¿Se consideran empleados regulares las empresas estatales si firman un contrato laboral?
Análisis Legal
El empleador (empresa) deberá firmar un contrato laboral formal con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha en que el empleado oficialmente vaya a trabajar para proporcionar mano de obra, e informar al empleado del contenido laboral, condiciones laborales, remuneración laboral y otros asuntos, si el empleador no firma un contrato laboral formal durante más de un mes a partir de la fecha de utilización del trabajador para uso propio, deberá pagar al trabajador 11 meses; salarios desde el segundo mes hasta el duodécimo mes. La doble compensación se considerará un contrato de trabajo indefinido entre el empleador y el empleado.
Si el empleado firma un contrato laboral en lugar de un contrato laboral desde el inicio, o es enviado a trabajar para el empleador a través de otras empresas de recursos humanos, o trabaja para el empleador a través de otras empresas de recursos humanos mediante subcontratación laboral , No existe relación laboral con el empleador, por lo que no existe un empleado formal.
Si la relación entre el empleado y el empleador es una relación laboral desde el principio, estará protegida por la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes pertinentes. Si se trata de una relación laboral, está protegida por la "Ley Civil de la República Popular China" y otras leyes pertinentes, y las dos partes no pueden convertirla.
Base Legal
Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el empleador no celebra al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito con el empleado, y la remuneración laboral acordada con el empleado no está claro, el empleado recién contratado La remuneración laboral de los trabajadores se llevará a cabo de acuerdo con las normas acordadas en el contrato colectivo, si no hay contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se pagará igual salario por trabajo igual; implementarse.
Artículo 6 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá cumplir con el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado y celebrar un contrato de trabajo por escrito con el empleado; El empleado no celebra un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá cumplir con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Según lo dispuesto en el artículo, se notificará al empleado por escrito que terminará la relación laboral y deberá pagarle económicamente. compensación.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito.