el desarrollo saludable de la civilización social, espiritual y material.

Las personas deben vivir sobre la base de la autodisciplina moral. La moralidad es la piedra angular de la personalidad en el camino hacia el éxito. "Nací para ser útil." Este "talento" también significa calidad. Cualquiera con talento y buen carácter, sin importar las circunstancias, eventualmente vendrá a Parramore. La mayoría de los grandes hombres de la historia han mantenido su integridad frente a diversas tentaciones materiales.

La ética profesional es también el desarrollo posterior de la situación moral formada gradualmente por la educación familiar, la educación escolar y la educación social, que se refleja principalmente en la conciencia y el comportamiento de los adultos después de ingresar al lugar de trabajo. Las personas tienen que dedicarse a algunas actividades profesionales a lo largo de su vida, por lo que la ética profesional le acompañará en el viaje de la vida.

Cuando exista una profesión legítima en la sociedad, habrá ética profesional. Los médicos tienen ética médica. Desde la antigüedad se ha dicho que "la medicina es benevolencia y la benevolencia salva a las personas", enfatizando que "la moral es la base de la medicina y la benevolencia es la fuente de la virtud"; los profesores tienen ética profesional, "enseñando con el ejemplo", "; predicar, impartir conocimientos y resolver dudas"; los empresarios tienen ética empresarial, "honestidad y confiabilidad, trato justo"; los artistas tienen virtudes artísticas, tanto virtudes como arte, como Teresa Teng, quien es respetada y amada por la gente por su piedad filial y humildad.

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