¿Qué se incluye en la lista de trabajos de examen nacional?
1. Código de departamento
El código de departamento es el código numérico del departamento específico, lo que puede facilitarle la búsqueda del departamento al que desea postularse. Cada departamento tiene un código de departamento fijo. Por ejemplo, el código de departamento del Ministerio de Relaciones Exteriores es 102000; el código de departamento de la Oficina Central es 002000. Al solicitar un puesto, puede buscar códigos de departamento para encontrar rápidamente el departamento al que desea postularse.
2. Nombre del departamento
Es el nombre de la agencia y unidad, como el Ministerio de Asuntos Exteriores, la Oficina General del Comité Central del PCC o la Seguridad Marítima del Río Yangtze. Administración, Aduanas de Beijing, la Oficina de Impuestos de Beijing de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China, Ministerio de Seguridad Pública, etc.
3. Departamento empleador
puede entenderse como el departamento específico de la organización solicitante. Definitivamente existen diferentes vacantes en una misma institución. Por ejemplo, el Ministerio de Relaciones Exteriores se divide en el Departamento de Operaciones Regionales, el Departamento de Administración y el Departamento de Finanzas.
4. Naturaleza de la organización
La naturaleza de las instituciones públicas en el examen nacional incluye: el partido central y los órganos de masas administran las instituciones públicas con referencia a la Ley del Funcionario Público, el organismo central órganos del partido y de masas, y los órganos administrativos estatales centrales (igual que el nivel), instituciones públicas a nivel provincial directamente bajo la agencia administrativa estatal central La agencia administrativa estatal central administra las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos. De hecho, la naturaleza de la organización determina la naturaleza del puesto que solicita. Este tipo de cargos se escriben como "administradores de instituciones públicas con referencia a la Ley del Servidor Público", comúnmente conocido como Sistema Participativo, y el resto son servidores públicos.
5. Puesto de reclutamiento
El puesto de reclutamiento es el puesto específico al que desea postularse. Aunque los títulos de los distintos puestos son diferentes, en realidad son títulos oficiales.
6. Atributos de los cargos
Cargos generales de los órganos de seguridad pública (excluyendo cargos de idiomas no comunes y profesionales especiales), cargos profesionales especiales (otros), cargos de idiomas no comunes y posiciones policiales populares Atributos de posición de clase.
Los atributos del puesto están relacionados con las materias del examen. Por ejemplo, los puestos de policía popular en los órganos de seguridad pública requieren materias profesionales de seguridad pública, y ocho puestos de idiomas no comunes requieren pruebas de dominio de idiomas extranjeros. La mayoría de ellos son puestos ordinarios (excluyendo idiomas no comunes y puestos profesionales especiales), y se pueden realizar exámenes públicos escritos.
Los puestos profesionales especiales generalmente se refieren a puestos que requieren altas habilidades por parte de los solicitantes y tienen restricciones profesionales muy específicas. Por ejemplo, en el Examen Nacional de 2019, para puestos como jefe de personal de la Sección Técnica de la Administración de Archivos Estatales-Archivos Centrales e inferiores, la descripción del trabajo es la restauración de archivos de la República de China, y los requisitos profesionales son muy específico, incluida la filología clásica (limitada a la dirección de restauración), bellas artes (limitada a la dirección de apreciación y restauración de reliquias culturales), tecnología de protección de reliquias culturales.
7. Distribución de ubicaciones
Las posiciones incluyen: otras posiciones, posiciones en regiones occidentales y áreas difíciles y remotas. Generalmente, los puestos marcados en la región occidental y en áreas difíciles y remotas tendrán algunas preferencias políticas, pero se recuerda a los candidatos que dichos puestos son más difíciles como su nombre lo indica.
8. Descripción del puesto
Esta es una breve introducción al contenido del trabajo. Si desea saber qué le depara el futuro al puesto que solicitó, consulte esta columna.
9. Código de puesto
Dado que cada departamento tiene un código de departamento y cada puesto específico tiene su propio código de puesto, recuerde qué puesto desea y le tomará un segundo. Podrás encontrar este puesto pronto. Por ejemplo, el código postal del puesto de restauración de archivos de la República de China mencionado anteriormente es: 100249005001.
10. Niveles organizativos
Los niveles organizativos son: central, provincial (subprovincial), ciudad (prefectura), condado (distrito) e inferiores. Es decir, si la unidad que solicita es una unidad de nivel central o una unidad provincial, de ciudad o de condado.
