Mi opinión sobre cómo hacer un buen trabajo sindical en las empresas estatales en la nueva situaciónPara fortalecer el trabajo sindical en la nueva situación y explorar más a fondo los métodos y métodos de trabajo sindical bajo la nueva situación, visité e investigué el trabajo sindical de base de Qili en el yacimiento petrolífero de Yanchang en la planta de producción de petróleo de la aldea. A través de una investigación en profundidad, comprendimos mejor las tendencias ideológicas, las preocupaciones y los temas candentes de la mayoría de los empleados, y comprendimos los problemas y deficiencias existentes en el trabajo sindical actual de las empresas estatales, lo que proporcionó una base confiable para hacer una buen trabajo en el trabajo sindical en el futuro. A través de la investigación de la situación básica del trabajo sindical de base, la mayoría de los empleados generalmente cree que las organizaciones sindicales en todos los niveles pueden centrarse en el centro y servir a la situación general, tener ideas de trabajo novedosas y claras, trabajar sólida y eficazmente, y Los empleados están relativamente satisfechos. La encuesta muestra que sólo el 3% de los trabajadores cree que la protección de los derechos sindicales no es adecuada; el 89% de los empleados cree que las reuniones representativas en el lugar de trabajo desempeñan un papel importante; el 87% de los empleados cree que sus derechos democráticos están garantizados; se implementan los derechos de participar, conocer y supervisar Satisfacción expresa. En términos de actividades de alivio de la pobreza y calidez, el 63% de los trabajadores están muy satisfechos y el 33% están básicamente satisfechos en términos de sus opiniones sobre las actividades culturales, deportivas y de entretenimiento organizadas por los sindicatos, 865.438+0% de los trabajadores piensan que las actividades. Si se lleva a cabo bien, puede enriquecer la vida de ocio y cultivar el sentimiento; en términos de la imagen general de las organizaciones sindicales y del personal sindical, el 77% de los empleados tiene una impresión favorable de las organizaciones sindicales y de los cuadros sindicales. Según la encuesta general, la mayoría de los empleados están satisfechos con el desarrollo del trabajo sindical. Consideran que las organizaciones sindicales se han convertido en una fuerza indispensable para garantizar el funcionamiento normal de las empresas, coordinar y estabilizar las relaciones laborales y han desempeñado un papel importante. papel de organización, orientación, servicio y salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados. A través de discusiones en profundidad y encuestas mediante cuestionarios, se puede encontrar que existen los siguientes problemas y deficiencias en el trabajo sindical de las empresas estatales: 2.1. A través de las discusiones, aprendimos que los empleados tienen un fuerte sentido del destino corporativo y prestan cada vez más atención al desarrollo corporativo. 2.2 El problema de que los empleados reciban más horas extras y menos salario. A través de discusiones, aprendimos que las unidades de base implementan bien los días festivos nacionales, pero algunas unidades de base aún no han creado conciencia sobre las horas extras y los aumentos salariales para los sábados, domingos y el trabajo por horas. El trabajo de horas extras es común y no existe compensación correspondiente. 2.3 Hay pocos espacios para actividades culturales y deportivas y es difícil transferir el eje cultural y deportivo. En la encuesta, la mayoría de los empleados informaron que sus unidades tenían pocos lugares para realizar actividades. Debido a las pesadas responsabilidades de producción y la alta presión laboral, los líderes de las unidades de base se resisten a reclutar personas. Creen que reclutar personas afectará su trabajo, pero no se dan cuenta de que reclutar personas para participar en actividades culturales y deportivas también es parte del objetivo. trabajo general de la empresa y es indispensable para el desarrollo y crecimiento de la misma. Algunas unidades de base aparentemente están de acuerdo en permitir que los pilares culturales y deportivos participen en las actividades, pero detrás de escena, debido a la vergüenza del salario y la posición, estos pilares no están dispuestos a salir a participar en las actividades y no se atreven a hacerlo, creando una situación pasiva donde es difícil atraer personas para realizar actividades. 