¿Cómo juzgar si vale la pena quedarse en una empresa?
La cultura corporativa es importante para toda empresa, pero primero debe ser una buena cultura corporativa. Porque una buena cultura corporativa fortalecerá la cohesión entre los empleados y la empresa, vinculará estrechamente la búsqueda de los empleados con la empresa y dará a cada empleado un sentido de pertenencia y honor. La cultura corporativa se centra en el estudio de los factores humanos, enfatizando el respeto por todos, la confianza en todos y todo se basa en los valores comunes de los empleados, que pueden maximizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
Imagínese, si una empresa no tiene una buena cultura corporativa y no puede lograr el éxito, entonces, en última instancia, todos los empleados trabajarán a ciegas, sin un plan, incapaces de estimular su potencial y ejercitar sus capacidades. talento. Entonces este negocio no durará mucho.
2. Vea si esta empresa exige con frecuencia que los empleados trabajen horas extras.
Los hábitos se volverán naturales. ¿Qué opinas de todas las empresas que se enorgullecen de trabajar horas extras? Puedo asegurarles que una es que los empleados son extremadamente ineficientes y la otra es una empresa que explota a los empleados al máximo. Piénsalo, porque la jornada laboral puede terminar tan temprano como por la tarde cuando te estás preparando para partir, tendrás algo de tiempo para descansar y ampliar tus conocimientos. No sé qué hacer si trabajo horas extras por la noche.
No sólo la eficiencia es baja por la noche, sino que el pago de horas extras también es bajo. Algunas empresas no pagan horas extras en absoluto. ¿No es esto explotar a los empleados? Pero si la empresa realmente no lo necesita, la distribución del trabajo es razonable y no puede permitirse más oportunidades de crecimiento, entonces ¿qué sentido tiene trabajar horas extras?
Al fin y al cabo, trabajar es para tener una vida mejor, pero dedicar todo el tiempo libre de la vida al trabajo no es poner el carro delante del caballo. ¿No tienen estos líderes a quienes les gusta trabajar horas extras algunas actividades de tiempo libre y vida familiar?
3. Comprueba si esta empresa sólo "pinta pasteles" para los empleados.
Si el jefe o líder de una empresa suele inculcarle: "Aunque la empresa es muy miserable ahora y el trato que le dan es muy bajo, cuando la empresa tenga éxito en el futuro, todos definitivamente lo harán". tener un 'pastel' para comer."
p>Cuando esto sucede con frecuencia, debes estar atento. Todas estas son promesas vacías. ¿Existe alguna posibilidad de canjearlo en el futuro? Sí, pero la probabilidad es bajísima, abandona este tipo de empresas lo antes posible.