¿Los empleados y subordinados de empresas estatales evitan directamente?
Los solicitantes que estén casados, sean parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o matrimonios cercanos con la persona a cargo del empleador no podrán postularse para la secretaría, recursos humanos, inspección financiera, disciplinaria y otros cargos del responsable de la unidad, así como aquellos que tengan Cargos con relaciones directas de reporte y liderazgo.
El responsable del empleador y el personal de contratación también deberán inhibirse cuando traten asuntos laborales que involucren la relación familiar antes mencionada con el individuo u otros asuntos que puedan afectar la equidad de la contratación. Artículo 6 del "Reglamento para evitar la gestión de personal de instituciones públicas": Los funcionarios de instituciones públicas con las siguientes relaciones de parentesco no ocuparán cargos en puestos directivos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado en la misma institución pública, no ocuparán cargos en instituciones públicas donde un partido es el líder, o no ocuparán cargos en instituciones públicas donde un partido es el líder. Aquellos que ocupan cargos relacionados con la organización (personal), la inspección y supervisión disciplinaria, la auditoría y el trabajo financiero no pueden hacerlo. Ocupar cargos en organizaciones internas donde ambas partes están directamente subordinadas al mismo líder. (2) Parentescos consanguíneos directos, incluidos abuelos, abuelos maternos, padres, hijos, nietos y nietos; (3) Parentescos consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones, incluidos tíos, tías, hermanos, hermanas, primos, sobrinos y sobrinos (4; ) Relaciones de parentesco, incluidos los padres del cónyuge, los hermanos y hermanas del cónyuge y sus cónyuges, los cónyuges de los hijos y sus padres, y los cónyuges que sean parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones; (5) Otras relaciones de parentesco, incluidos los hijos de padres adoptivos, los hijos que hayan sido; criados Los hijos de padrastros y sus parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones y parientes consanguíneos. La misma institución mencionada en el párrafo anterior se refiere a la persona jurídica de la misma institución registrada de conformidad con la ley.
Regulaciones posteriores a la evasión de impuestos
Las reglas de evasión estipulan claramente la autoridad para tomar decisiones de evasión, que en principio se establecen de acuerdo con la autoridad del cuadro y la gestión de personal. Para el establecimiento de organizaciones de trabajo especiales y la invitación de personal de otras unidades, las unidades que crean las organizaciones de trabajo y las unidades que invitan establecerán la autoridad de acuerdo con las necesidades laborales reales. Las normas de recusación exigen que el personal de las instituciones públicas obedezca la decisión de recusación y reporte proactivamente las situaciones que ameriten la recusación. Quienes no informen oportunamente o oculten deliberadamente situaciones que deban evitarse y causen consecuencias adversas serán tratados o sancionados de conformidad con las leyes y reglamentos.
Base legal: Artículo 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Al celebrar un contrato de trabajo, se aplican los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. debe seguirse.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.
Reglamento del sistema de evitación de instituciones públicas
El personal de instituciones públicas con las siguientes relaciones de parentesco no podrá ocupar cargos directivos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado en la misma institución pública, ni podrá trabajar para una parte Aquellos que ocupan cargos relacionados con la organización (personal), inspección y supervisión disciplinaria, auditoría y trabajo financiero en las instituciones públicas bajo el mando del líder no deberán ocupar cargos relacionados con la organización (personal), inspección y supervisión disciplinaria, auditoría y finanzas trabajar en agencias internas directamente subordinadas al mismo líder: (1) Parentesco entre marido y mujer (2) Parentesco consanguíneo directo, incluidos abuelos, abuelos maternos, padres, hijos, nietos y nietos; (3) Parentesco consanguíneo colateral dentro de tres; generaciones, incluidos tíos, tías, hermanos, hermanas y primos. Hermanas, sobrinos, sobrinos; (4) Relaciones de parentesco, incluidos los padres del cónyuge, los hermanos y hermanas del cónyuge y sus cónyuges, los cónyuges de los hijos y sus padres, y los cónyuges que sean parientes consanguíneos colaterales. dentro de tres generaciones (5) Otras relaciones de parentesco, incluidos padres adoptivos. Hijos, hijos de padrastros que han formado una relación de custodia y sus parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones y relaciones matrimoniales cercanas. Base jurídica: Artículo 6 del "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas" emitido por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social El personal de instituciones públicas con las siguientes relaciones familiares es. No se le permite mantener relaciones directas de liderazgo superior-subordinado en la misma posición gerencial de una institución pública, o ocupar un puesto en una institución pública donde uno de los líderes participa en trabajos organizacionales (de personal), como inspección disciplinaria, auditoría o finanzas. trabajo, o en una organización donde ambas partes están directamente afiliadas con el mismo líder (personal) (2) parentesco consanguíneo directo, incluidos abuelos, padres, hijos, nietos y nietos (3) parentescos consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones, incluidos tíos; , tías, hermanos, hermanas, primos, sobrinos y sobrinos; (4) Relaciones de parentesco, incluidos los padres del cónyuge, los hermanos y hermanas del cónyuge y sus cónyuges, los cónyuges de los hijos y sus padres, y los cónyuges de parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones; ) Otros parientes, incluyendo hijos de padres adoptivos, hijos de padrastros que hayan formado una relación de custodia, y sean parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones y parientes consanguíneos.
