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El impacto de los cuatro grandes inventos en la ciencia y la tecnología mundial

Los cuatro grandes inventos: la fabricación de papel, la imprenta de tipos móviles, la pólvora y la brújula no sólo tuvieron un enorme impacto en la economía, el ejército y la cultura de China, sino que también tuvieron un enorme impacto en algunos países occidentales que estaban en transición de la sociedad feudal a la sociedad capitalista. , se convirtió en un requisito previo necesario para el desarrollo de la burguesía europea. Como señaló Marx, "la pólvora, la brújula y la imprenta" fueron los tres grandes inventos que anunciaron la llegada de la sociedad burguesa. La pólvora hizo pedazos a la clase caballeresca, la brújula abrió los mercados mundiales y estableció colonias, mientras que la imprenta se convirtió en una herramienta del protestantismo, un medio de renacimiento científico en general y la palanca más poderosa que creó los requisitos previos necesarios para el desarrollo espiritual. "

Bacon, el creador de los científicos experimentales modernos, también dijo en su libro "Nuevas herramientas": "Si quieres observar el poder y el papel de varios inventos, los ejemplos más obvios son los recién inventados. imprenta, pólvora y brújula. Porque estas tres cosas cambiaron todo el panorama. El primero es la literatura, el segundo es la guerra y el tercero es la navegación. Desde entonces, se han producido innumerables cambios, tan grandes que ningún imperio, ninguna escuela, ninguna figura famosa puede tener mayor poder e influencia en los esfuerzos humanos que estos tres inventos. ”

Se puede ver que los cuatro grandes inventos han hecho grandes contribuciones a la promoción del proceso de la historia mundial.

Los antiguos logros científicos y tecnológicos de China fueron brillantes, muchos de los cuales superaron con creces Sin embargo, estas tecnologías prácticas con fuertes características servían a la clase dominante feudal en ese momento. Por lo tanto, una vez que los gobernantes valoraran las nuevas tecnologías inventadas por los trabajadores en la práctica de producción, podrían ser valoradas. , mejorado, mejorado e incluso promovido lo antes posible. Los inventos tecnológicos que poco tienen que ver con los intereses de los gobernantes serán detenidos y eliminados. En este punto, la tecnología china antigua y moderna ocupa una posición de liderazgo. La tecnología china está muy por detrás del mundo, lo que está estrechamente relacionado con los intereses de los gobernantes feudales. Es un instrumento señalador fabricado utilizando la polaridad de los imanes en el campo magnético de la tierra. Tiene varias formas ya en el Período de los Reinos Combatientes. , los antepasados ​​chinos ya habían usado imanes naturales para hacer cucharas Sina para indicar la dirección. Durante la dinastía Wei de los Tres Reinos, Ma Jun los usó para crear un dispositivo mecánico que podía indicar la dirección: la guía sur. Shen Kuo, un científico de la dinastía Song, registró el método de hacer una aguja magnética en su "Meng Qian Bi Tan" y luego lo desarrolló en una brújula con una aguja magnética y un disco de azimut. A finales de la dinastía Song del Norte, la brújula se utilizó para la navegación; en la dinastía Song del Sur, se utilizó la navegación por dial. La invención de la brújula jugó un papel muy importante en el desarrollo del transporte marítimo y los intercambios económicos y culturales. >Antes de la invención del papel, los antiguos egipcios usaban papiro, los antiguos indios usaban hojas de laurel, los antiguos babilonios usaban ladrillos de arcilla, los antiguos romanos usaban tabletas de cera y los europeos usaban gamuza hecha por asiáticos centrales para crear recuerdos en China. , se utilizaron huesos de oráculo en la dinastía Shang, bronces en la dinastía Zhou Occidental y tiras de bambú, tiras de madera y seda en el período de primavera y otoño. Además, también se utilizaron trozos de seda y algodón de seda. Para escribir, algunos de los materiales mencionados anteriormente son grandes, otros son caros y otros tienen pocas fuentes y no pueden usarse para satisfacer las necesidades del desarrollo social y cultural en el primer año de Yuanxing en la dinastía Han del Este. ), Cai Lun inventó la fabricación de papel. Usó corteza, cabezas de cáñamo, telas, redes de pesca y otras materias primas vegetales para fabricar papel mediante procesos como despulpado, despulpado, fabricación de papel y horneado. un papel importante en el registro y preservación de la historia social y en la comunicación y difusión de ideas culturales.

