¿Puedo demandar a la empresa por infracción durante mi mandato?
¿Pueden los empleados demandar a la empresa?
Por supuesto.
Si la empresa viola el contrato laboral, los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral donde se encuentra el empleador, o solicitar un laudo arbitral laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador para salvaguardar sus derechos. derechos e intereses legítimos.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o para solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.
Artículo 78 Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.
Artículo 79: Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de esta ley, y los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior las verificarán y manejarán con prontitud, y recompensarán a quienes informar meritoriamente.
¿Puede una empresa demandar directamente al tribunal por atrasos salariales?
En el caso de atrasos escritos, podrá presentar una demanda ante los tribunales para solicitar el pago de los salarios atrasados.
En el caso de atrasos de salarios del empleador y sin deuda escrita, el empleado debe contactar primero al empleador Negociación con el empleador. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:
(1) Denunciar e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;
(2) Solicitar a la comité local de arbitraje de conflictos laborales para el arbitraje. Preste atención a presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;
(3) Resolver mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: una es un caso de disputa laboral después de un arbitraje laboral. Si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; la otra es un caso de disputa laboral después de un arbitraje. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar su ejecución ante el tribunal; en tercer lugar, si el laudo entra en la categoría de incumplimiento del empleado, se puede presentar una demanda civil directamente ante; la corte.
Lo que hay que señalar en particular es que cuando se infringen derechos e intereses como los salarios no pagados, no se deben adoptar comportamientos extremos ni violencia como subir escaleras y bloquear carreteras, y el problema debe resolverse. solucionado por medios legales. De lo contrario, ser impulsivo no sólo no ayudará en el asunto, sino que también puede dar lugar a un proceso penal.
Por supuesto, los empleados pueden demandar a la empresa si así lo desean, pero al presentar la demanda deben buscar ayuda de un abogado en función de su situación real. ¿Qué deben hacer los empleados actuales si demandan a la empresa? Si es necesario, pueden consultar a un abogado para obtener soluciones.