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Cómo cancelar el registro internacional de una marca de Madrid

Hola, se requieren los siguientes materiales para cancelar el registro internacional de marca Madrid:

1. Solicitud de cancelación del registro internacional de marca Madrid;

2. Solicitud en idioma extranjero (MM8);

3. Copia del certificado de registro internacional.

4. Si se designa apoderado se deberá adjuntar poder.

También puedes consultarnos sobre los trámites y tarifas específicas para el registro internacional de marca en Madrid y el registro de marca en un solo país:

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¿Qué regulaciones tiene Tianjin Information Disclosure sobre los permisos para altas temperaturas? Se acerca el caluroso verano y los subsidios a las altas temperaturas se han convertido en un tema de preocupación para la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, debido a las diferentes regulaciones en diferentes partes de China, la cantidad y la duración de los subsidios también son diferentes, por lo que los trabajadores de todo el país deben consultar el sitio web del gobierno local. Si trabaja en Tianjin, puede consultar las siguientes normas de divulgación de información y permisos de alta temperatura de Tianjin. Divulgación de información de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin sobre la implementación del sistema de subsidio por alta temperatura con el fin de fortalecer la protección laboral en climas cálidos y salvaguardar la salud de los trabajadores y los derechos e intereses legítimos relacionados, según el aviso del Estado. Administración de Seguridad Laboral y el antiguo Ministerio de Salud, los "Recursos Humanos en conjunto con el Aviso del Ministerio de Seguridad Social y la Federación de Sindicatos de China sobre la emisión de las "Medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y medidas de enfriamiento" (Anjianfa [2012] No. 89), las cuestiones relevantes relacionadas con la implementación del sistema de subsidio de alta temperatura en la ciudad se notifican de la siguiente manera: 1. Disposiciones por parte de los empleadores Trabajadores que realizan trabajos al aire libre en climas cálidos por encima de 35 °C (35 °C incluidos) y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33 °C (33 °C incluidos) (en lo sucesivo, "operaciones en climas cálidos") deberá informar a los trabajadores el pago del subsidio de calefacción. Los datos meteorológicos y de temperatura de alta temperatura se basan en los datos meteorológicos en vivo en la ciudad central y otros distritos publicados por la estación meteorológica afiliada a la autoridad meteorológica de la ciudad. 2. Si los trabajadores con lugares de trabajo irregulares y móviles realizan operaciones en climas cálidos en cualquier lugar de trabajo durante los períodos de clima cálido, el empleador deberá pagar subsidios por alta temperatura de acuerdo con las regulaciones. 3. Para los trabajadores que participan en operaciones climáticas de alta temperatura, se pueden pagar subsidios por alta temperatura en función de las horas diarias acumuladas de operaciones climáticas de alta temperatura. Si el empleador no puede calcular con precisión las horas de trabajo diarias acumuladas durante condiciones climáticas de alta temperatura, deberá calcular y pagar el 100% del estándar de subsidio por alta temperatura. 4. El estándar para el subsidio por alta temperatura es 65438 + 02% del salario diario promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior, redondeado al yuan más cercano al realizar el cálculo. El subsidio por alta temperatura se calcula diariamente y se paga mensualmente, y está incluido en el salario total de la empresa, pero no es parte integral del salario mínimo. 5. Si el lugar donde se realiza el contrato de trabajo no está dentro del área administrativa de esta ciudad, los subsidios por alta temperatura y otros asuntos se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo si el subsidio por alta temperatura en el; lugar donde se realiza el contrato laboral es inferior a los estándares estipulados por nuestra ciudad, el empleador y el empleado deberán acordar de acuerdo con las disposiciones de nuestra ciudad. Si se implementan las regulaciones municipales pertinentes, el acuerdo prevalecerá. 6. Las disposiciones pertinentes sobre el subsidio por alta temperatura no son aplicables a los trabajadores que realizan trabajos a tiempo parcial, pero los empleadores deberían considerar plenamente este factor al acordar la remuneración laboral con los trabajadores. 7. Los subsidios por alta temperatura se abonarán a los trabajadores en moneda de curso legal y no se sustituirán por la distribución de objetos físicos como bebidas refrescantes, material para prevenir el golpe de calor y refrigeración, o valores diversos. 8. Los empleadores deberían fortalecer la medición y el registro de la temperatura en el lugar de trabajo, y los datos relevantes deben conservarse durante más de 2 años. 9. Los empleadores y trabajadores podrán, con base en la situación real, realizar consultas colectivas sobre asuntos relacionados con la protección laboral en climas cálidos, firmar un contrato colectivo y acordar estándares de tratamiento relevantes con base en los estándares estipulados por el estado y esta ciudad. 10. Durante el clima cálido, los empleadores deberían ajustar adecuadamente sus sistemas de trabajo y descanso en función de sus propias características de producción y circunstancias específicas, aumentar el tiempo de descanso, reducir la intensidad del trabajo, mejorar las condiciones y el entorno de trabajo y fortalecer la protección de las empleadas y los trabajadores menores de edad. Debemos hacer un buen trabajo en la prevención del golpe de calor y el enfriamiento para proteger la salud de los trabajadores y lograr una producción segura en las empresas. XI. Este aviso entrará en vigor el 1 de junio de 2065.438 y quedará derogado el 31 de mayo de 2023. 2065438 + 21 de mayo de 2008 (Esto se divulga voluntariamente) Cabe señalar que sólo los empleados regulares pueden solicitar las regulaciones de subsidio por alta temperatura, al igual que algunos empleados a tiempo parcial no lo hacen, al igual que otros beneficios y subsidios. Al mismo tiempo, las empresas no pueden sustituir los subsidios a las altas temperaturas por otras sustancias. Si la empresa no proporciona subsidios para altas temperaturas, puede presentar un arbitraje ante el departamento de gestión laboral. Tratar de evitar operaciones a altas temperaturas a largo plazo es un requisito previo para garantizar la seguridad.
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