La marca del buen vino.
Las marcas de licores pegadizas incluyen Huayu Hongrui, Xingyan, Jinwen, Tingxin, Wangbai, Xincao, Haijie, Haohao, Hanzhong, Longwen, Weixiang, Weiming, Xinwei, Konka, Huayue, Fengdu, Mu Sheng, Yihua Fenglun, Xuanxin, Annabel, Liang Miao, Hongzhi, Li Xi.
Ejemplos de buenas marcas de licores:
1. Moutai, el licor nacional - Moutai
El Moutai es la especialidad tradicional de China. Es uno de los tres principales aguardientes del mundo, junto con el whisky escocés y el coñac francés, y también es uno de los tres aguardientes más famosos de China. También es el creador del licor con sabor Daqu Maotai con una historia de más de 800 años.
2. Estufa antigua Lidu - Vino Lidu
La tecnología de elaboración del vino Lidu comenzó en la dinastía Yuan y ha pasado por cinco generaciones. Su tecnología de elaboración se ha incluido en el patrimonio cultural intangible. directorio del patrimonio de la provincia de Jiangxi. El Sitio del Taller Lidu Shaojiu recibió el premio "Unidad Nacional de Protección de Reliquias Culturales Clave" por parte del Consejo de Estado. Es el taller de shochu a gran escala más antiguo de China, con las ruinas más completas, la mayor cantidad de reliquias, el período de tiempo más largo y las características más locales. Todavía está en uso hoy en día.
3. Fragancia de albaricoque - Xinghuacun Fenjiu
Xinghuacun Fenjiu, también conocido como "Old Baifenjiu", lleva el nombre de su producción en la aldea de Xinghua, ciudad de Fenyang, provincia de Shanxi. Bebí vino Fenjiu en Xinghua Village. Tenía un regusto largo, un aroma rico y no irritaba, lo que hacía que la gente se sintiera feliz. Fenjiu ha disfrutado de una gran reputación durante miles de años, que es inseparable de la pureza del agua y la exquisita artesanía. Donde se produce vino famoso, debe haber buenas fuentes.
上篇: ¿Qué tal Jiaxing Blue Ocean Petrochemical Co., Ltd.? 下篇: ¿Cuándo puedo renunciar automáticamente sin firmar un contrato laboral? Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, quienes no paguen la seguridad social o estén en mora con sus salarios podrán notificar al empleador la terminación de la relación laboral en cualquier momento que el empleador restrinja su libertad personal, o las obligue; obligarlos a trabajar, o violar normas. Quienes les ordenen u obliguen a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro su seguridad personal, podrán renunciar voluntariamente. 1. Renuncia voluntaria significa renuncia voluntaria sin despedirse. Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores podrán La relación laboral se termina inmediatamente sin previo aviso al empleador. En otros casos, es ilegal poner fin a la relación laboral. Según el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador sufre pérdidas, será responsable de una indemnización. dos. Falta de firma de un contrato De acuerdo con el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito para establecer una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un mes, según el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagar el doble del salario al empleado a partir del día siguiente un mes después. Si el empleado no ha firmado contrato por un mes pero menos de un año, se le pagará el doble del salario desde el día siguiente al mes hasta el día anterior a la renovación del contrato de trabajo escrito si el empleado no ha firmado un contrato; contrato por un año, el contrato de trabajo se considerará celebrado. Si no existe un contrato de trabajo de duración determinada, los trámites deberán tramitarse inmediatamente desde el día siguiente al vencimiento de un mes hasta el día anterior al vencimiento del salario doble. se pagará, por un máximo de 11 meses. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un mes, viola las disposiciones obligatorias del artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleados podrán, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 (6) de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 18 (10) del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar al empleador para terminar la relación laboral en cualquier momento y solicitar al empleador Terminar la relación laboral Después de que la unidad liquide el salario, se pagará un mes de compensación salarial cada año con base en el número de años de servicio en la unidad. Anexo: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2); ) No pagar oportunamente la remuneración laboral en su totalidad; (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses; de los trabajadores; (5) Debido al artículo 20 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 6 invalidan el contrato de trabajo; (6) otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo en; de conformidad con las disposiciones de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con; las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas; en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44; 6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; 7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias; Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.