Informe de investigación sobre la construcción de organizaciones partidistas de base en empresas estatales
En primer lugar, la situación básica de la investigación
El equipo de investigación está compuesto por el Comité del Partido del Grupo X, el Comité del Partido de la Compañía X, X Sucursal del Partido de la Compañía, Sucursal de Operación de Arena de la Compañía X Sucursal del Partido, La sucursal del Partido de la Compañía X y otras organizaciones de base del partido llevaron a cabo actividades de investigación. Se utilizaron métodos como encuestas de discusión, encuestas por cuestionario, revisión de datos, inspecciones in situ y entrevistas individuales. * * * Organizó X simposios y entrevistó a X miembros del partido; distribuyó X cuestionarios y recopiló X cuestionarios. Al resolver la situación general de la construcción de organizaciones partidistas de base en el sistema de grupos, especialmente reflexionando en profundidad sobre los problemas prácticos existentes y solicitando opiniones de los miembros de base del partido cara a cara y en conversaciones de corazón a corazón, hemos logrado un camino más claro para el siguiente paso en la construcción de organizaciones partidistas de base.
2. Principales prácticas y resultados
La Liga X se estableció en X mes 20XX. A finales de 20XX, * * había X organizaciones de base del partido, incluidos X comités del partido, sucursales. , X ramas del partido; X entre los miembros del partido incluye X entre los miembros del partido y X entre los miembros del partido. A través de la investigación y la investigación, en general, el Grupo ha mejorado significativamente la intensidad de la construcción del partido a nivel de base.
En los últimos años, especialmente desde la Conferencia Nacional de Trabajo de Construcción del Partido en Empresas Estatales, con la vigorosa promoción del Comité Municipal del Partido y el Comité del Partido de la Comisión Municipal de Supervisión y Administración de Activos Estatales, las organizaciones del partido en Todos los niveles del sistema de grupos han formado gradualmente una política de otorgar gran importancia a la construcción del partido, captar la construcción del partido y centrarse en la construcción del partido. Con una atmósfera fuerte, la iniciativa y el entusiasmo por la construcción del partido han aumentado significativamente. El primero es comprimir la cadena de responsabilidad. ¿El comité del partido del grupo X insiste? ¿Minoría crítica? ¿conducir? ¿La gran mayoría? Formular y emitir el "Plan de Trabajo para la Implementación de la Responsabilidad de la Gestión y Gobernanza del Partido", establecer una cadena de responsabilidades y consolidar las responsabilidades de construcción del partido. ¿El secretario del Partido, Li Fangyu, tomó la iniciativa y dio ejemplo? ¿Seis uno? (Convocar una reunión especial sobre la construcción del Partido cada trimestre, impartir clases del Partido a los cuadros de nivel medio y superior cada seis meses, inspeccionar el trabajo de construcción del Partido en las unidades subordinadas una vez al año, sostener una conversación sincera con los secretarios del comité del Partido. de unidades subordinadas una vez al año, llevar a cabo una capacitación para los secretarios del comité del partido del sistema de grupo una vez al año y escuchar a los secretarios del comité del partido de niveles inferiores cada año. Informar exhaustivamente sobre el trabajo de la primera persona responsable del partido) e implementar estrictamente a los miembros del comité del partido? ¿Cinco por delante, cinco por delante? (Tomar la iniciativa con una convicción firme y dar ejemplo de excelencia política; tomar la iniciativa en mejorar la calidad y dar ejemplo de confianza entre los empleados; tomar la iniciativa en asumir responsabilidad y dar ejemplo en el desempeño fiel de sus deberes; tomar la iniciativa en mantener unidad y dar ejemplo de cooperación; tomar la iniciativa en observar estrictamente la disciplina y dar ejemplo de integridad), formuló y publicó el "Manual de responsabilidad de construcción del partido", el "Manual de responsabilidad de construcción de estilo de partido y gobierno limpio", "¿Miembros del equipo? ¿Un trabajo, dos responsabilidades? "Lista de tareas", etc., implementar el sistema de evaluación de los trabajos de construcción del partido y firmar la "Carta de responsabilidad de los trabajos de construcción del partido" y la "Carta de responsabilidad de la construcción de estilo e integridad del partido" con las empresas afiliadas cada año. El segundo es la supervisión de cobertura total y. Establecer un mecanismo de supervisión de "inspecciones e informes trimestrales", insistir en enviar X equipos de inspección cada trimestre, dirigidos por miembros del equipo, para realizar una supervisión a gran escala en las organizaciones de base del partido y realizar entrevistas decididas con el segundo y tercer partido. comités del partido a nivel con la mitad de esfuerzo y malos resultados: organizar y convocar una reunión de informe de trabajo de los secretarios de las organizaciones del partido cada año, organizar que los secretarios de las organizaciones de base del partido informen sobre el trabajo de construcción del partido de base, presenten opiniones y evaluaciones e incorporen. los resultados de la evaluación se convierten en indicadores de evaluación integrales para fortalecer continuamente la capacidad del partido para gestionar el partido y gobernarlo estrictamente. ¿Abrazar a los secretarios y secretarios?
