Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Es fácil aprender a utilizar big data? ¿Es difícil aprender?

¿Es fácil aprender a utilizar big data? ¿Es difícil aprender?

Respuesta: Actualmente estoy estudiando una especialización en economía y administración de 985 y estoy relativamente familiarizado con este tema.

En primer lugar, big data y contabilidad son dos direcciones completamente diferentes. Big data está más inclinado a la ciencia y la ingeniería. Es necesario tener ciertas habilidades informáticas y dominar los métodos de cálculo científico para iniciarse realmente en esta especialidad. La contabilidad es una especialización en negocios tradicional que siempre ha sido una especialización muy popular en colegios y universidades con una amplia gama de oportunidades laborales. En pocas palabras, significa lidiar con varios informes.

En cuanto a si aprendes bien o no: en resumen (¡requiere un sistema de conocimientos amplio y debes tener cuidado al elegir!)

¿Por qué son estos dos diferentes? mayores fusionadas? La razón radica en la aplicación generalizada de big data en la nueva era (aquí tenemos que hablarles sobre el origen de big data a partir de la explosión): "Big data" como concepto y tendencia de pensamiento originado en el campo de la informática. y poco a poco se fue extendiendo al ámbito científico y empresarial. La mayoría de los estudiosos creen que el concepto de "grandes datos" apareció públicamente por primera vez en 1998 por John Massey, científico jefe de la empresa estadounidense de informática de alto rendimiento SGI. Mashey señaló en un informe de una conferencia internacional que con el rápido crecimiento de los datos, inevitablemente surgirán cuatro problemas: los datos son difíciles de entender, los datos son difíciles de obtener, los datos son difíciles de procesar y los datos son difíciles de organizar. "Datos (grandes datos)" se utiliza para describir este desafío, lo que desencadena el pensamiento en el campo de la informática. En 2007, Jim Gray señaló que los grandes datos se convertirán en una forma eficaz para que los humanos contacten, comprendan y aborden sistemas complejos del mundo real. , y creía que después de experimentar los tres paradigmas de investigación científica de observación experimental, derivación teórica y simulación computacional, el cuarto paradigma, la "exploración de datos", fue resumido más tarde por colegas académicos como "descubrimiento científico intensivo en datos" y se abrió a la locura. de big data desde una perspectiva de investigación científica. En 2012, el profesor de la Universidad de Oxford Victor Mayer-Schnberger escribió en su libro más vendido "Big Data: Answers" ¿Cómo evolucionará la vida, el trabajo y? modelo tradicional de muestreo aleatorio a la era del big data Los nuevos modelos de "datos", "solución aproximada" y "solo mirar la correlación sin preguntar sobre la causalidad" han desencadenado una extensa reflexión y discusión sobre los métodos de big data en el campo del comercio. Las aplicaciones de big data alcanzaron su punto máximo de publicidad en 2012 y 2013. Después de 2014, el concepto El sistema está tomando forma gradualmente y la cognición se vuelve más racional Con el desarrollo continuo de tecnologías, productos, aplicaciones y estándares relacionados con big data. big data consta de recursos de datos y API, plataformas y herramientas de código abierto, infraestructura de datos, análisis de datos y aplicaciones de datos. El ecosistema se formó gradualmente y continuó desarrollándose y mejorando, y su enfoque de desarrollo pasó gradualmente de la tecnología a las aplicaciones y luego a la gobernanza. Después de años de desarrollo y precipitación, la gente ha adquirido una comprensión básica de los grandes datos: el fenómeno de los grandes datos se origina en la aplicación ubicua de la tecnología y el bajo costo continuo de la tecnología de la información provocado por Internet y su extensión. Los datos generalmente se refieren a datos enormes que no pueden adquirirse, administrarse y procesarse mediante tecnología de la información tradicional y herramientas de software y hardware en un tiempo tolerable. Se caracterizan por su masividad, diversidad, puntualidad y variabilidad, y requieren una arquitectura informática escalable para soportarlos. su almacenamiento, procesamiento y análisis.

