Cómo fortalecer la construcción de cultura jurídica de las empresas tabacaleras
La economía de mercado es una economía legal. Su principal requisito para las entidades del mercado es regular su comportamiento de acuerdo con las reglas del mercado y salvaguardar sus derechos e intereses. La economía de mercado tiene tanto sus leyes objetivas como sus leyes básicas. Aunque la economía de mercado de China no se ha establecido desde hace mucho tiempo, sus normas legales básicas y códigos de conducta se han mejorado gradualmente. Especialmente después de que China se uniera a la Organización Mundial del Comercio, las empresas nacionales fueron colocadas en el mismo entorno legal que las empresas extranjeras. En los países occidentales, el entorno legal obliga a las empresas a conceder gran importancia a los asuntos legales. Si sus empresas toman decisiones comerciales sin justificación legal, se convertirán en una causa natural de acción para los accionistas de la empresa. Por tanto, la legalización de la economía de mercado obliga a las empresas a legalizarse. Para cumplir con este requisito, es necesario fortalecer la construcción de sistemas legales corporativos, implementar la política de gobernar las empresas de acuerdo con la ley, establecer y mejorar mecanismos modernos de gobierno corporativo lo antes posible e integrar plenamente las estrategias, reglas y estrategias de desarrollo corporativo. regulaciones y comportamientos de gestión con las leyes y regulaciones. Crear un buen entorno jurídico interno y externo para las empresas puede hacerlas invencibles y garantizar su desarrollo sostenible.
La economía de mercado es una economía competitiva. La relación entre las empresas y el Estado y otras empresas y organizaciones después de entrar en la economía de mercado.
Se ajusta principalmente a través de leyes. Tan pronto como una empresa ingresa al mercado, entra en un campo de batalla de competencia feroz. Si no avanza, retrocederá. Es vida o muerte, la supervivencia del más fuerte. A medida que se profundiza la reforma de la industria tabacalera, se acelera el ritmo de la reestructuración y la situación del control del tabaco en el mundo se vuelve grave, esta es una dura prueba para todas las empresas. Si una empresa quiere tomar la iniciativa en una competencia compleja y feroz, debe demostrar su estrategia dentro del espacio previsto por la ley y tener el mismo poder legal que sus competidores. Sólo así podrá permanecer invencible en la competencia.
La economía de mercado es una economía de contrato. La llamada contractualización significa que toda actividad económica de empresas e individuos debe realizarse mediante contratos y acuerdos. Esto requiere que las empresas sepan cómo firmar contratos, estén familiarizadas con la ley y al mismo tiempo comprendan la gestión de las asociaciones comerciales y hagan un buen uso de la ley para fortalecer la gestión de contratos. Este es también el curso más básico y último requerido para que las empresas sobrevivan y puedan sobrevivir. desarrollarse en una economía de mercado.
Por lo tanto, la competencia, la contratación y la legalización de la economía de mercado exigen objetivamente que las empresas establezcan un sistema legal. Además, la legalización de las empresas también debe adaptarse a la legalización de la economía de mercado. Esta es una práctica común para muchas empresas exitosas en el país y en el extranjero, y también es la única manera para todas las empresas exitosas.
2. Fortalecer el sistema legal en la industria tabacalera es un requisito inevitable para lograr el desarrollo estratégico.
La industria tabacalera es una industria especial y el entorno interno y externo actual ha cambiado. Con la aceleración del ajuste estructural de la industria, la intensificación de la situación del control del tabaco en el mundo y los estrictos requisitos para unirse a la Organización Mundial del Comercio, las empresas tabacaleras deben mejorar integralmente su calidad integral para garantizar su propia supervivencia y desarrollo. La capacidad de una empresa para adaptarse al mercado es el núcleo de sus capacidades, y el fortalecimiento del sistema legal en todos los niveles es también un vínculo clave para mejorar su competitividad básica. Debido a la forma de pensar de la economía planificada a largo plazo y al monopolio de la industria tabacalera, los empleados de las empresas tabacaleras no tienen una conciencia jurídica sólida. Aunque la construcción del sistema legal se ha fortalecido en diversos grados a través de la primera educación jurídica de cinco años, la segunda educación jurídica de cinco años y el examen de conocimientos jurídicos llevado a cabo por la Oficina Nacional en los últimos años, el sistema de supervisión legal de algunas empresas es No es perfecto, y se siguen manejando casos de litigios corporativos y disputas legales. El número de empresas ha aumentado y la conciencia de utilizar conscientemente armas legales para proteger los derechos e intereses legítimos de las empresas aún no es fuerte. A la hora de resolver disputas legales, se encuentran básicamente en una posición pasiva. Se puede ver que estas empresas están muy retrasadas en cuanto a operar, administrar y hacer cumplir la ley de conformidad con la ley. A medida que la reforma de las empresas tabacaleras se profundiza gradualmente, las empresas dependen cada vez más de las leyes y regulaciones. Es más urgente acelerar la construcción del sistema legal corporativo y gestionar las empresas de acuerdo con la ley. En particular, algunos líderes empresariales no saben mucho sobre leyes laborales, leyes contractuales e incluso leyes de seguridad en la producción. Por ejemplo, en lo que respecta al despido de empleados, si no está familiarizado con las leyes y reglamentos pertinentes y no comprende bien los procedimientos de manejo, inevitablemente surgirán conflictos laborales, mediación y arbitraje. La base de la fuerza laboral legal también es relativamente débil. Algunos líderes creen que las empresas no necesitan talentos legales y que aún no es demasiado tarde para que las empresas involucradas en disputas legales los contraten. Por lo tanto, fortalecer el sistema legal es una tarea importante y urgente para las empresas tabacaleras.
