Estándares salariales del período de prueba para empresas estatales

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el salario durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad. o el 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior a las normas de salario mínimo de la ubicación del empleador. Artículo 19 Si el período de prueba de un contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba será; no excederá de dos meses si el contrato de trabajo tiene una duración determinada superior a tres años o no. El período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada no podrá exceder de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% de los salarios pactados en el contrato de trabajo, y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Artículo 21 Durante el período de prueba para la rescisión de un contrato de trabajo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo a menos que el empleado se encuentre en las circunstancias especificadas en el párrafo 1, el párrafo 2 y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el salario durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el trabajo. contrato, y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Las anteriores son las respuestas relevantes proporcionadas por el editor. Si tiene alguna otra pregunta relacionada con la ley, no dude en venir para realizar la consulta legal pertinente.

Objetividad jurídica:

Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al mínimo salario para el mismo puesto en la unidad o el contrato laboral el 80% del salario acordado no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China establece que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.