2.4 Problemas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. En la encuesta se encontró que el 31% de los empleados entrevistados creía que el trabajo actual para proteger los derechos e intereses de los empleados no estaba implementado, lo que se reflejó principalmente en los siguientes tres aspectos: Primero, el papel de los Trabajadores. El Congreso no se jugó en su totalidad. En la encuesta, el 30% de los empleados creía que la calidad y eficacia del Congreso de los Trabajadores eran medias. Se cree que la mayoría de las decisiones y gastos importantes de la empresa se implementan ante el Congreso de Trabajadores, dándole la sensación de una sesión informativa. La participación de las fuentes en la formulación del sistema juega un papel pequeño y en su mayoría se acepta pasivamente. En segundo lugar, la cobertura de la divulgación de los asuntos fabriles en todos los niveles no es amplia. En tercer lugar, el reembolso de los gastos médicos de los empleados, especialmente en caso de enfermedades graves, no es lo suficientemente oportuno. 2.5 Restricciones sindicales. A través de la investigación se puede constatar que existen muchos factores desfavorables en el desarrollo de las organizaciones sindicales, que restringen el desarrollo del trabajo. Las manifestaciones más destacadas son: 2.5.1 Demasiados cuadros sindicales trabajan a tiempo parcial. Algunos cuadros sindicales tienen demasiados trabajos a tiempo parcial y su energía está dispersa y no tienen suficiente energía. Los cuadros sindicales individuales informaron de una alta presión laboral. Hay relativamente pocos cuadros sindicales y a veces tienen que asumir algún trabajo administrativo, por lo que el trabajo sindical a veces se ve abrumado. 2.5.2 Los fondos para las actividades sindicales son insuficientes. Aunque el sindicato de empresa es una organización jurídica independiente con contabilidad y finanzas independientes de conformidad con la ley, debido al impacto del flujo de capital de la empresa, existe el problema de tener más dinero en los libros y menos efectivo, lo que afecta en gran medida las actividades normales del sindicato. También existen gastos administrativos en los que incurren las unidades individuales. Cuando resulta difícil pagar las facturas, éstas se cargan en la cuenta del sindicato. 2.5.3 Aún es necesario mejorar la calidad general de los cuadros sindicales. A través de las discusiones, se encontró que frente a nuevas situaciones y nuevos problemas, todavía existe una cierta brecha entre los conocimientos teóricos y las capacidades profesionales de los cuadros sindicales y los requisitos de los empleados, y la calidad general del equipo aún necesita para mejorar aún más. Especialmente los cuadros sindicales recién contratados son los mejores. Algunos cuadros sindicales nunca han participado en labores sindicales en el pasado y carecen de conocimientos teóricos profesionales y experiencia laboral. Después de la investigación y el análisis, creo que el trabajo sindical en la nueva situación debe centrarse en los siguientes aspectos: 3.6438+0 Insistir en fortalecer la educación ideológica y unificar el pensamiento de los empleados en el desarrollo de la empresa. Orientar y educar a los empleados para que sirvan al desarrollo empresarial es una de las responsabilidades importantes de las organizaciones sindicales. Las organizaciones sindicales de todos los niveles deben aprovechar plenamente sus propias características y ventajas, fortalecer la educación ideológica de los empleados y esforzarse por crear un entorno interno para el desarrollo estable de las empresas. Las organizaciones sindicales deben combinar la nueva situación con el propósito de elevar la moral, inspirar la moral y mejorar la cohesión de los empleados, llevar a cabo una educación situacional profunda y sostenida, profundizar aún más las actividades educativas con el tema "trabajo duro, pionero e innovación". cooperar estrechamente con el trabajo central de la empresa y aprovechar al máximo las ventajas de las organizaciones sindicales. Permitir que los empleados sean sensatos, sensatos y razonables, alentar a los empleados a generar confianza y hacer que la portada de la cultura corporativa de Oriental sea consistente y cree mayor gloria.