11. Tipo de examen
El tipo de examen determina directamente qué conjunto de pruebas realizarás. Para puestos por encima del nivel provincial (incluidos los niveles subprovinciales), los exámenes son para aquellos que están por encima del nivel provincial (incluidos los niveles subprovinciales), los exámenes son para aquellos por debajo del nivel de ciudad (prefectura); nivel de ciudad (prefectura). Las materias del examen son tanto "Prueba de aptitud vocacional administrativa" como "Aplicar teoría", pero la dificultad de los exámenes es ligeramente diferente.
12-16, número de solicitantes, especialidades, educación, títulos, perspectiva política
Estos elementos son fáciles de entender.
El número de contratación se refiere a cuántas personas se contratan para este puesto. Los requisitos para los solicitantes son especialización, calificaciones académicas, títulos y afiliación política. Es necesario cumplir con los requisitos para postularse. No subestime los requisitos de su especialidad. Su especialidad debe ser exactamente la misma que la requerida antes de poder postularse.
17, años mínimos de trabajo en el nivel base
General: sin límite, dos años, cinco años.
18. Tener experiencia laboral al servicio de proyectos de base.
Muchas personas pueden confundir fácilmente este artículo con la experiencia laboral de base mencionada anteriormente. La experiencia laboral al servicio de proyectos de base se refiere a: funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios, plan especial de puesto de maestro de escuela de etapa de educación obligatoria rural, plan de "tres apoyos y un apoyo" y servicio voluntario de estudiantes universitarios al Planificador Occidental.
19. ¿Se organizará una prueba de capacidad profesional durante la etapa de entrevista?
Algunos puestos también requieren realizar una prueba de capacidad profesional antes de la entrevista, que organiza e implementa la agencia de contratación. Lea atentamente antes de ingresar al examen. Si tiene alguna pregunta, consulte con la unidad de reclutamiento antes de realizar el examen.
20. Proporción de entrevistadores
Las más comunes son 3:1, 5:1 y algunas posiciones tienen 4:1, lo que significa que si se contrata a una persona, debe hacerlo. aprobar la prueba escrita. Los 3 primeros avanzarán a entrevistas de seguimiento, y así sucesivamente.
21. Lugar de trabajo
Trabajarás en este lugar después de aprobar el examen.
22. Liquidación
Después de aprobar el examen, puede iniciar sesión en su cuenta aquí.
23. Comentarios
El contenido de los comentarios es muy rico, así que asegúrese de leerlo con atención. Cada año, muchos candidatos vienen a preguntar: ¿Por qué no pueden aprobar el examen aunque claramente cumplen con los requisitos? La mayoría de ellos simplemente no miran la columna de comentarios, que implica otros requisitos para el puesto al que postulan, como certificados CET-4 y CET-6, certificados de informática, etc. , si limitar las solicitudes a recién graduados, etc. De todos modos, debes verlo claramente.
24. Sitio web y número de teléfono del departamento
Si desea obtener más información sobre el departamento al que está postulando, puede consultar el sitio web. Si tiene alguna pregunta durante la solicitud, puede llamar a la línea directa de consultas y le daremos la respuesta más profesional.
2. Consejos para seleccionar puestos para oposiciones
1. En función de tus propias condiciones, selecciona los puestos a los que puedes postular.
Los candidatos deben enumerar sus calificaciones académicas, especialidades, experiencia laboral y otros requisitos en el primer paso, y seleccionar los puestos a los que pueden postularse en la lista de trabajos según sus propias condiciones.
Al seleccionar, puede utilizar la función de filtrado en Excel para filtrar los requisitos de la solicitud en las columnas correspondientes y finalmente obtener los puestos a los que puede postularse. Durante este proceso, seleccionar carreras puede resultar problemático. Los candidatos pueden evaluar todas las demás condiciones en función de los requisitos profesionales de cada puesto, y finalmente.
Una vez completada la selección, el número de puestos en la lista de trabajos generalmente se reduce de cientos a decenas de miles a aproximadamente 20. En este momento, los candidatos ya no tendrán idea de por dónde empezar porque hay muchos puestos.