Las carreras de Big Data y Contabilidad capacitan a los estudiantes para dominar las teorías y métodos básicos de la contabilidad, estar familiarizados con la economía, la gestión y otros conocimientos relacionados, y ser competentes en contabilidad, análisis financiero y tecnología de la información contable. Capacidades de aplicación, capaces de estar calificados para puestos profesionales como cajero, contabilidad, gestión financiera, contabilidad fiscal en empresas e instituciones, especialmente en la industria de servicios de intermediación contable. Puestos contables (agencia de contabilidad, consultoría financiera y fiscal, empresas de contabilidad, empresas de contabilidad fiscal). , etc.), industria alimentaria y turística y empresas comerciales. Puede estar calificado para supervisor financiero, gerente financiero y otros puestos en 3 a 5 años, y puede convertirse en contador después de 5 años, contadores senior, contadores públicos certificados. y otros profesionales técnicos y capacitados de alta calidad.

En resumen, la especialización en big data y contabilidad es una especialización con perspectivas de desarrollo especiales, que está en línea con las características del desarrollo de los tiempos, pero se extiende. el lapso de tiempo. Las características de la materia también muestran que se necesitan una variedad de reservas de conocimientos para aprender bien esta especialización.

上篇: ¿Cuándo es el examen de economista senior de Tianjin 2021? 下篇: Mi opinión sobre cómo hacer un buen trabajo sindical en las empresas estatales en la nueva situaciónPara fortalecer el trabajo sindical en la nueva situación y explorar más a fondo los métodos y métodos de trabajo sindical bajo la nueva situación, visité e investigué el trabajo sindical de base de Qili en el yacimiento petrolífero de Yanchang en la planta de producción de petróleo de la aldea. A través de una investigación en profundidad, comprendimos mejor las tendencias ideológicas, las preocupaciones y los temas candentes de la mayoría de los empleados, y comprendimos los problemas y deficiencias existentes en el trabajo sindical actual de las empresas estatales, lo que proporcionó una base confiable para hacer una buen trabajo en el trabajo sindical en el futuro. A través de la investigación de la situación básica del trabajo sindical de base, la mayoría de los empleados generalmente cree que las organizaciones sindicales en todos los niveles pueden centrarse en el centro y servir a la situación general, tener ideas de trabajo novedosas y claras, trabajar sólida y eficazmente, y Los empleados están relativamente satisfechos. La encuesta muestra que sólo el 3% de los trabajadores cree que la protección de los derechos sindicales no es adecuada; el 89% de los empleados cree que las reuniones representativas en el lugar de trabajo desempeñan un papel importante; el 87% de los empleados cree que sus derechos democráticos están garantizados; se implementan los derechos de participar, conocer y supervisar Satisfacción expresa. En términos de actividades de alivio de la pobreza y calidez, el 63% de los trabajadores están muy satisfechos y el 33% están básicamente satisfechos en términos de sus opiniones sobre las actividades culturales, deportivas y de entretenimiento organizadas por los sindicatos, 865.438+0% de los trabajadores piensan que las actividades. Si se lleva a cabo bien, puede enriquecer la vida de ocio y cultivar el sentimiento; en términos de la imagen general de las organizaciones sindicales y del personal sindical, el 77% de los empleados tiene una impresión favorable de las organizaciones sindicales y de los cuadros sindicales. Según la encuesta general, la mayoría de los empleados están satisfechos con el desarrollo del trabajo sindical. Consideran que las organizaciones sindicales se han convertido en una fuerza indispensable para garantizar el funcionamiento normal de las empresas, coordinar y estabilizar las relaciones laborales y han desempeñado un papel importante. papel de organización, orientación, servicio y salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados. A través de discusiones en profundidad y encuestas mediante cuestionarios, se puede encontrar que existen los siguientes problemas y deficiencias en el trabajo sindical de las empresas estatales: 2.1. A través de las discusiones, aprendimos que los empleados tienen un fuerte sentido del destino corporativo y prestan cada vez más atención al desarrollo corporativo. 2.2 El problema de que los empleados reciban más horas extras y menos salario. A través de discusiones, aprendimos que las unidades de base implementan bien los días festivos nacionales, pero algunas unidades de base aún no han creado conciencia sobre las horas extras y los aumentos salariales para los sábados, domingos y el trabajo por horas. El trabajo de horas extras es común y no existe compensación correspondiente. 