¿Qué pasa si era accionista de otra empresa antes de firmar un acuerdo de confidencialidad con esa empresa?

La empresa original firmó un acuerdo de confidencialidad y la empresa fue transferida a otra empresa. El acuerdo de confidencialidad original no es válido porque su relación ahora es con otra empresa y no tiene nada que ver con la empresa original.

Si un empleado viola el acuerdo de confidencialidad, la responsabilidad específica se tratará caso por caso. La empresa podrá exigir responsabilidad por incumplimiento de contrato de conformidad con los acuerdos pertinentes. Si las circunstancias son graves y se sospecha de un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley. En primer lugar, si un empleado viola el acuerdo de confidencialidad, el empleador puede asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato de conformidad con el acuerdo de confidencialidad. En segundo lugar, las sanciones por infracción de secretos comerciales estipuladas en la "Ley contra la competencia desleal" son: en primer lugar, el departamento de supervisión e inspección ordena a la persona que detenga el comportamiento ilegal; en segundo lugar, según las circunstancias, una multa de 6,5438 millones de yuanes; pero no se pueden imponer más de 200.000 yuanes. En tercer lugar, el artículo 219 de la Ley Penal prevé el delito de violación de secretos comerciales. El que cometa uno de los actos de infracción de secretos comerciales y cause grandes perjuicios al titular del secreto comercial, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y también multa si causa especialmente; consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa.