¿Cuál es la tercera fase de la ley laboral para proteger a las trabajadoras?

Análisis jurídico: La Ley de Protección Laboral de las Trabajadoras del Tercer Período estipula que las trabajadoras están sujetas a protección especial por ley durante el tercer período, que se refiere a los períodos de embarazo, parto y lactancia. Las leyes y reglamentos nacionales brindan protección y trato laboral especiales a las trabajadoras en la tercera etapa.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 61 No se obligará a las empleadas a realizar trabajos físicos de tercer nivel con la intensidad prescrita por el Estado durante el embarazo. o que esté contraindicado durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche.

Artículo 62: Las trabajadoras disfrutarán de una licencia de maternidad no inferior a 90 días.

Artículo 63: No se obligará a las trabajadoras a realizar trabajos físicos de tercer nivel de intensidad estipulados por el Estado ni a otros trabajos que sean tabú durante la lactancia, y no se les obligará a extender el horario laboral o el trabajo nocturno. turnos.

Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá cumplir con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley Terminación del contrato de trabajo: (1) Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica; (2) Los trabajadores que padecen; enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y son pérdida confirmada o pérdida parcial de la capacidad para trabajar (3) Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo dentro del período médico prescrito (4) Empleada durante el embarazo, parto y período de lactancia; (5) Trabajar continuamente en la unidad Quienes hayan trabajado durante quince años y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación; (6) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;