¿Cómo calcular los salarios de la licencia de maternidad para los empleados de empresas estatales?

¿Cómo calcular los salarios durante la licencia de maternidad? El artículo 4 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" de mi país estipula que el salario básico de las empleadas no se reducirá durante el embarazo, el parto y lactancia. Esto garantiza legalmente que la licencia de maternidad de las mujeres sea una licencia remunerada, que es la disposición salarial más básica de la licencia de maternidad. Pero, ¿sabes cómo se paga la baja por maternidad? Si su empresa no paga el seguro de maternidad a las empleadas, el empleador debe pagar el pago de su licencia de maternidad. Por supuesto, los salarios de la licencia de maternidad pagados a las empleadas por cada unidad y empresa variarán según las regulaciones de cada región y el sistema de la unidad o empresa, pero de acuerdo con las regulaciones nacionales, los salarios de la licencia de maternidad no deben ser inferiores a los de la empleada. salario base. El pago de la licencia de maternidad estipula que durante la licencia de maternidad el salario debe pagarse en su totalidad. Tipo 1: El empleador paga el seguro de maternidad a las empleadas, y los beneficios de las empleadas durante la licencia de maternidad son: 1. Subsidio de maternidad; 2. Gastos médicos del parto; 3. Gastos médicos para cirugía de planificación familiar; 4. Otros gastos estipulados por el estado y esta ciudad. Todos los gastos anteriores corren a cargo del fondo de seguridad social. Cabe señalar que, en este caso, el subsidio de maternidad debe considerarse como el pago de la licencia de maternidad de la empleada. Sin embargo, dado que el método de cálculo del subsidio de maternidad es: la base de pago de la empleada en el mes del parto dividido por el número de días. días de licencia de maternidad, el importe del subsidio puede ser inferior al del salario de la empleada. Por lo tanto, si el importe del subsidio de maternidad es inferior al salario de una empleada, el empleador cubrirá la diferencia. En segundo lugar, si el empleador no paga el seguro de maternidad a las empleadas, les pagará los salarios durante su licencia de maternidad. Los salarios aquí deberían incluir salarios por tiempo, salarios a destajo, salarios por trabajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, y deberían ser el salario estándar mensual para las empleadas antes de la licencia de maternidad. Además, las empleadas también pueden solicitar al empleador que les reembolse los gastos médicos del parto y los gastos de cirugía del parto relacionados con enfermedades. ¿A cuánto ascienden las prestaciones por maternidad y el pago de la licencia por maternidad? Generalmente, las empleadas no reciben salario de sus unidades durante la licencia de maternidad, pero disfrutan de prestaciones de maternidad mientras tengan licencia de maternidad. 1. Si una empleada que ha dado a luz ha pagado cotizaciones al seguro social durante un año en total, su subsidio de maternidad se calculará sobre la base del pago de la prima del seguro de pensiones urbano en el mes del parto o aborto multiplicado por el número de años que ha disfrutado de subsidios de maternidad según la normativa. 2. Si una empleada que da a luz en el trabajo ha pagado primas de seguro social por menos de un año en total, su subsidio de maternidad se calculará sobre la base del salario mínimo mensual estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad en el mes de su nacimiento o aborto multiplicado por el número de años que ha disfrutado del subsidio de maternidad según la normativa. El subsidio de maternidad se calcula sobre la base del pago básico de la empleada por el mes del parto dividido por 30 y multiplicado por el número de días de licencia de maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia. "El 4 de febrero de 2006, 65438, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing emitió el "Aviso sobre cuestiones relativas al seguro de maternidad para empleadas de empresas", en el que el artículo 2 estipula: El subsidio de maternidad recibido por las empleadas se incluirá en el total Salario del período actual Empleados Después de recibir el subsidio de maternidad, el empleador deberá pagarlo a la persona en su totalidad mensualmente. Si el subsidio de maternidad es superior al salario personal durante la licencia de maternidad, el empleador no lo deducirá en su totalidad. Liberalización del segundo hijo: Cómo pagar la licencia prenatal: Las empleadas si tienen más de siete meses de embarazo (calculado como 28 semanas), pueden tomar la licencia prenatal previa solicitud personal y el permiso de trabajo es aprobado por su empleador. o superior institución de atención médica acredita que tiene antecedentes de aborto espontáneo habitual, síndrome de embarazo grave, complicaciones del embarazo, etc. Si puede afectar el parto normal, el empleador deberá aprobar la licencia prenatal durante los dos meses y medio de licencia prenatal. , el salario de la empleada no será inferior al 80% de su salario original al ajustar el salario, el empleador deberá aprobar la licencia prenatal. La licencia se considera de asistencia normal 2. Licencia de maternidad, ya sea la primera o la segunda. niño, las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto, 15 días por parto difícil y 15 días si la empleada está embarazada de más de 7 bebés si una empleada tiene dificultades después del parto y tiene. un permiso de trabajo, puede solicitar la licencia prenatal de dos meses y medio que exige la normativa local. La licencia de lactancia es de seis meses y medio. Aborto espontáneo: si una empleada sufre un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo. , tendrá derecho a no menos de 2 semanas de licencia de maternidad; si una empleada sufre un aborto espontáneo después de 4 meses de embarazo, tendrá derecho a no menos de 6 semanas de licencia de maternidad. ¿Qué beneficios puede disfrutar después de dar a luz? a un segundo hijo 1. Subsidio de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad: si han participado en el seguro de maternidad, la caja del seguro de maternidad les pagará según el salario mensual medio de las empleadas durante el año anterior; en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con las normas salariales de las empleadas antes de la licencia de maternidad. 2. Embarazo Si una empleada se somete a controles prenatales durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el tiempo de trabajo. 3. Para las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses, el empleador no extenderá las horas de trabajo ni organizará turnos nocturnos, y deberá organizar ciertos períodos de descanso durante las horas de trabajo. turnos nocturnos para las empleadas que amamantan a bebés menores de 1 año. 4. Los empleadores deberán disponer que las empleadas amamanten a varios bebés durante las horas de trabajo diarias. El tiempo es de 1 hora cada 65.438+0 bebés durante 65.438+0 horas. ¿Qué vacaciones no puede disfrutar el segundo hijo? 1. Las enmiendas a la ley de planificación familiar y otras políticas preferenciales relacionadas ya no están disponibles. El proyecto elimina las disposiciones sobre recompensas para los padres de hijos únicos y aclara que de conformidad con el principio del. "antiguo método", los ancianos, los padres de hijos únicos y los padres de hijos únicos en familias de planificación familiar que quedan accidentalmente discapacitados o mueren pueden continuar siguiendo las disposiciones anteriores a la revisión de la ley 2. No pueden disfrutar de licencia por matrimonio tardío ni maternidad tardía. , y los cónyuges no pueden disfrutar del permiso tardío por cuidado de los hijos.

El proyecto de ley de planificación familiar también modifica medidas de incentivos y salvaguardias que son incompatibles con la política universal de dos hijos y elimina disposiciones que recompensan a las parejas que se casan más tarde y tienen hijos más tarde. Lo anterior es la respuesta a cómo calcular el salario de una empleada durante la licencia de maternidad. Por favor, adóptelo.

Objetividad jurídica:

El artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas” establece que las empleadas disfruten de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 8: El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas que no hayan participado en el año anterior; seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad a las empleadas en función de su salario previo a la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.