Estándares de compensación por muerte causada por beber en el trabajo
1. El salario medio de los empleados de esta empresa es de 2 meses;
2. Pago único de ayuda. Si mantiene a 1 familiar directo, el salario del causante será de 6 meses, si hay 2 familiares inmediatos, el salario del causante será de 9 meses si hay tres o más familiares inmediatos, el salario del causante; ser 12 meses;
3. Es difícil mantener a los familiares directos.
El proceso de indemnización por accidentes de trabajo es el siguiente:
1. Este procedimiento sólo se puede completar si el empleador ya ha solicitado un seguro de accidentes laborales para el empleado a través de la agencia de seguros de accidentes laborales. La unidad deberá presentar un informe de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo laboral local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional;
2. procedimientos de identificación. Es un procedimiento para que la agencia de seguro social investigue un accidente por lesión (muerte) relacionada con el trabajo para determinar si se trata de una lesión relacionada con el trabajo. Es el primer paso en las lesiones relacionadas con el trabajo en general. Sin embargo, si el empleador determina la lesión relacionada con el trabajo por escrito y no ha solicitado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, no es necesario seguir este procedimiento. Preste atención a dos determinaciones de lesiones relacionadas con el trabajo: si la unidad no menciona la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la persona lesionada debe presentar una solicitud al departamento de trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Después de que la agencia de seguridad social investigue y averigüe, debe notificar por escrito a la unidad y a la persona lesionada;
3. Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo significa que el comité de evaluación laboral a nivel del condado o superior evalúa el nivel de discapacidad de los empleados que solicitan la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo sobre la base de identificarlas como lesiones relacionadas con el trabajo (es decir, después de completar el trabajo -procedimientos de identificación de lesiones relacionadas) y después de que se complete o expire su tratamiento médico. En un sentido amplio, la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del nivel de discapacidad. En un sentido estricto, la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a la evaluación del nivel de discapacidad;
4. Negociar el procedimiento de compensación. Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de la compensación se puede calcular de acuerdo con los estándares de evaluación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro (especialmente en una agencia de seguros contra accidentes laborales), negocie con el empleador de acuerdo con las normas. 5. Procedimientos de arbitraje laboral. Si fracasa la negociación con el empleador, se pueden iniciar procedimientos de arbitraje de conformidad con las leyes y reglamentos de arbitraje laboral;
6. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales para su resolución. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, podrá apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley;
7. Después de que el arbitraje o la sentencia entre en vigor, si el empleador no paga la compensación, puede presentar una solicitud de ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal basada en los documentos legales vigentes, y el tribunal la implementará;
8. Procedimiento de denuncia. Si no está satisfecho con la sentencia efectiva, puede solicitar que se inicie un nuevo procedimiento de juicio, pero esto suele ser difícil.
En resumen, la indemnización por fallecimiento se refiere a una determinada cantidad de compensación otorgada por la persona responsable correspondiente a la familia del fallecido debido a diversos accidentes anormales o muertes, incluidos los gastos funerarios del fallecido y los gastos espirituales. consuelo de sus familiares.
Base legal:
Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán compensación del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: Recibir subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio único por muerte relacionada con el trabajo:
(1) El subsidio de funeral es el promedio mensual salario de los empleados en el área coordinada durante seis meses;
( 2) La pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaron la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y son incapaz de trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.