¿Los anuncios de empleo actuales tienen muchos requisitos irrazonables?

¿Cómo redactar anuncios de contratación para captar talentos evitando riesgos legales? Por ejemplo, la industria ha sido acusada de discriminación laboral; afirma estar reclutando y los solicitantes de empleo pueden cooperar con hermosas colegas, Henan y otras plataformas de video. Este anuncio de empleo no sólo tiene un impacto negativo en la empresa, sino también en la marca, y también provocará una pérdida de beneficios.

Muchos empresarios se quejan: ¿por qué la empresa no puede contratar gente? De hecho, en primer lugar, en la información de contratación, el puesto de trabajo escrito permite a los solicitantes tener en cuenta el costo del tiempo y el costo de vida. Para los solicitantes de ciudades de primer nivel, los trabajos más cercanos a casa pueden ser más atractivos que los trabajos de 30 horas o en otras ciudades. En segundo lugar, el efectivo ofrece falsas promesas. Esto realmente no es posible y usted será legalmente responsable. En tercer lugar, no existe una plataforma de contratación ni recursos humanos. Si dice que la empresa es demasiado pequeña, entonces, como responsable de la empresa, también debe tener habilidades de contratación. Cuarto, no existe una experiencia de usuario. El anuncio de trabajo decía horas extras. Los anuncios de contratación son demasiado intensos y los candidatos tienen miedo. Según las entrevistas, seleccione los empleados adecuados. La segunda habilidad. Los anuncios de contratación pueden centrarse adecuadamente en la promoción de la empresa y agregar inteligentemente información de promoción corporativa, lo que ayudará a establecer y ganar una buena reputación y ser más atractivos para los solicitantes de empleo destacados.

De manera similar, ¿buscan empleo a través de plataformas de reclutamiento? Es muy común unirse a la industria del comercio electrónico por Internet. Sabes que el rango de salario anual es de 3 a 2 millones y estás listo para cambiar de trabajo. Encontrar un trabajo es sólo una cuestión de búsqueda de empleo. Como proveedor de mano de obra, la empresa tiene como objetivo principal satisfacer las necesidades y la información.

Aquellos que muestran que las personas mayores todavía están en una atmósfera de pánico en los sitios web de contratación probablemente sean anuncios que agoten el tráfico. No tenemos que dudar de nosotros mismos, pero estamos realmente ansiosos. Su salario en Internet no es alto y, por supuesto, la información en este rango es para mejores personas. Pero el papel de esta persona es solo mejorar la información, por ejemplo, puede obtener información de contratación de la próxima empresa, puede saber con mayor precisión cuál es el nuevo trabajo y qué tipo de negocio es.