(2) ¿Comprender y profundizar profundamente la conciencia política de las organizaciones de base?
Salvaguardar resueltamente al secretario general Xi Jinping. Es responsabilidad política fundamental de las organizaciones partidistas en todos los niveles fortalecer el estudio de la teoría política y llevar a cabo de manera integral las "Diversas Disposiciones del Buró Político del Comité Central". sobre el fortalecimiento y mantenimiento de la dirección centralizada y unificada del Comité Central del Partido". "Varias disposiciones del Comité Central del Partido Comunista de China sobre el mantenimiento decidido de la dirección centralizada y unificada del Comité Central del Partido" y otros documentos, así como el El conocimiento teórico del partido, compilado y publicado el "¿Construcción del partido? ¿Libro de bolsillo?", A través de un estudio profundo y repetido, aprendiendo profunda y exhaustivamente, la conciencia política de los miembros del partido se ha mejorado significativamente. es implementar estrictamente las responsabilidades, normas y calidad de la vida política dentro del partido? "Opiniones orientadoras sobre la promoción de la estandarización de las organizaciones partidistas de base", la vida política dentro del partido es verdaderamente estricta y sólida. El tercero es mantener su intención original. ¿Tiene en mente y tiene la misión en mente? ¿Mantener la intención original, asumir la misión y encontrar la brecha en la implementación? ¿El estudio teórico ha logrado resultados, la educación ideológica y política ha sido bautizada, los oficiales tienen el coraje de hacerlo? ¿Asumir la responsabilidad del espíritu empresarial, resolver los problemas de la gente y dar ejemplo con integridad? El objetivo es prestar mucha atención al estudio y la educación, realizar investigaciones e investigaciones con seriedad y resaltar los problemas de inspección.
(3) Fortalecer el liderazgo y la integración bidireccional, y el papel de liderazgo del trabajo de construcción de partidos de base mejorará significativamente. >
Adherirse al liderazgo del partido y fortalecer la construcción del partido son las gloriosas tradiciones de las empresas estatales de mi país. Entonces, ¿cuál es la ventaja única de las empresas estatales de China? Primero, revisar los estatutos y fortalecer la protección.
Las organizaciones del partido en todos los niveles siempre se han adherido al importante principio político de la dirección del partido en las empresas estatales, y ¿está escrito en los estatutos de la empresa? comité del partido? ¿Los capítulos especiales y los estatutos de todas las empresas de propiedad absoluta y holdings llevan a cabo trabajos de personal y de construcción del partido de base en un departamento, y los que pertenecen a dos departamentos son administrados por un líder? ¿Cuatro en sincronía? ¿Adherirse a la planificación simultánea de la construcción del partido y la reforma empresarial, el establecimiento simultáneo de organizaciones e instituciones de trabajo del partido, el despliegue simultáneo de líderes y trabajadores del partido y el desarrollo simultáneo del trabajo del partido? ¿Cuatro acoplamientos? (Acoplamiento del sistema, acoplamiento del mecanismo, acoplamiento del sistema, acoplamiento del trabajo) ¿Se da cuenta de la organización y el trabajo? ¿Dos portadas? . El segundo es implementar estrictamente la entrada bidireccional y el empleo cruzado. Debemos insistir en tratar a los cuadros como el factor decisivo para fortalecer el liderazgo del partido en las empresas y fortalecer el liderazgo del partido en términos de equipo. Además de la separación del partido y el gobierno en la Escuela Profesional de Transporte de acuerdo con los requisitos de la construcción del partido en los colegios y universidades, ¿las empresas secundarias subordinadas implementan plenamente el secretario y presidente de la organización del partido? ¿Juntos? Los miembros del partido, los directores generales, los subsecretarios, el comité del partido, la junta directiva, la junta de supervisores y los miembros de la dirección tienen entrada bidireccional y nombramiento cruzado. El tercero es fortalecer el liderazgo en eslabones clave. ¿Hacer de la primera reunión del comité del partido un procedimiento preparatorio para la toma de decisiones del consejo de administración y de la dirección, insistir en ello? ¿Primero? ¿La última posición y? ¿Método de cuatro pasos? (Demostrar con anticipación, comunicar antes de la reunión, expresar en la reunión e informar después de la reunión). ¿Promover a empresas de segundo y tercer nivel para revisar y mejorar las reglas de procedimiento de la organización del partido y? ¿Tres pesados y uno grande? El sistema de toma de decisiones aclara los derechos, responsabilidades y métodos de trabajo de la organización del partido en la toma de decisiones, implementación y supervisión.
(4) Construir un equipo fuerte y liderar un buen equipo, y la vitalidad de las organizaciones de base se ha mejorado significativamente.
El Secretario General Xi Jinping señaló: ¿Los cuadros de base son la clave para fortalecer el trabajo básico a nivel de base? . Fortalecer la formación de equipos de cuadros de base y mejorar integralmente la calidad de los cuadros de base son cuestiones centrales para fortalecer la construcción de organizaciones partidistas de base. ¿Se está fortaleciendo? ¿Efecto gansos? . Insistimos en seleccionar un equipo de sucursal fuerte, realizar una capacitación integral para todos los secretarios de sucursal y trabajadores del Partido cada año, y seleccionar un número de secretarios de sucursal para participar en la capacitación del Departamento de Organización Central, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Departamento Municipal. Comisión de Supervisión y Administración de Bienes del Estado. El segundo es captar firmemente las filas de los miembros del partido. ¿Desarrollar estrictamente a los miembros del partido? ¿Permiso de entrada? Fortalecer la revisión política y los controles de procedimiento, e implementar estrictamente el plan anual para el desarrollo de los miembros del partido. Cada año, apoyándose en la Escuela del Partido del Grupo X, se llevan a cabo al menos X cursos de formación para activistas del Partido para formar a más de X activistas del Partido. Preste atención al desarrollo de los miembros del partido en la primera línea de producción y operación y entre los trabajadores jóvenes, y desarrolle más de X miembros del partido cada año. El tercero es captar ejemplos típicos. ¿Desarrollo general de los miembros del partido? ¿Identificarse, cumplir sus promesas, predicar con el ejemplo? Alentar a los miembros del partido a pulir su estatus como miembros del partido con acciones prácticas y a tomar la iniciativa en actividades para construir carreras meritorias basadas en sus puestos. Las organizaciones del partido en todos los niveles han creado X áreas de responsabilidad de los miembros del partido, han seleccionado a X miembros destacados del partido y han creado? ¿Modelo de servicio a los miembros del partido? 10. ¿Fortalecer el trabajo de construcción del partido y de masas y llevarlo a cabo vigorosamente? ¿Un miembro del partido, una empresa estatal a su alrededor, recibió una etiqueta verde como trabajador modelo? Las actividades, como las "giras de conferencias" que publican las hazañas de figuras modelo avanzadas de varios lugares, guían a los empleados para que adquieran conocimientos y se esfuercen por alcanzar la excelencia.
(5) Se han sentado las bases, se han fortalecido las garantías y se ha mejorado significativamente la fuerza organizativa de las organizaciones de base.
