¿Cuánto cobra un headhunter extranjero?

La forma en que los cazatalentos cobran a las empresas extranjeras puede variar según acuerdos y contratos específicos. Las siguientes son algunas formas comunes en las que las empresas extranjeras cobran a los cazatalentos:

1 Tarifa fija: el cazatalentos y la empresa cliente acuerdan una tarifa de servicio fija por adelantado, y el cazatalentos cobrará esta tarifa independientemente de si. el candidato finalmente es reclutado con éxito.

2. Tarifa porcentual: La tarifa de búsqueda de talentos se basa en el nivel salarial o porcentaje del salario anual del candidato seleccionado. Normalmente, la tarifa de búsqueda de talentos representa un cierto porcentaje del primer salario anual del candidato, que puede variar según el nivel y la industria del puesto.

3. Cobro periódico: Los headhunters pueden cobrar tarifas periódicas según las diferentes etapas del proceso de contratación. Por ejemplo, una parte de la tarifa se paga después de que el candidato es preseleccionado y el resto se paga después de que finalmente se contrata al candidato.

4. Cobro personalizado: en algunos casos, los headhunters pueden negociar con la empresa cliente para desarrollar un plan de cobro personalizado para satisfacer necesidades y requisitos de contratación específicos.

No importa qué método de cobro se adopte, la tarifa de búsqueda de personal generalmente corre a cargo de la empresa cliente. Las normas de cobro y los métodos de pago específicos deben acordarse claramente en el contrato de servicio de búsqueda de talentos. Si tiene necesidades específicas y limitaciones presupuestarias, se recomienda que hable y negocie claramente con una empresa de búsqueda de ejecutivos antes de trabajar con ellos para asegurarse de que ambas partes estén de acuerdo con los acuerdos de honorarios.