2. Aclarar la intención del trabajo y delimitar el alcance del puesto.
Después de obtener alrededor de 20 puestos a los que se pueden postular a través de los pasos anteriores, los candidatos pueden elegir varios puestos a los que desean postularse en función de sus intenciones e intereses laborales. Entre los puestos designados, trate de elegir puestos con más requisitos, como puestos que requieren apariencia política y experiencia laboral de base. Los puestos con menos requisitos generalmente tienen más solicitantes y mayor competencia.
Los candidatos deben hacer todo lo posible para explorar las ventajas y aspectos destacados de sus experiencias pasadas, hacerlas coincidir con los requisitos del trabajo y elegir puestos con mayores ventajas competitivas para postularse.
3. Comprenda la información de solicitud de años anteriores y determine el puesto al que desea postularse.
Después de haber delineado los puestos a los que desea postularse, puede verificar la información de la solicitud de años anteriores, incluido el número de solicitantes, el puntaje mínimo de la entrevista y la ubicación de trabajo del puesto, e intentar Evite postularse para puestos populares.
Además, según las estadísticas, las puntuaciones en las entrevistas de trabajo en las ciudades económicamente desarrolladas son generalmente más altas que en otras regiones. Por lo tanto, los candidatos pueden intentar evitar áreas relativamente desarrolladas al postularse para aumentar su tasa de éxito y unirse con éxito a la función pública.
Durante este proceso, intente elegir dos o tres puestos para postularse y tome una decisión final según el estado de la solicitud de cada puesto después de que comience el registro.
4. Consulte completamente la información de la solicitud y elija un tiempo intermedio para presentar la solicitud.
Una vez iniciada la inscripción, los candidatos pueden intentar elegir un tiempo intermedio para registrarse. Por un lado, pueden tomar decisiones favorables teniendo plenamente en cuenta las solicitudes anteriores. Por otro lado, si no pasa la revisión de calificación, todavía hay mucho tiempo para cambiar de puesto.
Durante el proceso de solicitud, los candidatos de Sichuan pueden verificar la cantidad de personas que han aprobado la revisión de calificación para cada puesto a través de mensajes de texto. Los candidatos pueden realizar un seguimiento del estado de la solicitud de los puestos que pretenden postular y comprenderlos completamente. la información de la aplicación y evitar colisiones con posiciones sobrecalentadas ese año, Reducir la dificultad de la competencia.
Por supuesto, los consejos anteriores solo ayudan a los candidatos a reducir la dificultad de la competencia tanto como sea posible, pero no importa qué puesto solicite, tratar de mejorar su fortaleza en los exámenes públicos es la clave del éxito. Solo si tienes la fuerza suficiente podrás estar calificado para la entrevista.
3. Cosas a tener en cuenta al seleccionar puestos para el examen de servicio civil
1.
En las oposiciones a la función pública, el número de aspirantes a un puesto determina la dificultad de acceso. Cuantas más restricciones haya, menos solicitantes habrá. Por ejemplo, si solo tiene una especialización, requisitos de experiencia laboral u otras restricciones, por supuesto, la premisa es que puede cumplir con los requisitos laborales.
2. Intenta evitar contratar solo a una persona para un puesto.
Conseguir cinco puntos en el examen de función pública depende del trabajo duro, y cinco puntos depende de la suerte. Si solo reclutas a una persona, puedes convertirte en carne de cañón si tienes académicos de primer nivel, y los académicos de primer nivel son uno de ellos. 2. El número de personas entrevistadas para funcionarios públicos se determina en una proporción de 1:3 y la puntuación de la entrevista es bastante alta. Algunas personas no tienen ninguna ventaja en el examen escrito, pero tienen sólidas habilidades para las entrevistas y solo necesitan una oportunidad de entrevista. Cada vez que el número de reclutas aumenta en 1, significa que el número de entrevistas se ha triplicado y la posibilidad de ingresar a la entrevista será mucho mayor.
3. Intenta postularte para unidades de alto nivel.
China tiene cinco niveles de gobierno: nacional, provincial, municipal, condado (distrito) y township (calle). Cuanto mayor sea el nivel de gobierno, menor será la carga de trabajo y mayores serán las oportunidades de avance. Por ejemplo, los municipios, como nivel más bajo de gobierno, no sólo tienen una gran carga de trabajo, sino que generalmente también se encuentran en el nivel de materias formales. Esto significa que a un municipio le toma casi un día alcanzar el nivel de materias formales. En una ciudad a nivel de prefectura, el nivel administrativo es la oficina principal. Es mucho más fácil promover a un subdirector que en un municipio.