¿Cuánto dura el período de pasantía para estudiantes universitarios requerido por el estado?
Leyes y regulaciones laborales:
La pasantía se refiere al proceso de participación de los estudiantes en trabajos reales en puestos específicos de la unidad durante su escolaridad, y está dirigido a estudiantes de la escuela.
En materia de pasantías, el artículo 12 de los “Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral” del Ministerio de Trabajo establece: “No se consideran estudiantes que utilicen su tiempo libre para participar en estudios de trabajo-estudio. empleado si no se ha establecido una relación laboral, no firmará un contrato laboral.”
Si un estudiante se lesiona durante la pasantía, no es una lesión laboral y no puede disfrutar del trabajo. beneficios del seguro de lesiones, sin embargo, él o ella puede reclamar derechos contra el empleador basándose en la relación laboral, o la escuela puede reclamar derechos basándose en las disposiciones pertinentes del contrato de pasantía con la unidad.
El periodo de prácticas sólo es aplicable a estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado.
Como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía y el contenido de la pasantía. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.
Durante las prácticas, los pasantes deben trabajar duro y prestar atención a la práctica.
Datos ampliados:
1. Convenio sobre el tiempo de prácticas durante el periodo de prácticas. Se podrá acordar que la jornada laboral diaria no exceda de 8 horas. Si la jornada laboral excede las 8 horas debido a circunstancias especiales, la unidad de pasantías pagará a los pasantes de acuerdo con el método de cálculo del salario por horas extras.
2. Acuerdo sobre retribución de prácticas durante la realización de las prácticas. Durante el período de prácticas acordado, la unidad de prácticas pagará mensualmente al pasante una remuneración de prácticas razonable y será responsable del incumplimiento del contrato si se adeuda la remuneración de las prácticas.
3. Manejo de bajas internas durante su internado. Esta parte es importante. Desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los pasantes, puede llegar a un acuerdo con la unidad de pasantías de que si ocurre un accidente con víctimas, la unidad de pasantías pagará beneficios por accidentes de acuerdo con los estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para evitar pérdidas legales. y perjudicando los derechos e intereses de los pasantes.
4. Acuerdo sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual de los pasantes durante su periodo de prácticas.
5. Manejo de disputas. Puede aceptar manejar el litigio mediante una negociación amistosa.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Período de prácticas