Las organizaciones partidistas de base son la unidad básica para llevar a cabo las actividades del partido y la base para garantizar la implementación de las líneas, principios, políticas, decisiones y acuerdos del partido. Para fortalecer la construcción del partido en la nueva era, debemos esforzarnos por mejorar las capacidades organizativas de las organizaciones de base. La primera es centrarse en las organizaciones de base. ¿Implementarlo en serio? ¿Cuatro en sincronía? Donde trabajamos duro, debemos establecer organizaciones partidistas. Mejorar el mecanismo de recordatorio de los cambios electorales periódicos de las organizaciones partidistas y cambiar el liderazgo de las organizaciones partidistas de base. Se hicieron esfuerzos sólidos para rectificar las organizaciones partidistas de base atrasadas y se eliminaron con éxito X ramas atrasadas del partido. El segundo es centrarse en las normas institucionales. Se han formulado y promulgado más de X documentos normativos, incluidos los "Dictamenes rectores sobre la promoción de la estandarización de las organizaciones partidistas de base y el sistema de vida organizacional del Partido". ¿Tres reuniones y una lección? Se han estandarizado e implementado sistemas básicos como los días de fiesta temáticos, la vida organizacional dual de los cuadros dirigentes, la evaluación democrática de los miembros del partido y las conversaciones sinceras. El tercero es fortalecer la seguridad laboral. Cumplir con el requisito del 1% del salario total de los empleados en el año anterior para implementar fondos de trabajo de organización del partido, asegurando efectivamente el desarrollo ordenado del trabajo de construcción del partido, el personal del comité del partido se asigna al X% del número total de empleados para garantizar la fuerza del trabajo en asuntos del partido.
Entendemos profundamente la importancia de la construcción de organizaciones partidistas de base en las empresas estatales. ¿Enfatizó el secretario general Xi Jinping? Mantener el liderazgo del partido y fortalecer su construcción son las gloriosas tradiciones de las empresas estatales de nuestro país. ¿raíz? Entonces qué. ¿alma? , es la ventaja única de las empresas estatales chinas. ? Es propicio para consolidar el estatus gobernante del partido y mejorar su capacidad para gobernar. Actualmente, China ha entrado en una nueva etapa de reforma integral y profunda. "Varias opiniones sobre la profundización de la reforma de las empresas estatales, la defensa del liderazgo del partido y el fortalecimiento de la construcción del partido" señala que dar pleno juego al papel político central de las organizaciones del partido en las empresas estatales está determinado por la naturaleza de la propiedad de las empresas estatales. empresas. Como importantes organizaciones económicas públicas que sirven al desarrollo económico y social, las empresas estatales afectan directamente el éxito o el fracaso de la reforma social y el desarrollo de mi país. La economía pública de China es el organismo principal, es decir, la economía estatal y las empresas estatales son el organismo principal. Al llevar a cabo reformas de modernización de acuerdo con las características generales de las empresas modernas, las empresas estatales también deben reflejar los requisitos del sistema económico socialista básico y garantizar la dirección política correcta de la reforma y el desarrollo mientras buscan beneficios económicos. Fortalecer la construcción de organizaciones partidarias de base en empresas estatales puede promover que las organizaciones partidistas de base en empresas estatales sirvan mejor al pueblo entre los miembros del partido, consoliden la base del partido entre el pueblo, generen mayor cohesión y fuerza centrípeta y promuevan la implementación de los principios y políticas del partido, lo que favorece la consolidación y el fortalecimiento continuos de la posición gobernante del partido. Es propicio para mejorar la fuerza y la competitividad de las empresas. Actualmente, las empresas estatales se enfrentan a una creciente presión económica a la baja en el país y en el extranjero, y las propias empresas estatales generalmente tienen problemas como un impulso insuficiente y una estructura deficiente.
Existe una necesidad urgente de unificar el concepto de reforma y desarrollo empresarial y aumentar la confianza en el desarrollo económico. Fortalecer la construcción de organizaciones partidistas de base en empresas estatales es un requisito objetivo para promover el desarrollo integral y científico de la construcción del partido. Es una manera importante de garantizar la preservación y valorización de los activos estatales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos. Es una forma importante de reunir la fuerza de desarrollo de las empresas estatales, mejorar su potencial de desarrollo e inspirar a los miembros del partido de las empresas estatales. Es un medio importante para aumentar el entusiasmo y el potencial y una garantía importante para la promoción. el desarrollo sostenible y saludable de las empresas estatales. Es propicio para implementar integralmente una estricta gobernanza partidaria y estimular la vitalidad de las organizaciones corporativas. En la actualidad, nuestro partido ha entrado en una nueva normalidad de profundización de la gobernanza integral y estricta del partido. Dado que se trata de una gobernanza integral y estricta del partido, ¿debe abarcar a todas las organizaciones del partido y a todos los miembros del partido? ¿integral? Nuevo concepto de gobernanza partidaria. Como parte importante del organismo del partido, las organizaciones de base del partido en las empresas estatales son una fuerza importante para unir y liderar a los cuadros, empleados y funcionarios de las empresas estatales para iniciar sus propios negocios. Fortalecer la construcción de organizaciones partidistas de base en empresas estatales significa adherirse a los requisitos de ser estrictos y pragmáticos, dar pleno juego al liderazgo central y el papel político central de las organizaciones partidistas, mejorar efectivamente las capacidades de combate y de servicio de las organizaciones partidistas de base. en las empresas estatales y promover que las organizaciones partidistas de base en las empresas estatales sean más. Deberíamos implementar mejor el propósito de servicio del partido y servir mejor a la reforma y el desarrollo de las empresas estatales.
3. Cuestiones principales
En los últimos años, el nivel general de las organizaciones partidistas de base del Grupo X ha logrado grandes avances, pero a través de la investigación, todavía hay algunos problemas que no pueden solucionarse. ignorado, reflejado principalmente en Los siguientes aspectos:
(1) Es necesario fortalecer aún más la transmisión de responsabilidades de construcción del partido.
En la investigación, se encontró que todavía existen algunos problemas en la implementación de varios sistemas de construcción de partidos. En lo que respecta al sistema en sí, algunos sistemas tienen muchos requisitos de principios y pocos procedimientos operativos, que no son fáciles de implementar a nivel de base, por lo que el efecto de implementación no es muy bueno desde la perspectiva de las organizaciones partidarias en todos los niveles; son principalmente algunos grupos dirigentes y cuadros dirigentes los que tienen gran influencia en la construcción del partido. No se presta suficiente atención al trabajo y la conciencia de la responsabilidad del organismo de construcción del partido no es fuerte. La responsabilidad por el trabajo de construcción del partido se ha ido reduciendo capa por capa y se ha producido un fenómeno de calor arriba y frío abajo. Para algunos sistemas, están dispuestos a implementar aquellos que son fáciles de implementar, pero no están dispuestos a implementar aquellos que requieren esfuerzo, lo que resulta en una implementación floja y comprometida del sistema. Por ejemplo, este año el Comité del Partido de Trabajo en Grupo indicó que la transmisión de responsabilidades no es suficiente.
(2) Es necesario mejorar aún más el nivel de estandarización de las organizaciones partidistas de base.
A través de la investigación, se encontró que el nivel general de construcción estandarizada de las organizaciones partidarias de base aún no es alto, y algunas organizaciones partidarias todavía tienen problemas como enfatizar la forma sobre el contenido, el énfasis en el proceso sobre los resultados y énfasis en la cantidad sobre la calidad. En aspectos como la construcción de posiciones, la construcción de sistemas y las cuentas básicas, los problemas del debilitamiento, la confusión y la marginación del trabajo de construcción de partidos no se han resuelto fundamentalmente. Por ejemplo, algunas ramas tienen una gestión laxa de los miembros del partido y los archivos de los miembros del partido todavía se están perdiendo; algunas ramas tienen procedimientos de cambio irregulares y libros de cambios incompletos; algunas ramas tienen libros de contabilidad de vida organizacional irregulares, y los registros son superficiales y las reuniones de vida organizacional son irregulares; no es relevante. Hay una falta de materiales; algunas sucursales no han utilizado el manual de trabajo de la sucursal del partido; algunas sucursales tienen archivos de desarrollo de miembros del partido irregulares; algunas sucursales no recaudan las cuotas del partido de manera oportuna; no estandarizado. Además, debido a las pesadas tareas de algunas ramas, es difícil reunir miembros del partido y la implementación de sistemas de vida organizacional no es lo suficientemente frecuente, lo que afecta el nivel general de construcción de las ramas. Por ejemplo, en las organizaciones partidistas de base de los grupos de transporte público y ferroviarios, la mayoría de los miembros del partido trabajan en un sistema en el que se turnan para tomar descansos, toman descansos todos los días o toman descansos por la noche, lo que genera incertidumbre en el tiempo de vida de la organización. baja tasa de participación en la vida organizacional y afecta la calidad de la vida organizacional.
(3) Es necesario mejorar aún más las capacidades de los trabajadores del partido.