2.3 Hay pocos espacios para actividades culturales y deportivas y es difícil transferir el eje cultural y deportivo. En la encuesta, la mayoría de los empleados informaron que sus unidades tenían pocos lugares para realizar actividades. Debido a las pesadas responsabilidades de producción y la alta presión laboral, los líderes de las unidades de base se resisten a reclutar personas. Creen que reclutar personas afectará su trabajo, pero no se dan cuenta de que reclutar personas para participar en actividades culturales y deportivas también es parte del objetivo. trabajo general de la empresa y es indispensable para el desarrollo y crecimiento de la misma. Algunas unidades de base aparentemente están de acuerdo en permitir que los pilares culturales y deportivos participen en las actividades, pero detrás de escena, debido a la vergüenza del salario y la posición, estos pilares no están dispuestos a salir a participar en las actividades y no se atreven a hacerlo, creando una situación pasiva donde es difícil atraer personas para realizar actividades. 2.4 Problemas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. En la encuesta se encontró que el 31% de los empleados entrevistados creía que el trabajo actual para proteger los derechos e intereses de los empleados no estaba implementado, lo que se reflejó principalmente en los siguientes tres aspectos: Primero, el papel de los Trabajadores. El Congreso no se jugó en su totalidad. En la encuesta, el 30% de los empleados creía que la calidad y eficacia del Congreso de los Trabajadores eran medias. Se cree que la mayoría de las decisiones y gastos importantes de la empresa se implementan ante el Congreso de Trabajadores, dándole la sensación de una sesión informativa. La participación de las fuentes en la formulación del sistema juega un papel pequeño y en su mayoría se acepta pasivamente. En segundo lugar, la cobertura de la divulgación de los asuntos fabriles en todos los niveles no es amplia. En tercer lugar, el reembolso de los gastos médicos de los empleados, especialmente en caso de enfermedades graves, no es lo suficientemente oportuno. 2.5 Restricciones sindicales. A través de la investigación se puede constatar que existen muchos factores desfavorables en el desarrollo de las organizaciones sindicales, que restringen el desarrollo del trabajo. Las manifestaciones más destacadas son: 2.5.1 Demasiados cuadros sindicales trabajan a tiempo parcial. Algunos cuadros sindicales tienen demasiados trabajos a tiempo parcial y su energía está dispersa y no tienen suficiente energía. Los cuadros sindicales individuales informaron de una alta presión laboral. Hay relativamente pocos cuadros sindicales y a veces tienen que asumir algún trabajo administrativo, por lo que el trabajo sindical a veces se ve abrumado. 2.5.2 Los fondos para las actividades sindicales son insuficientes. Aunque el sindicato de empresa es una organización jurídica independiente con contabilidad y finanzas independientes de conformidad con la ley, debido al impacto del flujo de capital de la empresa, existe el problema de tener más dinero en los libros y menos efectivo, lo que afecta en gran medida las actividades normales del sindicato. También existen gastos administrativos en los que incurren las unidades individuales. Cuando resulta difícil pagar las facturas, éstas se cargan en la cuenta del sindicato. 2.5.3 Aún es necesario mejorar la calidad general de los cuadros sindicales. A través de las discusiones, se encontró que frente a nuevas situaciones y nuevos problemas, todavía existe una cierta brecha entre los conocimientos teóricos y las capacidades profesionales de los cuadros sindicales y los requisitos de los empleados, y la calidad general del equipo aún necesita para mejorar aún más. Especialmente los cuadros sindicales recién contratados son los mejores. Algunos cuadros sindicales nunca han participado en labores sindicales en el pasado y carecen de conocimientos teóricos profesionales y experiencia laboral. Después de la investigación y el análisis, creo que el trabajo sindical en la nueva situación debe centrarse en los siguientes aspectos: 3.6438+0 Insistir en fortalecer la educación ideológica y unificar el pensamiento de los empleados en el desarrollo de la empresa. Orientar y educar a los empleados para que sirvan al desarrollo empresarial es una de las responsabilidades importantes de las organizaciones sindicales. Las organizaciones sindicales de todos los niveles deben aprovechar plenamente sus propias características y ventajas, fortalecer la educación ideológica de los empleados y esforzarse por crear un entorno interno para el desarrollo estable de las empresas. Las organizaciones sindicales deben combinar la nueva situación con el propósito de elevar la moral, inspirar la moral y mejorar la cohesión de los empleados, llevar a cabo una educación situacional profunda y sostenida, profundizar aún más las actividades educativas con el tema "trabajo duro, pionero e innovación". cooperar estrechamente con el trabajo central de la empresa y aprovechar al máximo las ventajas de las organizaciones sindicales. Permitir que los empleados sean sensatos, sensatos y razonables, alentar a los empleados a generar confianza y hacer que la portada de la cultura corporativa de Oriental sea consistente y cree mayor gloria.