¿Cuándo puedo renunciar automáticamente sin firmar un contrato laboral? Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, quienes no paguen la seguridad social o estén en mora con sus salarios podrán notificar al empleador la terminación de la relación laboral en cualquier momento que el empleador restrinja su libertad personal, o las obligue; obligarlos a trabajar, o violar normas. Quienes les ordenen u obliguen a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro su seguridad personal, podrán renunciar voluntariamente. 1. Renuncia voluntaria significa renuncia voluntaria sin despedirse. Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores podrán La relación laboral se termina inmediatamente sin previo aviso al empleador. En otros casos, es ilegal poner fin a la relación laboral. Según el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador sufre pérdidas, será responsable de una indemnización. dos. Falta de firma de un contrato De acuerdo con el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito para establecer una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un mes, según el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagar el doble del salario al empleado a partir del día siguiente un mes después. Si el empleado no ha firmado contrato por un mes pero menos de un año, se le pagará el doble del salario desde el día siguiente al mes hasta el día anterior a la renovación del contrato de trabajo escrito si el empleado no ha firmado un contrato; contrato por un año, el contrato de trabajo se considerará celebrado. Si no existe un contrato de trabajo de duración determinada, los trámites deberán tramitarse inmediatamente desde el día siguiente al vencimiento de un mes hasta el día anterior al vencimiento del salario doble. se pagará, por un máximo de 11 meses. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un mes, viola las disposiciones obligatorias del artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleados podrán, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 (6) de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 18 (10) del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar al empleador para terminar la relación laboral en cualquier momento y solicitar al empleador Terminar la relación laboral Después de que la unidad liquide el salario, se pagará un mes de compensación salarial cada año con base en el número de años de servicio en la unidad. Anexo: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2); ) No pagar oportunamente la remuneración laboral en su totalidad; (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses; de los trabajadores; (5) Debido al artículo 20 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 6 invalidan el contrato de trabajo; (6) otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo en; de conformidad con las disposiciones de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con; las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas; en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44; 6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; 7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias; Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, y redactar un contrato de trabajo por escrito con el empleado, si el empleado no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar al empleador; Empleado por escrito para terminar la relación laboral y pagar una compensación económica en oro. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de que haya transcurrido un mes desde la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración de un contrato laboral escrito. Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el día anterior un año, conforme a lo dispuesto en el artículo 82, a los trabajadores se les pagará el doble de su salario mensual, y se considerará que el trabajador ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido al día siguiente de transcurrido un año desde la fecha de contratación, y Se celebrará inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con el empleado. Artículo 18 En cualquiera de las siguientes circunstancias, de conformidad con las condiciones y procedimientos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo que se limite al finalización de ciertas tareas laborales con el empleador: (1) El empleado y el empleador llegan a un acuerdo mediante negociación (2) El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación; (3) El empleado notifica al empleador con 3 días de anticipación; durante el período de prueba; (4) el empleador no cumple con los requisitos laborales. El contrato estipula la provisión de protección laboral o condiciones de trabajo; (5) el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; no paga las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (7) las normas y reglamentos del empleador violan la ley Las disposiciones de las leyes y reglamentos dañan los derechos e intereses de los trabajadores (8) el empleador utiliza el fraude, la coerción o toma decisiones; aprovechar el peligro de otros para obligar a los trabajadores a celebrar o modificar un contrato de trabajo en contra de su verdadera voluntad (9) el empleador en el contrato de trabajo se exime de responsabilidad legal y excluye los derechos de los trabajadores; (10) el empleador viola las disposiciones obligatorias; de leyes y reglamentos administrativos; (11) el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; (12) el empleador viola las reglas y ordena u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores; (13) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.