En los últimos años, hemos aumentado continuamente los esfuerzos de capacitación y las habilidades profesionales de los trabajadores de base del partido han mejorado hasta cierto punto. Sin embargo, en general, todavía existe una cierta brecha entre la calidad teórica, la capacidad profesional y las necesidades laborales de algunos trabajadores del partido, lo que afecta directamente el nivel de trabajo de construcción del partido en la unidad. En particular, algunos secretarios de las ramas del partido de base no recibieron capacitación especial antes de asumir el cargo y carecían de experiencia y capacitación práctica en el partido. ¿No puedes hacerlo, no puedes hacerlo bien? El problema persiste.
(4) Es necesario fortalecer aún más la integración de la construcción, producción y operación del partido.
Aunque algunas unidades han escrito los requisitos generales para el trabajo de construcción del partido en sus estatutos, la participación de las organizaciones del partido en la toma de decisiones aún es insuficiente y el papel de los miembros del comité del partido no es obvio. Algunas unidades no tienen los mismos arreglos, inspecciones, evaluaciones y responsabilidades que la producción y las operaciones. ¿Dos pieles? Este fenómeno aún no se ha formado en una situación en la que el trabajo de construcción, la producción y el funcionamiento del partido estén altamente integrados.
Cuatro. Sugerencias para el siguiente paso
(1) Reevaluar, fortalecer la supervisión e implementar aún más las responsabilidades de construcción del partido a través de la transmisión de presión.
Mejorar aún más el sistema de responsabilidad laboral de construcción del partido, realizar investigaciones y despliegue a principios de año, supervisión y orientación en la primera mitad del año, análisis y promoción a mediados de año, y resumen informe al final del año. ¿Cobertura total de las organizaciones del partido en todos los niveles? 333? El mecanismo de trabajo transmite presión a todos los niveles, consolida responsabilidades y realmente construye un sistema de responsabilidad que se extiende horizontalmente hasta el borde y verticalmente hasta el final. 1. ¿Cobertura total? ¿Tres pedidos? A saber: lista de problemas, lista de responsabilidades, lista de tareas. ¿Resolver cuidadosamente los problemas existentes en el trabajo de construcción del partido, hacer una lista de problemas y responsabilidades, estudiar y formular medidas prácticas de rectificación y promoción, y realmente implementarlas? ¿Virtual? ¿Volverse real; formular una lista de tareas de construcción del partido basada en las condiciones reales, y hacer que las tareas de construcción del partido sean específicas, indexadas y punto por punto, y realmente lograrlo? ¿Bruto? adelgazamiento. En segundo lugar, ¿cobertura total? ¿Tres cheques? Es decir, supervisión, observación y comparación periódica, y verificación especial.
Establecer un mecanismo de supervisión trimestral para el trabajo de construcción del partido de base para promover el desarrollo sólido del trabajo de construcción del partido; tomar las disposiciones superiores de toma de decisiones y la implementación de tareas clave como contenido de supervisión, y llevar a cabo inspecciones especiales de manera oportuna; -reuniones de sitio y reuniones de observación, debemos aprovechar al máximo el papel de liderazgo de los modelos avanzados y liderar que las organizaciones de partidos de base aprendan unas de otras y mejoren juntas. En tercer lugar, ¿cobertura total? ¿Tres sistemas? A saber: sistema de informes de supervisión, sistema de evaluación del desempeño y sistema de evaluación y rendición de cuentas. Informar periódicamente las inspecciones, proporcionar información oportuna sobre los problemas descubiertos y realizar un seguimiento de la implementación de las rectificaciones; implementar un sistema de evaluación anual para el trabajo de construcción del partido de los secretarios de las organizaciones del partido en todos los niveles; implementar estrictamente un mecanismo de evaluación multinivel para el trabajo de construcción del partido; buscar la rendición de cuentas e incluir el trabajo de construcción del partido en las evaluaciones anuales.
(2) Establecer un mecanismo, implementarlo estrictamente y trabajar duro en la estandarización para mejorar aún más la fortaleza organizacional de las organizaciones de base.
