Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Existe alguna compensación por tomar vacaciones anuales que no cumplan con la normativa nacional? Si se cumplen los requisitos de vacaciones anuales pero no se disfrutan de las mismas, el empleado puede solicitar una compensación. 1. Si el empresario no puede disponerlo, se tomarán las siguientes medidas: 1. Con el consentimiento del empleado, el empleado puede organizar vacaciones para el próximo año; 2. Si el empleado no está de acuerdo con el acuerdo para el próximo año, se le pagará el 300% del salario (incluido el salario de asistencia normal y un adicional). se pagará efectivamente el 200%); 3. El empleador pagará directamente el 300% del salario. 2. Si el empleador ha hecho arreglos para que los empleados tomen vacaciones, pero los empleados no quieren tomarlas debido a sus propios deseos, no se harán más arreglos de vacaciones y no se pagarán salarios adicionales. Base jurídica: Artículo 9 de las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa". El empleador adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales basándose en las circunstancias específicas de la producción y el trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Si el empleador realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales o las organiza a lo largo de un año, debe obtener el consentimiento del empleado. Artículo 10 Si el empleador se niega a organizar vacaciones anuales sin el consentimiento del empleado, o dispone que el empleado tome vacaciones anuales por menos del número de días que debería tomar, el empleador deberá pagar al empleado el 300% del salario diario por el días de vacaciones anuales no disfrutadas, incluidas las vacaciones anuales del empleador. La unidad paga a los empleados los salarios por horas de trabajo normales. El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone tomar vacaciones anuales por escrito por sus propios motivos, el empleador solo puede pagarle el salario al empleado durante las horas de trabajo normales.