¿Los días festivos nacionales incluyen los sábados y domingos?
Los sábados y domingos son días festivos. Si el empleador organiza que los empleados trabajen horas extras en días festivos, si puede organizar licencias compensatorias en otros momentos, no necesita pagar salarios por horas extras; Licencia compensatoria, deberá pagar al trabajador un salario por horas extras no inferior al 200% del salario pactado en el contrato de trabajo.
Datos ampliados:
Remuneración por horas extras
Trabajar horas extras en días festivos legales es una señal de respeto hacia quienes trabajan horas extras.
Si se organiza que los trabajadores trabajen horas extras en feriados legales, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 300% del salario diario o por hora del trabajador. El salario diario debe convertirse al promedio de días pagados mensualmente de 265.438 + 0,75 días, y el salario por hora debe dividirse entre 8 horas sobre la base del salario diario.
El ámbito de aplicación del pago de horas extras
Para los trabajadores que han sido aprobados para implementar el sistema de cálculo integral de horas de trabajo, si las horas de trabajo reales en el cálculo integral de horas de trabajo sistema de trabajo exceden las horas de trabajo estándar legales, se considerará que han realizado horas extras. Para el trabajo de horas extras, el empleador pagará salarios por horas extras a una tasa no menor al 150% del salario por hora del empleado. Si el empleador dispone que los empleados trabajen en días festivos legales, deberá pagar salarios por horas extras no menos del 300% del salario diario o por hora del empleado. Además, si el empleador dispone que los empleados trabajen bajo el sistema de trabajo irregular durante los días festivos legales, también deberá pagar salarios por horas extras a una tasa no inferior al 300% del salario diario o por hora del empleado.
Enciclopedia Baidu: Días festivos nacionales