¿Tiene el estado un requisito legal para que las empresas compensen a las empresas de servicios por despidos durante 8 años?

Preguntas y Respuestas Complementarias: Según el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1 ) ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y Los trabajadores rescinden el contrato de trabajo por consenso mediante consulta;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo es; rescindido de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1 del artículo 41;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, Terminar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminar un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Para conocer el detalle de las cláusulas anteriores, consulte la Ley de Contrato de Trabajo.