Historia de Team Cohesion La empresa es un barco y yo estoy en el barco.

Una breve historia sobre la cohesión del equipo. La empresa es un barco y yo estoy en el barco. Estábamos reparando algo y faltaba una pieza. Esa lista de piezas no tiene nada de especial, como suele ser el caso. Al final las cosas nunca se terminaron. Compartamos una breve historia sobre la cohesión del equipo. La empresa es un barco y yo estoy a bordo.

Una breve historia sobre la cohesión del equipo, la empresa es un barco y yo estoy en el barco1. Primero, mantenga la mentalidad de capitán en el trabajo.

Al estudiar el libro "La empresa es tu barco", aprendí que solo manteniendo la mente del capitán puedo combinar mis objetivos laborales con los objetivos generales de la base y hacer todo lo posible para lograrlos. de la base. Piensa en ti mismo como un marinero del barco, ponte en manos del agua, identifícate e implementa los objetivos de trabajo marcados por el capitán. Una vez que cada uno de nosotros pueda pensar en su trabajo como un capitán, la gestión de toda la empresa será más fluida y la eficiencia aumentará rápidamente.

A principios de año, Al Qaeda planeó organizar cursos de formación sobre derecho contractual laboral para todas las empresas que entraran en la zona. Inmediatamente hice un plan de entrenamiento y se lo informé al maestro Zhang. Después de leerlo, el maestro Zhang me recordó que invitara a participar a los líderes de la Oficina de Trabajo y de la Oficina de Personal. Esto no solo puede mejorar el efecto de la capacitación, sino también mejorar el nivel y la eficiencia de la empresa de servicios y profundizar aún más los intercambios emocionales. con varios departamentos funcionales.

Las palabras del Sr. Zhang de repente me iluminaron. Antes de eso, sólo pensaba en el trabajo superficial de esta formación y no miraba el significado de esta formación desde una perspectiva superior. Posteriormente, el Sr. Zhang invitó personalmente a los líderes relevantes de la Oficina de Personal del Distrito y la Oficina de Trabajo del Distrito a asistir a la reunión y tuvo una comunicación cara a cara con la empresa. La formación logró resultados satisfactorios.

Posteriormente, en el proceso de resumir este trabajo de capacitación, me di cuenta profundamente de que en el trabajo siempre debemos considerar el problema de manera integral y concreta desde una perspectiva general, para mejorar rápidamente nuestra calidad y capacidad integral. en todos los aspectos capacidades para proporcionar mejores servicios de calidad a las empresas y promover el rápido desarrollo de la base.

En segundo lugar, el trabajo significa responsabilidad, y la responsabilidad es el fundamento de la fundación.

El presidente de Intel, Andy Grove, dijo una vez a los estudiantes que eran nuevos en el lugar de trabajo: "No importa dónde trabajen, no importa cuándo hacen bien su trabajo, cuando cooperan seriamente con el jefe, siempre terminarán". "Beneficio. "Cada trabajo en la empresa es una responsabilidad. La responsabilidad es la base de cada empleado. Se puede decir que si una persona renuncia a sus responsabilidades en el trabajo, significa renunciar a la oportunidad de sobrevivir mejor en el trabajo.

El trabajo es una responsabilidad, y debes afrontarlo con la mayor ilusión. No importa si es importante o secundario, crítico o secundario, debes hacerlo con el 100% de esfuerzo. De esta forma, lo que obtienes no sólo es el reconocimiento de tu jefe una vez finalizado el trabajo, sino que lo más importante es que acumulas experiencia laboral y mejoras tus habilidades.

A principios de este año se reorganizó el trabajo de oficina. Soy responsable del mantenimiento de equipos, mantenimiento, seguridad, limpieza y demás trabajos de gestión de la base. Esto demuestra plenamente que el líder confía en mí y me siento honrado. Consideraré estas tareas triviales como parte de mi vida y utilizaré una dedicación diligente para añadir gloria a mi vida.

Aunque el trabajo es duro, siento que para hacer un buen trabajo hay que tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalidad. Quiero volcar mi pasión y concentrarme en esta responsabilidad. Sólo tratando la responsabilidad como la propia vida y poniéndola en la posición suprema podremos dedicarnos de todo corazón a realizar nuestro trabajo a la perfección.

En tercer lugar, la actitud lo determina todo.

La actitud laboral es un criterio importante para evaluar las calificaciones de un empleado, incluso más importante que la capacidad laboral. La capacidad de trabajo se puede mejorar gradualmente, pero una persona irresponsable y descuidada en su trabajo no logrará mucho, por muy capaz que sea. Especialmente ante la presión y las dificultades, lo más importante es una actitud positiva en el trabajo. No sólo debemos aprender a animarnos, sino también tomar la iniciativa y mantener siempre la ilusión y la pasión por el trabajo.