¿Implementar concienzudamente el "Reglamento de Trabajo de las Ramas del Partido * * * * (de prueba) de China" e implementar a fondo la construcción del partido? ¿Aumentar la energía? proyecto, llevar a cabo vigorosamente la construcción estandarizada de organizaciones partidistas de base y lograr los objetivos de entornos organizacionales más optimizados científicamente, miembros del partido más dinámicos, funciones de sitio más pragmáticas y efectivas, garantías básicas más suficientes y poderosas, y un desempeño laboral más sobresaliente y efectivo. . El primero es promover la estandarización del sistema organizativo. Centrándonos en ampliar la cobertura de las organizaciones y el trabajo del partido, continuaremos mejorando y perfeccionando el sistema organizativo de base, optimizando los entornos organizativos y garantizando que todas las construcciones estén terminadas, que se establezcan normas, que los ajustes sean oportunos y que los sistemas sean claros. El segundo es promover la estandarización de la educación y la gestión de los miembros del partido. Centrándonos en el papel pionero y ejemplar de los miembros del partido, debemos desarrollar estrictamente a los miembros del partido, prestar atención al uso de la tecnología de la información, fortalecer la educación y gestión diaria de los miembros del partido y tratar adecuadamente a los miembros no calificados del partido, para que los miembros del partido tener creencias firmes, alta calidad, disciplina estricta y roles sobresalientes. El tercero es promover la estandarización de la vida organizacional dentro del partido. ¿Centrarse en mejorar la vitalidad de la organización del partido e implementarla concienzudamente? ¿Tres reuniones y una lección? , evaluación democrática de los miembros del partido, días de fiesta temática y otros sistemas básicos, la vida de varias organizaciones dentro del partido es normal, estandarizada y seria, la tasa de participación de los miembros del partido es alta, el efecto educativo es bueno y la conciencia política , la conciencia de la situación general, la conciencia central y la conciencia de alineación de los miembros del partido se han mejorado significativamente. El cuarto es promover la estandarización de la construcción de espacios para eventos. Centrarse en la construcción, uso y gestión de lugares para actividades, promover la estandarización de los lugares, enriquecer las funciones de servicio de los lugares y satisfacer las necesidades de las actividades de los miembros del partido y el servicio a las masas. El quinto es promover la normalización de la seguridad laboral básica. Centrarse en garantizar el desarrollo normal del trabajo de construcción de partidos de base, fortalecer el apoyo del personal, establecer y mejorar una inversión diversificada y un sistema de garantía de financiación estable, y garantizar que las organizaciones de partidos de base tengan personal, dinero y capacidad para realizar tareas. El sexto es promover la estandarización de los mecanismos de operación del trabajo. Centrándonos en promover la estandarización del trabajo de las organizaciones partidistas de base, mejoraremos el mecanismo de trabajo y fortaleceremos su funcionamiento para lograr responsabilidades claras, un liderazgo fuerte, un funcionamiento ordenado y garantías adecuadas.
(3) Una capacitación estricta y una fuerte garantía estimularán aún más la vitalidad de las organizaciones de base a partir de la construcción del equipo de trabajadores del partido.
Los trabajadores del partido son los planificadores, organizadores, practicantes y promotores de la construcción de organizaciones partidistas de base, y son la columna vertebral y la columna vertebral de la construcción de organizaciones partidistas de base. Formar un equipo de trabajadores partidistas de alta calidad es la garantía fundamental para la eficacia del trabajo de construcción del partido de base en la nueva situación de gobernanza partidaria integral y estricta, y también es una garantía importante para estimular la vitalidad organizacional. El primero es implementar puestos fijos y un número fijo de trabajadores del partido. ¿Asignar estrictamente el personal de asuntos del partido de acuerdo con el número prescrito de puestos que no sea inferior a 65.438 + 0% del número total de empleados? ¿Es necesario cambiar y corregir el equipo de trabajo de asuntos del partido? ¿Envejecer, debilitar la capacidad, trabajar marginado, trabajar a tiempo parcial? Esta tendencia. Seleccionar y fortalecer el equipo de secretarios de organización del partido, centrándose en seleccionar cuadros destacados con buena calidad política, buen estilo democrático, fuerte capacidad de coordinación general, fuerte trabajo de masas y gran ambición de desempeñarse como secretarios. El segundo es mejorar la capacidad y la calidad de los trabajadores del partido. ¿seguir? ¿Hacer arreglos generales, unificar requisitos, llevar a cabo una implementación jerárquica y garantizar la efectividad? Según el principio de normalización, se llevará a cabo una capacitación centralizada para los secretarios de las ramas del partido, los miembros de las ramas del partido y otros trabajadores del partido para mejorar integralmente la calidad general de los trabajadores del partido. El tercero es establecer y mejorar un mecanismo normalizado de incentivos, atención y asistencia. Implementar estrictamente la política de igualdad de rango y trato para los trabajadores y directivos del partido; cultivar activamente modelos avanzados, publicitarlos y elogiarlos con gran fanfarria, promover y reutilizar oportunamente a los trabajadores de base del partido con un desempeño sobresaliente y nunca permitir que aquellos cuadros que son modestos, los trabajadores y destacados en el desempeño sufren; explorar y establecer un sistema de comunicación entre los departamentos organizativos y los secretarios de la organización del partido de base, mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los equipos de trabajo del partido de base, ayudarlos a resolver las dificultades que encuentran en su trabajo y en su vida; y animarlos a trabajar duro.