La pólvora fue la maestra de la humanidad. El primer tipo de explosivos se originó en la alquimia de la antigua China. Los antiguos alquimistas usaban drogas epigráficas. Los nitratos y el azufre, que dominaban ya en la dinastía Han, se inventaron antes (808) y se utilizaron para fabricar armas de pólvora para incendios provocados al final de las Cinco Dinastías y principios de la Dinastía Song del Norte. Durante las dinastías Song, Yuan y Ming, se desarrollaron varias armas de fuego, como flechas de cadena de fuego, bolas de fuego (palas de fuego) y palas de fuego. Todas alcanzaron el nivel de fiebre. La invención de la pólvora jugó un papel importante en el desarrollo de la ciencia mundial. y la tecnología. La pólvora negra moderna se desarrolló a partir de la antigua pólvora china. A principios del siglo VII, apareció la impresión en grabado en China en 868, el noveno año de Xiantong en la dinastía Tang. Bi Sheng, un plebeyo de Song Renzong en la dinastía Qing, inventó la impresión de tipos móviles basándose en la popularización de la impresión en madera. Está tallada en arcilla y cada carácter se imprime en ella. , se convierte en un sello de carácter. El texto se dispone e incrusta en una placa de hierro, luego se hornea y se presiona en una plancha de impresión, que está lista para imprimir. Las palabras de la plancha de impresión se pueden quitar y reutilizar.

Este método de impresión de tipos móviles ya cuenta con los procesos básicos de la impresión moderna: fundición de planchas, composición tipográfica e impresión. Es 400 años anterior al proceso de impresión de tipos móviles producido por el alemán J. Gutenberg a mediados del siglo XV. Después de los tipos móviles de arcilla, los chinos inventaron sucesivamente métodos de impresión como los tipos móviles magnéticos, los tipos móviles de madera, los tipos móviles de estaño y los tipos móviles de cobre. La invención y difusión de la imprenta promovió en gran medida la difusión y el desarrollo de la civilización humana.

上篇: ¿Cuándo puedo renunciar automáticamente sin firmar un contrato laboral? Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, quienes no paguen la seguridad social o estén en mora con sus salarios podrán notificar al empleador la terminación de la relación laboral en cualquier momento que el empleador restrinja su libertad personal, o las obligue; obligarlos a trabajar, o violar normas. Quienes les ordenen u obliguen a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro su seguridad personal, podrán renunciar voluntariamente. 1. Renuncia voluntaria significa renuncia voluntaria sin despedirse. Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores podrán La relación laboral se termina inmediatamente sin previo aviso al empleador. En otros casos, es ilegal poner fin a la relación laboral. Según el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador sufre pérdidas, será responsable de una indemnización. dos. Falta de firma de un contrato De acuerdo con el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito para establecer una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un mes, según el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagar el doble del salario al empleado a partir del día siguiente un mes después. Si el empleado no ha firmado contrato por un mes pero menos de un año, se le pagará el doble del salario desde el día siguiente al mes hasta el día anterior a la renovación del contrato de trabajo escrito si el empleado no ha firmado un contrato; contrato por un año, el contrato de trabajo se considerará celebrado. Si no existe un contrato de trabajo de duración determinada, los trámites deberán tramitarse inmediatamente desde el día siguiente al vencimiento de un mes hasta el día anterior al vencimiento del salario doble. se pagará, por un máximo de 11 meses. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un mes, viola las disposiciones obligatorias del artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleados podrán, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 (6) de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 18 (10) del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar al empleador para terminar la relación laboral en cualquier momento y solicitar al empleador Terminar la relación laboral Después de que la unidad liquide el salario, se pagará un mes de compensación salarial cada año con base en el número de años de servicio en la unidad. Anexo: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2); ) No pagar oportunamente la remuneración laboral en su totalidad; (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses; de los trabajadores; (5) Debido al artículo 20 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 6 invalidan el contrato de trabajo; (6) otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo en; de conformidad con las disposiciones de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con; las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas; en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44; 6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; 7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias; Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. 下篇: ¿Aoshicon Technology Co., Ltd. es una empresa que cotiza en bolsa?