¿Cuál es el monto máximo de compensación única por muerte en el trabajo?
Análisis legal
Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, la institución de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará una compensación única a los empleados que hayan perdido total o parcialmente su capacidad de trabajar o fallecer en el trabajo y sus sobrevivientes como asegurados Compensación financiera por dificultades especiales de vida causadas por la interrupción repentina de los ingresos salariales debido a lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, una indemnización única generalmente no puede garantizar el sustento de la víctima o de sus supervivientes. Por lo tanto, además de la compensación única, también se debe pagar una compensación a largo plazo a la víctima o sus dependientes, como pensiones mensuales de invalidez y pensiones a largo plazo para los dependientes de la víctima hasta que se pierdan las condiciones de manutención. En principio, las prestaciones por fallecimiento deberían ser percibidas por miembros de una misma familia. Si las partes no solicitan la división, el tribunal popular no tomará la iniciativa de dividirla. Si las partes solicitan la partición y el acuerdo de indemnización no especifica los conceptos de indemnización, se considerará indemnización mixta por los daños materiales y psíquicos del titular del derecho. Antes de dividir la indemnización se deben deducir los gastos funerarios efectivamente pagados y dar prioridad a los intereses de las personas a cargo. La distribución de la porción restante debe dividirse adecuadamente en función de la relación con el fallecido, el grado de cercanía con el fallecido, la fuente de sustento, etc., en lugar de distribuirse equitativamente. Por supuesto, si el heredero expresa expresamente su intención de renunciar o transferir el bien, se debe respetar su intención.
Base legal
Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral y apoyarán a los familiares del trabajo. -fondo de seguro de lesiones relacionadas de acuerdo con las siguientes disposiciones Pensiones y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo: (1) Las prestaciones de funeral son el salario mensual medio de los empleados en el área de coordinación durante los seis meses del año anterior (2); Las pensiones de los familiares dependientes se pagan en función de una determinada proporción del salario del empleado al proveedor principal del empleado antes de su muerte. Los familiares que no tienen ninguna fuente de ingresos y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior; . Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.