3. Medidas para que las empresas tabacaleras fortalezcan la construcción legal
Las empresas tabacaleras deben fortalecer la construcción legal en torno al trabajo central de la empresa y considerar la construcción legal como un proyecto sistemático. Establecer y mejorar gradualmente el "sistema de educación y publicidad jurídica, el sistema de gestión integral de asuntos jurídicos y el sistema de equipo central de trabajo jurídico". Para proteger a las empresas se adopta la filosofía de trabajo de “intervención temprana, orientación jurídica, promoción de normas y garantía de desarrollo”.
Primero, establecer un sistema de educación jurídica.
De acuerdo con los requisitos de las "Tres Representaciones", las empresas llevan a cabo una educación y publicidad jurídica en profundidad, lo cual es de gran importancia para promover las "tres civilizaciones" y mantener la estabilidad social. Formule planes de educación jurídica de arriba a abajo, establezca instituciones de liderazgo en educación jurídica, determine las prioridades y el contenido educativos de manera jerárquica y planificada, e implemente responsablemente planes de publicidad y educación jurídica y objetivos de trabajo para los departamentos funcionales y el personal relevantes. Por ejemplo, los cuadros dirigentes, los operadores comerciales y los departamentos de gestión laboral son los objetivos clave de la publicidad y la educación jurídica. El derecho contractual, el derecho tributario y el derecho de seguridad de la producción son contenidos importantes de la educación jurídica. Los intereses y la seguridad social durante la reestructuración son contenidos clave. Se deben hacer esfuerzos para lograr la transformación de depender de medios administrativos a utilizar la gestión legal y mejorar continuamente el nivel de gestión de las empresas de acuerdo con la ley.
El segundo es establecer un sistema de gestión integral de los asuntos legales.
Por un lado, establecer y mejorar el sistema de trabajo de asuntos legales y actuar como "guardián". Los sistemas básicos necesarios para el trabajo legal corporativo incluyen un sistema de revisión y refrendo para la gestión de contratos, un sistema de autorización, un sistema corporativo de protección de secretos comerciales y propiedad intelectual, un sistema corporativo de control de material escrito relacionado con el extranjero, un sistema de asesoramiento legal corporativo, un sistema para emitir opiniones legales sobre decisiones importantes, y un sistema para emitir opiniones legales sobre decisiones importantes, sistema de revisión conjunta de asuntos legales, sistema de supervisión de asuntos legales, etc. Estos sistemas están estrechamente relacionados con el mercado y el comportamiento competitivo, tienen un efecto directo en la regulación del comportamiento corporativo y la protección de los derechos e intereses corporativos, y deben establecerse y mejorarse.
Por otro lado, se debe afinar el proceso de gestión y disposición de diversos asuntos jurídicos. Sobre la base de los principios de eficiencia, puntualidad y evitar lagunas, se estipulan los procedimientos para el manejo de diversas tareas. El manejo de los asuntos legales debe estar estrechamente integrado con otros procedimientos de gestión de la empresa.
El tercero es establecer un sistema de gestión empresarial.
El primero es establecer y mejorar los sistemas de gestión interna y externa de la empresa; el segundo es establecer y mejorar el sistema de responsabilidad laboral, especialmente los contratos de trabajo y las responsabilidades legales relacionadas de los gerentes; es establecer y mejorar el sistema de gestión de contratos para bloquear las vulnerabilidades de gestión de contratos. Al mismo tiempo, es necesario combinar orgánicamente la gestión de las empresas conforme a la ley con el establecimiento de sistemas empresariales modernos, fortalecer la gestión empresarial, mejorar la competitividad empresarial, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las propias empresas y lograr una gestión legal en Se requiere cooperación económica exterior, operaciones de mercado, reestructuraciones y transacciones oficiales, y mediante controles legales previos para minimizar los riesgos en la toma de decisiones y operaciones corporativas, y establecer una nueva imagen corporativa de "crédito externo, operando conforme a la ley"; énfasis en los sistemas y la gestión de acuerdo con la ley".
El cuarto es establecer un sistema de equipo legal central.
Acelerar la capacitación de un equipo de trabajadores legales de alta calidad es Una garantía importante para la realización del Estado de derecho es también la necesidad de que la industria tabacalera profundice la reforma, logre la reorganización y se una a la Organización Mundial del Comercio. En la actualidad, es necesario mejorar el equipo y capacitarlos. convertirse en un trabajo muy avanzado y básico en la construcción legal de empresas tabacaleras, es necesario cultivar gradualmente un grupo de talentos legales que comprendan el conocimiento legal, los negocios técnicos, el comercio y la gestión internacional, y formar un equipo profesional con el departamento de negocios legales de la empresa. Como centro, la red de trabajo legal combinada con la columna vertebral del equipo y los empleados juega una fuerte garantía para el desarrollo de la empresa.