(4) Utilizando el modelo de árbol corporal como soporte, debemos centrarnos en la integración de la construcción, la producción y la operación del partido para mejorar aún más la fuerza impulsora para el desarrollo sostenible y saludable de la empresa.
Es necesario manejar correctamente la relación entre la construcción del partido y el desarrollo, e insistir en la misma planificación, despliegue y evaluación del trabajo de construcción del partido y del trabajo central, de modo que la construcción del partido y las bases sólidas y la producción empresarial y el desarrollo de operaciones se complementan entre sí. El primero es el portador de la innovación. A través de diversas formas y medios efectivos, enriqueceremos el contenido de las actividades, exploraremos nuevos métodos y métodos y mejoraremos el atractivo de la vida organizativa de los miembros del Partido. ¿Promover organizaciones partidarias de base para desarrollar a los miembros del partido en profundidad? ¿Identificarse, cumplir sus promesas, predicar con el ejemplo? ¿Están más avanzadas las actividades prácticas temáticas? ¿Cuál es el alcance de las responsabilidades de los miembros del partido? ¿Pandilla de vanguardia de miembros del partido? Crear, explorar y establecer nuevos medios, como equipos de vanguardia de innovación y eficiencia de los miembros del Partido, equipos de investigación y desarrollo de ciencia y tecnología de los miembros del Partido y equipos de proyectos de los miembros del Partido, e innovar constantemente formas y medios para que las organizaciones y los miembros del Partido desempeñen sus roles. El segundo es optimizar la forma. Es necesario cambiar gradualmente los métodos de trabajo rígidos y simples del pasado y volverse sutiles, reflexivos y meticulosos. En cuanto al cronograma de actividades, salvo actividades importantes que deben concentrarse, tratar de ocupar el menor tiempo posible de producción y operación, en cuanto a los métodos de actividad, debemos prestar atención a los principios de concentración y descentralización, a tiempo completo y parcial; -tiempo, y flexibilidad y conveniencia según sus respectivas características.
En cuanto a los métodos de trabajo, nos adherimos a la integración de las actividades de la organización del partido y la gestión de la producción empresarial, llevamos a cabo actividades temáticas, nos adherimos a la integración del trabajo ideológico y político y la construcción de la cultura corporativa y hacemos que la educación sea entretenida. Adherirse a la combinación de herencia e innovación, aplicar métodos educativos más modernos a las actividades de organización del partido y promover la modernización de las actividades. El tercero es la selección típica de árboles. ¿Explorar en profundidad modelos avanzados que surgen en diversos campos, construir una serie de sitios de demostración de construcción de partidos, realizar trabajos de elogio con regularidad y continuar informando sobre plataformas publicitarias como Guanwei y el sitio web oficial? ¿Están aquí los miembros del partido? ¿Exposición de destacadas organizaciones partidarias? Una serie de hechos conmovedores, exploración constante de nuevos medios para la promoción de modelos avanzados, publicidad en profundidad de varios hechos avanzados típicos a través de múltiples canales, múltiples formas, múltiples ángulos y múltiples facetas, educando eficazmente a cuadros y trabajadores con personas y cosas que los rodean, y aprovechar mejor el papel de los modelos avanzados. Papel de liderazgo y proporcionar un fuerte impulso para el desarrollo sostenible y saludable de las empresas.