No te lamentes por tu falta de talento, ni te rindas ni te quejes de los demás sólo porque te sientes infeliz por un momento. Lo importante es aprender a cambiar tus conceptos, ajustar tu mentalidad y encontrar problemas dentro de ti. Incluso si te pierdes temporalmente o no lo reutilizas, debes afrontar la realidad con una actitud positiva y tu talento no puede ser enterrado;

La mejor persona del mundo eres tú mismo.

Una buena mentalidad es considerar la empresa como su hogar, considerar los intereses de la empresa como su interés fundamental, considerar el trabajo como su propia carrera, utilizar su energía y entusiasmo y trabajar duro en su puesto. Por otro lado, no hay ningún negocio en mente y todo es egocéntrico. No considerarán los intereses generales de la empresa y solo harán cosas superficiales en el trabajo y de manera superficial.

Durante los años de trabajo en la base, el concepto de servicio de "extensión sin fin del contenido del servicio para empresas y expansión sin fin del alcance del servicio para empresas" se ha integrado profundamente en mis pensamientos y acciones. Cuando presto servicios a empresas, considero a las empresas de la zona como mis padres y los asuntos de las empresas como mi propio negocio. Cuando encuentren dificultades y necesiten mi ayuda, haré todo lo posible para resolver sus problemas.

Finalmente, cito una frase del libro como conclusión: entre todas las virtudes, las organizaciones valoran cada vez más la lealtad. En cierto sentido, la lealtad es un tipo de habilidad, porque sólo la lealtad puede calificar para ser miembro de un equipo excelente y aprovechar al máximo sus habilidades.

Una breve historia sobre la cohesión del equipo, la empresa es un barco y yo estoy en el barco. 2Compartimos el mismo destino que la empresa. El desarrollo de la empresa depende del esfuerzo de cada uno de nosotros, y el crecimiento de cada uno de nosotros es inseparable del apoyo de la plataforma de la empresa. Por lo tanto, debemos integrar conscientemente nuestro destino personal con el desarrollo de la empresa e invertir en el desarrollo y crecimiento de la empresa con un fuerte sentido de responsabilidad y pleno entusiasmo.

Visión

La situación general es fundamental, decisiva y direccional, con el desarrollo de la empresa como centro. Continúan surgiendo nuevas situaciones y nuevos problemas, coexisten oportunidades y desafíos, desarrollo y riesgos; coexistir. Por lo tanto, debemos mantener la cabeza despejada, reconocer la tendencia general de la construcción y el desarrollo de la empresa desde una perspectiva estratégica, mantener el ritmo del desarrollo de la empresa e implementar verdaderamente las decisiones estratégicas y los despliegues estratégicos de la empresa.

En segundo lugar, debemos obedecer conscientemente el desarrollo general de la empresa, cumplir conscientemente las disciplinas de la empresa, observar conscientemente los problemas desde la situación general de la empresa y poner conscientemente nuestro trabajo en la situación general de la empresa para pensar y posicionarnos. Comprender correctamente la situación general de la empresa, obedecer conscientemente la situación general de la empresa y salvaguardar resueltamente la situación general de la empresa. Apunte al desarrollo de la empresa, observe los problemas desde una perspectiva a largo plazo y no se preocupe por las ganancias y pérdidas actuales. La empresa puede ver la contribución de todos y su contribución es igual a su retorno.

Propiedad

El individuo es la semilla y la empresa es el suelo fértil. Si tienes ganas de progresar y crecer, debes asumir cuanto antes un papel en el proceso de desarrollo de la empresa, desde un espectador a un participante. Siempre debes recordarte a ti mismo que debes trabajar como un maestro. No importa cuán pequeño sea tu puesto, debes ser espontáneo y abordar tu trabajo como un maestro. Por difícil que sea, debes asumir esta responsabilidad, no buscar excusas, no descartar y utilizar los resultados para demostrar tu capacidad de ejecución.

Lo que das a la empresa es rendimiento, y al mismo tiempo también ganas tus propias capacidades y valor. No sólo contribuye a la empresa, sino que también acumula capital profesional para usted y sienta las bases para su desarrollo profesional a largo plazo. A la empresa no le faltan personas con habilidades extraordinarias, sino personas que realmente puedan pensar en la empresa y tener siempre un sentido de propiedad. Sólo tratando a la empresa como su hogar y un terreno fértil para su propio crecimiento podrá preocuparse por la empresa y prestar siempre atención al progreso y desarrollo de la empresa.

