Reglamento sobre Empleo Temporal de Personal en Organismos Estatales

Ni la Ley de Contrato de Trabajo ni la Ley del Trabajo estipulan las normas laborales para los trabajadores temporales en las instituciones públicas. Sin embargo, cuando las instituciones públicas contratan trabajadores temporales, les pagan de acuerdo con el salario mínimo local, que es muy bajo. El número de trabajadores no contratados contratados por las instituciones públicas mediante compra es ligeramente mayor: en algunos lugares se pagan alrededor de 3.500.

1. Normativa sobre contratación temporal de personal.

1. Los procedimientos de contratación de trabajadores temporales serán tramitados por el Departamento Político de conformidad con la normativa pertinente.

2. Los trabajadores temporales deberán estar contratados por primera vez durante tres meses.

3. Durante el período de prueba sólo se pagará el salario básico.

2. Principios para contratar personal temporal en agencias e instituciones gubernamentales

1. Debemos adherirnos al principio de crear puestos según sea necesario y emplear personas según sea necesario.

2. Respetar los principios de apertura, equidad y selección de méritos.

3. Respetar el principio de simplicidad y eficiencia.

3. Estructura organizativa, estructura de gestión y situación del personal de los departamentos funcionales

1. El empleador debe tener personalidad jurídica independiente y ser capaz de coordinar la contratación de profesionales extranjeros en la unidad.

2. Existe una organización de gestión fija responsable del trabajo de gestión y existe una clara división del trabajo que involucra a otros departamentos funcionales. Hay personal a tiempo completo o a tiempo parcial. 3. El personal de los departamentos funcionales de gestión tiene buenas cualidades profesionales.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.