De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el nombramiento y la abstención de los dirigentes de importantes empresas estatales en asuntos públicos", ¿quién debe evadir sus deberes oficiales?
La empresa donde Los líderes de la empresa no pueden tener relaciones sexuales con los cónyuges e hijos de los líderes de la empresa. Las actividades comerciales tienen relaciones económicas directas debido a patentes, franquicias y otras razones, la empresa tiene el derecho exclusivo de operar el proyecto. , y la empresa debe tener relaciones económicas con ella.
Los proyectos que operan y los indicadores importantes involucrados en los proyectos deben incluirse en la divulgación de los asuntos de la fábrica. Los familiares distintos de los cónyuges, hijos y otros parientes cercanos de los líderes de las empresas que cotizan en bolsa que tengan relaciones comerciales con la empresa donde trabajan los líderes deben solicitar la recusación de sus funciones oficiales.
Cuando los líderes corporativos no puedan evitarlo, deben revelar información relevante dentro de un cierto rango en una forma adecuada e informar al departamento de inspección y supervisión disciplinaria.
¿Los cuadros de las empresas estatales deben evitar el servicio?
El 5438 de junio + 65438 de febrero + febrero de 2004, la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, el Departamento de Organización del Comité Central, el Ministerio de Supervisión y la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Estado El Consejo promulgó e implementó conjuntamente * * (Prueba) Artículo 6 Los líderes de las empresas estatales deben anteponer los intereses del país y de la empresa, ejercer correctamente sus derechos comerciales y de gestión y tratarse bien a sí mismos y a sus familiares. No se permiten las siguientes conductas: (1) Mi cónyuge, hijos y sus cónyuges violan las regulaciones e invierten en empresas privadas o de capital extranjero que estén relacionadas o dependientes de la empresa (2) Encomendar, arrendar o contratar empresas estatales; activos a sus cónyuges, hijos y otras partes interesadas; (3) usar su autoridad para brindar diversas comodidades a su cónyuge, hijos y otras partes interesadas para participar en actividades comerciales lucrativas (4) las empresas invertidas y operadas por su cónyuge; , los niños y otras partes interesadas están relacionados con El líder de una empresa estatal tiene relaciones económicas y comerciales anormales con la empresa donde trabaja (5) elude los deberes oficiales que deben realizarse de acuerdo con las regulaciones pero no los cumple; (6) Dentro de los tres años siguientes a su cese en el cargo o jubilación, en las empresas o unidades antes mencionadas, en la misma relación con la empresa original. Ocupar un puesto en una empresa o agencia intermediaria privada o de propiedad extranjera con la que la empresa tenga negocios; transacciones, invertir en acciones o participar en actividades comerciales relacionadas con el negocio de la empresa original (7) Otros comportamientos que puedan dañar los intereses de la empresa;
Alcance de la evitación de familiares de empresas centrales
Análisis legal: para establecer aún más una atmósfera empresarial justa y equitativa, estandarizar el sistema de empleo y los comportamientos de operación laboral, evitar riesgos operativos de la empresa y prevenir la aparición de diversos conflictos de intereses Para proteger la reputación de la empresa y los intereses de la empresa y sus clientes, y promover el desarrollo saludable, sostenible, armonioso y rápido de la empresa, se establecen regulaciones sobre la evitación de familiares de empresas estatales. especialmente formulado: Según las "Opiniones sobre una mayor regulación del comportamiento de contratación de las empresas estatales", es necesario implementar un sistema abierto para evitar la contratación para las empresas estatales. Los candidatos que estén casados, sean parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o matrimonios cercanos con la persona a cargo de una empresa estatal no pueden postularse para puestos de secretaria, personal, finanzas, supervisión e inspección de la persona en cargo de la empresa estatal, o cargos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado.
El personal de empresas estatales que sea específicamente responsable de organizar el trabajo de contratación y aquellos que tengan la relación familiar mencionada anteriormente conmigo o que puedan afectar la equidad de la contratación también deben evitar hacerlo.
Base jurídica: Artículo 2 (5) de los "Dictamenes sobre la regulación adicional del comportamiento de contratación de empresas estatales". Los candidatos que estén casados, sean directamente relacionados por sangre, colateralmente relacionados por sangre dentro de tres generaciones o estrechamente relacionados por matrimonio no pueden postularse para puestos de secretaría, personal, financieros, de supervisión e inspección, ni para puestos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado. El personal de empresas estatales que sea específicamente responsable de organizar el trabajo de contratación y las personas que tengan el parentesco mencionado anteriormente conmigo o que puedan afectar la equidad de la contratación también deben evitar hacerlo.