Conciencia de unidad

Con un solo corazón, las montañas se convierten en jade, y con esfuerzos concertados, convertimos la tierra en oro. La unidad y la cooperación son la base del éxito en todas las empresas. Sólo confiando en el poder de la unidad los individuos y las empresas pueden combinar sus deseos con los objetivos de la empresa. Un equipo que carece del espíritu de unidad y cooperación no sólo tendrá dificultades para lograr el éxito en su carrera, sino que también le resultará difícil permanecer invencible en la feroz competencia. Sólo a través de la unidad, la estrecha cooperación y la confianza mutua podremos tener cohesión;

Existe una fuerza centrípeta. Mirando hacia atrás en la difícil historia que ha atravesado nuestra empresa en los últimos años, gracias a "One Heart", hemos pasado de ser un taller de servicio de aceite desconocido a una empresa de servicios de aceite profesional de renombre internacional. Gracias a "One Heart", nos hemos mantenido firmes; salió de las grietas y los fríos inviernos del mercado y emergió rápidamente en el mercado, se afianzó firmemente en los mercados nacionales y extranjeros, echó raíces y floreció en todas partes, y logró resultados fructíferos gracias a "un solo corazón". es cada vez más favorecida por empresas de marcas internacionales, ganando muchos de sus premios y convirtiéndose en su contratista "A";

Gracias a un esfuerzo concertado, la empresa hace posible lo imposible. ¡Siembra esperanza con todo tu corazón y construye el futuro con todo tu corazón! Ésta es la gran energía positiva de nuestra empresa Wolves.

¡Estoy muy contento con nuestros esfuerzos y orgulloso de cómo la empresa continúa creciendo!

Conciencia de innovación

El desarrollo de la empresa requiere innovación continua, lo que hará que la empresa sea más competitiva, hará que los productos y servicios de la empresa sean más adecuados a la demanda del mercado y permitirá a la empresa navegar más lejos, para que podamos obtener más beneficios de ello.

Como empleado de la empresa, debe responder activamente al llamado de la empresa, participar activamente en diversos concursos de investigación científica con la premisa de dominar firmemente el conocimiento de su puesto, cultivar gradualmente las capacidades de autoinnovación y Conviértase conscientemente en un líder en actividades innovadoras. El protagonista se atreve a romper con los estereotipos, a desafiarse a sí mismo y a proponer sus propias nuevas ideas, nuevas perspectivas y nuevos métodos basados ​​en los demás. Haga su debida contribución a la prosperidad de la empresa.

Conciencia competitiva

La conciencia competitiva es una de las cualidades indispensables de los empleados excelentes. Sólo a través de la competencia podremos seguir avanzando y mostrar nuestro mayor valor. La competencia es una especie de coraje y el espíritu de nunca darse por vencido; es un espíritu de búsqueda de la excelencia y la perseverancia, es un espíritu de avance con los tiempos y de aprendizaje continuo; La competencia naturalmente conducirá a ganadores y perdedores, y la competencia naturalmente ejercerá presión sobre todos.

Es inevitable e inevitable que el gran barco Yilong Hengye encuentre competencia en su viaje hacia adelante. Necesitamos tener la confianza para navegar por el viento y las olas, pero también tener la presión y la crueldad para estar preparados para el peligro en tiempos de paz y para retroceder si no avanzamos. Como persona dragón, siempre debes concentrarte en este misterio, sin cansarte ni escapar, comprender completamente tus propias ventajas, aprovecharlas al máximo, atreverte a desafiarte a ti mismo, aprender a soportar más presiones y cargas, aprender a enfrentar las dificultades; . Dejemos que Yilong Hengye vaya cada vez más lejos y siga siendo invencible para siempre.

Una breve historia sobre la cohesión del equipo, la empresa es un barco y yo estoy en el barco. 1. Afrontar el futuro como un maestro.

La compañía es tu barco, la compañía es tu refugio seguro y la compañía es la vela que te sostiene. De hecho, la empresa es mucho más que eso. La empresa es su verdadero hogar. En la empresa, realmente encontré un lugar para usarlo. Este puede ser el llamado enfoque dirigido.

Para ser propietario y capitán de una empresa, debes integrarte en la misma. Ya no somos rezagados, con faltas o errores menos perdonables. Sólo nuestro propio asesoramiento probado y de empresa. Es precisamente así como podemos convertirnos en una persona independiente, una persona que puede afrontar dificultades, analizar problemas, resolver dificultades y alcanzar el éxito.