Las organizaciones sindicales deben estar firmemente en la primera línea para escuchar voces, aclarar emociones, aliviar conflictos y mantener la estabilidad. Deben profundizar, detallar e implementar el trabajo ideológico y político sobre los empleados insatisfechos, y fortalecer la orientación, aumentar la publicidad. y llevar a cabo actividades de enriquecimiento. Las coloridas actividades permiten a los empleados comprender verdaderamente el estado de desarrollo de la empresa y sus brillantes perspectivas, comprender sus responsabilidades y salvaguardar conscientemente la reforma, el desarrollo y la estabilidad generales de la empresa. 3.2 Adherirse al enfoque orientado a las personas e incrementar los esfuerzos para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Para construir una empresa armoniosa, primero debemos establecer relaciones laborales armoniosas, salvaguardar activamente los derechos e intereses legítimos de los empleados y esforzarnos por aumentar el entusiasmo de los empleados. Los sindicatos deben adherirse al concepto de protección de los derechos de "poner a los trabajadores en primer lugar y salvaguardar activamente los derechos de conformidad con la ley" en la nueva era, y construir activamente una gran plataforma en la que "los sindicatos se atrevan a salvaguardar los derechos, el comité del partido apoye los derechos protección y cooperación administrativa". En el camino del pensamiento, debemos establecer el concepto de "intereses * *, interacción de beneficio mutuo" y lograr una "doble protección" para garantizar el desarrollo de la empresa y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. En términos de mecanismos y sistemas, es necesario mejorar el mecanismo de protección de los derechos e intereses económicos basado en contratos laborales y contratos colectivos de consulta equitativa, el mecanismo de protección de los derechos democráticos basado en los congresos de trabajadores y la divulgación de los asuntos de fábrica, y la mediación y Reuniones tripartitas de consulta sobre relaciones laborales. Un mecanismo básico de coordinación de las relaciones laborales y un mecanismo de asistencia basado en actividades cordiales y fondos de ayuda mutua de los empleados garantizan el avance efectivo de la protección de los derechos sindicales. En términos de métodos y medios, debemos comenzar por resolver los problemas pendientes, guiarnos por la informatización, basarnos en la creación de redes, basarnos en la estandarización y estar garantizados por leyes y reglamentos, y utilizar de manera integral diversos medios para hacer que la protección de los derechos funcione con más fuerza y ​​fuerza. más armonioso. 3.3 Cumpla con sus deberes y realice vigorosamente actividades colectivas meritorias. La calidad de los empleados determina el desarrollo de una empresa. La organización sindical ha llevado a cabo amplias actividades para lograr logros, promover el proceso de conocimiento de los empleados, mejorar integralmente la calidad de los empleados y construir un equipo de empleados de "cuatro personas". Es necesario continuar tomando como línea principal la competencia de habilidades de los empleados, consolidar los resultados de las actividades de desarrollo, establecer un mecanismo a largo plazo para alentar a los empleados a aprender y convertirse en talentos, organizar a los empleados para que muestren su inteligencia y talentos en torno a los puntos clave. dificultades y puntos clave en el desarrollo empresarial, y combinar la capacitación de los empleados, la innovación tecnológica, las sugerencias racionales, la capacitación en el trabajo y otras diversas formas de actividades de competencia laboral han mejorado continuamente las habilidades laborales y la eficiencia laboral de la mayoría de los empleados. Es necesario centrarse en las actividades de "crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en empleados basados ​​​​en el conocimiento", llevar a cabo actividades en profundidad de "trabajadores pioneros", alentar a los empleados a basarse en sus puestos, trabajar duro y aprender a captar estar a la altura de los avanzados, esforzarse por ser de primera clase y fortalecer aún más las habilidades de aprendizaje de los empleados, una atmósfera para aprender negocios y habilidades. 3.4 Adherirse a una base sólida y fortalecer la construcción del propio sindicato. Las reformas empresariales exponen a los sindicatos a nuevas oportunidades y desafíos. Si podemos aprovechar las oportunidades y afrontar los desafíos es la clave para comprobar si los sindicatos en todos los niveles pueden desempeñar plenamente su papel en la reforma. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la creación de organizaciones sindicales. La construcción del partido lidera la construcción industrial, y la construcción industrial promueve la construcción del partido. Debemos seguir estrictamente los requisitos de la Federación Nacional de Sindicatos de China para fortalecer la construcción de organizaciones sindicales de base, de modo que dondequiera que haya empleados, debemos mejorar las organizaciones sindicales, mejorar las instituciones laborales, equipar y fortalecer el equipo sindical. , mejorar varios sistemas, hacer un buen trabajo en el desarrollo de membresía y fortalecer continuamente la orientación del trabajo de base y hacer que las bases estén plenamente activas de manera efectiva. En segundo lugar, debemos seguir construyendo una "casa de los trabajadores". Centrándonos en la construcción de "hogares para empleados", continuaremos promoviendo el desarrollo de "hogares para empleados" de dos niveles, combinándolos estrechamente con la situación actual de las actividades diversificadas de las organizaciones sindicales de base, formulando objetivos y requisitos claros, llevando a cabo -Construir actividades de manera flexible y diversificada, y convertirse verdaderamente en una organización. Un hogar para empleados que sea sólido, tenga la protección adecuada de los derechos, trabajo estandarizado, funciones obvias y en el que los empleados confíen. El tercero es hacer un buen trabajo en la formación del equipo de cuadros sindicales. Adoptar la forma de capacitación fuera del trabajo o reuniones de capacitación para llevar a cabo una capacitación centralizada para los cuadros sindicales, centrarse en fortalecer el estudio de las teorías, leyes y regulaciones empresariales, esforzarse por mejorar la calidad general de los cuadros sindicales y construir sindicatos. cuadros en un equipo que pueda estudiar concienzudamente las perspectivas científicas del desarrollo, un equipo que esté familiarizado con sus conocimientos comerciales y profesionales, ame el trabajo sindical, sea diligente, dedicado y honesto y sepa escuchar las opiniones de las masas. , preocupándose por sus sufrimientos, sirviendo con entusiasmo a las masas y manteniendo un estrecho contacto con los trabajadores. Los métodos de trabajo de los sindicatos de empresa en la nueva situación 4.1 se centran en la investigación y el estrecho contacto con los empleados. La investigación es un medio importante para mejorar aún más el trabajo de los sindicatos. Sin investigación, no podemos comprender los hechos a nivel de base, no podemos captar el enfoque del trabajo y no tenemos derecho a hablar. En nuestro trabajo debemos tener presente el propósito de "servir a la gente de todo corazón", prestar atención a respetar el espíritu pionero de los empleados, resumir su experiencia, concentrar su sabiduría, escuchar sus opiniones y reflejar sus voces. A menudo debemos profundizar en las unidades de base y en los empleados para realizar investigaciones e investigaciones, profundizar en los grupos de empleados que tienen más dificultades, ir a los lugares donde los empleados tienen las mejores opiniones, profundizar en los puntos calientes y las dificultades. que más preocupa a los empleados, captar firmemente el pulso ideológico de los empleados y combinar la calidez del partido con el entusiasmo del sindicato. El cariño se envía al corazón de los empleados, y los empleados están unidos y motivados a contribuir. el desarrollo de la empresa. 4.2 Elige árboles típicos y desempeña el papel protagonista del primer personaje modelo. El poder de los modelos a seguir es infinito. Todas las organizaciones sindicales de base deben realizar una vigorosa publicidad e información sobre las figuras representativas avanzadas que han surgido en los últimos años, convertir sus avances y experiencias de crecimiento en materiales promocionales, distribuirlos a las unidades de base y organizar a los empleados para que estudien. Es necesario continuar llevando a cabo las actividades de "mostrar el estilo de los trabajadores modelo y promover el desarrollo empresarial" y "aprender de los trabajadores modelo y convertirse en trabajadores del conocimiento", promover vigorosamente el espíritu de los trabajadores modelo, dar a conocer las ideas y los hechos avanzados de trabajadores modelo, aprovechar plenamente el papel de liderazgo de los trabajadores modelo y hacer que los trabajadores modelo se conviertan en incentivos y líderes dentro de la fábrica. Los cuadros y los trabajadores aprenden y se ponen al día con modelos y modelos a seguir avanzados. 4.3 Fortalecer la publicidad y dar forma a la imagen general del sindicato.