Trate a la empresa como su hogar, limpie el piso de la oficina todas las mañanas, trate a sus colegas como miembros de la familia en quienes puede confiar, conversen y luchen juntos, trabajen juntos por el mismo objetivo, experimenten dificultades juntos y disfruten. éxito juntos alegría. Esto es colegas, esto es compartir responsabilidades y disfrutar del honor y la desgracia colectivos del equipo y los colegas. Cuando estemos a punto de dejar esta organización en dificultades con canas, ¿diremos con la conciencia tranquila que he luchado y que no me arrepiento?

En segundo lugar, las personas deben absorber los nutrientes a nivel de base.

Algunas personas dicen que un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado, y otras dicen que un marinero que no quiere ser capitán no es un buen marinero. Es cierto que es indispensable que una persona tenga el espíritu de "cortar a Loulan con una cimitarra en la cintura", pero cuando estás pensando en convertirte en general, ¿alguna vez has pensado en qué tipo de entrenamiento necesitas? hasta convertirse en general? Sin entrenamiento en el campo de batalla, es imposible comandar desde la puerta de la ciudad. Sin bayonetas, no habría una fuerza dominante a los pies de millones de héroes. Sin formación de base, es imposible estar cualificado para puestos de liderazgo. Las personas pueden tener grandes ambiciones y ser jóvenes y frívolas, pero no pueden ser demasiado ambiciosas.

Las metas más allá del instinto debilitarán la voluntad de una persona, pero las metas apropiadas crearán un hombre sabio que tendrá éxito constantemente. "Si no se acumulan pequeños pasos, no se puede construir un río". A nivel de base, es un proceso de acumulación. Somos recién llegados o personas exitosas, pero aún necesitamos continuar aprendiendo, adquirir experiencia y conocimiento, y utilizar nuestro pensamiento innovador y vitalidad únicos para crear la energía que la empresa necesita. "Un árbol que sostiene un árbol dura toda la vida, y un podio de nueve pies comienza con los cimientos". Sólo acumulando continuamente y absorbiendo y digiriendo pacientemente el conocimiento aprendido podemos crear nuevo valor.

En tercer lugar, los detalles determinan el éxito o el fracaso.

El terraplén de mil kilómetros se derrumbó en un hormiguero. Si no entendemos la importancia de los detalles, seremos derrotados por los detalles en el futuro. Preste siempre atención durante el proceso de trabajo y haga lo mejor que pueda. Cada pequeño descuido y error puede ser el detonante de un desastre. El desastre ocurre cuando los errores y omisiones se acumulan hasta un nivel crítico. Por eso, siempre hay que prestar atención a los detalles. La meticulosidad es la mentalidad que debe tener un buen hombre.

Prestar atención a los detalles no sólo puede hacer que una persona sea confiable, sino también hacer que un grupo sea exitoso y que una empresa ocupe una posición de liderazgo. Por lo tanto, prestar atención a los detalles es un requisito inevitable para que seamos responsables de nosotros mismos y de la empresa. Sólo prestando atención a los detalles podrás convertirte en una persona exitosa.

Cuarto, cumple tu palabra y sé bueno en la práctica.

Tener visión alta pero mano baja es una debilidad de algunas personas. Son gigantes en pensamiento y enanos en acción. Tienen todo tipo de ideas que no pueden poner en práctica. Debemos ser capaces de reconocer nuestras debilidades y tener la confianza para mejorarnos e impulsarnos hacia el éxito. Una persona confiable siempre cumple su palabra y tiene una gran capacidad de ejecución. Cuando llegamos a Zhongliang, no podemos crear valor para la empresa sin la capacidad de ejecutar órdenes. Entonces, ¿para qué sirven los habitantes de Sri Lanka?

Aprende con la mente abierta y sé bueno practicando. En el nuevo mundo, todo el mundo es un gigante. Sólo aprendiendo del maestro con una mente abierta podremos obtener el verdadero conocimiento. "La sabiduría de los trabajadores es infinita". Por lo tanto, debemos descubrir el conocimiento, buscar el conocimiento verdadero y crear valor en la práctica de base. No sea arrogante por sus antecedentes, antigüedad, habilidades y educación. Estas personas no sólo no pueden hacer cosas malas ni aprender nada, sino que también pueden aprender a ser buenas personas.

La empresa es un barco, y todos somos barqueros. Sólo trabajando juntos en el mismo barco podremos llegar al otro lado sin problemas. La empresa es mi casa y todos somos miembros de esta familia. ¡Solo trabajando juntos podremos cooperar con Pepsi!