He trabajado como desarrollador de software en una empresa de tecnología en Shanghai durante 5 años. ¿La empresa dará opciones a los empleados cuando salga a bolsa?
Antes de que la empresa saliera a bolsa, los empleados recibían opciones sobre acciones. ¿Qué sucede con estas opciones si un empleado renuncia antes de que la empresa salga a bolsa? O pueden comprar en efectivo y no les afecta.
Si la empresa quiere salir a bolsa, ¿debería ofrecer a sus empleados opciones sobre acciones? 1. La empresa está a punto de cotizar en bolsa, por lo que cada empleado tiene la opción de elegir. ¿Cuáles son las opciones?
Esta pregunta involucra el concepto y los principios de los planes de opciones sobre acciones. En primer lugar, es necesario aclarar la definición y los principios del sistema de opciones sobre acciones y el mecanismo de beneficios a los empleados. Las opciones sobre acciones son esencialmente opciones, lo que significa que el beneficiario tiene derecho a comprar libremente las acciones de la empresa (ejercicio) en el futuro al precio (precio de ejercicio) y la cantidad (cantidad) especificadas en el momento de la concesión (período de ejercicio). El cesionario podrá hacer uso o renunciar a este derecho. Las opciones sobre acciones aprovechan al máximo las fluctuaciones de los precios de las acciones en el mercado secundario y vinculan estrechamente los ingresos de los empleados con los precios de las acciones. Si el precio de las acciones de la empresa aumenta cuando el empleado ejerce la opción, el empleado puede obtener ingresos de la diferencia entre el precio de mercado y el precio de ejercicio al ejercer la opción. Si el precio de las acciones de la empresa cae, los empleados pueden abstenerse de ejercer sus opciones para evitar pérdidas.
2. ¿A cuánto asciende cada acción?
En los planes de opciones, el precio de ejercicio y el valor de la opción deben ser claros y no pueden ser ambiguos. El precio de ejercicio se refiere al precio al que los objetos de incentivo compran las acciones de la empresa que cotiza en bolsa. El precio se determina cuando la empresa otorga opciones sobre acciones a los objetos de incentivo. Los objetos de incentivo tienen derecho a comprar un número determinado de acciones de la empresa al precio de ejercicio en la fecha de ejercicio durante el período de validez de la opción. El precio por acción del que hablas debe hacer referencia al precio de ejercicio de la opción. Este precio lo fija y define la empresa en el plan de incentivos en función de su situación real. El valor de una opción depende de la diferencia entre el precio de mercado de las acciones de la empresa y el precio de ejercicio en la fecha de ejercicio. Puede expresarse mediante la siguiente fórmula: valor de la opción = máximo (0, precio de mercado - precio de ejercicio). Por tanto, cuanto mayor sea el precio de ejercicio, menor será el valor relativo de la opción.
3. ¿Las opciones son las acciones originales?
Existe una diferencia entre opciones y acciones. Sólo cuando se ejercen las opciones sobre acciones pueden convertirse realmente en acciones de los empleados. Para las empresas que no cotizan en bolsa, el mercado secundario no amplifica el capital de la empresa y el valor de las acciones a través del ejercicio es generalmente bajo. Mientras el negocio funcione correctamente, todavía hay mucho margen de apreciación.
4. Si gasto dinero para comprar mis opciones y renuncio, ¿seguirán siendo mías?
Los conceptos de opciones y acciones se confunden en este tema. Cuando se habla de gastar dinero para comprar opciones, en realidad es una especie de ejercicio. Una vez que se ejerce la opción, se convierte en capital. El manejo del capital de los empleados y las opciones resultantes de la renuncia de los empleados depende de los términos relevantes del contrato firmado entre el empleado y la empresa. La esencia del sistema de opciones sobre acciones es un contrato. Sólo después de que la persona autorizada firme un acuerdo completo de concesión de opciones con la empresa y obtenga un certificado válido de concesión de opciones podrán protegerse verdaderamente sus derechos e intereses. Como tipo de compensación de incentivo, los ingresos por opciones sobre acciones son muy diferentes de los ingresos a corto plazo, como el salario y las bonificaciones. El sistema de opciones sobre acciones anima a los empleados a servir a la empresa durante mucho tiempo y crear valor, enfatizando la mejora simultánea del valor corporativo y el valor personal. Por lo tanto, en los planes de opciones sobre acciones y en los acuerdos de concesión de opciones sobre acciones, las empresas generalmente estipulan que cuando un empleado deja la empresa de manera anormal, sus opciones expirarán inmediatamente. Si un empleado renuncia normalmente, se suele acordar que todas las opciones que hayan alcanzado el plazo de ejercicio deberán ejercitarse dentro de un plazo determinado tras la renuncia, en caso contrario tendrán validez, por lo general, entre uno y tres meses, todas las opciones que no hayan alcanzado el plazo. El período de ejercicio del empleado será nulo. Si un empleado ya posee parte de las acciones de la empresa mediante el ejercicio de opciones cuando deja la empresa, la empresa normalmente especificará en el plan de incentivos de acciones que tendrá prioridad para recomprarlas. El precio de recompra suele basarse en el precio previo. precio pactado, en función del beneficio neto por acción de la sociedad en ese momento, prevalecerá el menor entre el precio de ejercicio del activo o del empleado.
Para una empresa de tecnologías de la información en Shanghai, nombrar la empresa es un asunto muy particular y un evento importante, relacionado con el desarrollo futuro de la empresa. Sugiero que sea mejor invitar a algunas celebridades profesionales a jugar.
Algunas cuestiones a las que debes prestar atención al nombrar tu empresa:
Primero, ¿la pronunciación será fluida y fácil de recordar?
En segundo lugar, no es similar a otros nombres de empresas y no se confundirá.
3. El significado de la palabra es bonito y acorde con la imagen de la empresa.
En cuarto lugar, si el nombre y la imagen de la industria harán que la gente se sienta contradictoria.
5. En un segundo, informe inmediatamente a la gente qué producto se vende.
El nombre debe decir:
Primero ordena los ocho caracteres, analiza los altibajos de la vida y determina que el dios es la base para nombrar. (¿Qué es Yongshen? Yongshen son los cinco elementos que desempeñan el papel más importante en el equilibrio de fuerza y debilidad en Bazi o la Gran Suerte, y desempeñan el papel de complementar al maestro de vida. Encontrar la manera correcta de ayudar a los débiles y Restringir a los fuertes será la clave del éxito en la vida. Usar a Dios para cometer errores no solo no ayudará a las personas, sino que se puede decir que las consecuencias serán más graves. p>
En segundo lugar, el cielo, la tierra y las personas son inseparables. Disfruten mutuamente, pero evítense mutuamente. Si los tres talentos no están configurados correctamente, tendrá un impacto negativo en el éxito de su suerte y suerte básicas. así como tu vida y la salud de tu familia.
En tercer lugar, la pronunciación debe ser bella y clara.
4. El significado de los caracteres chinos debe ser elegante, no demasiado vulgar. , demasiado loco o demasiado extranjero.
Puedes buscar palabras en línea o llamarlas. Debes prestar atención al nombre.
Estoy trabajando en una empresa. En Shanghai y voy a realizar ventas para una empresa que cotiza en bolsa. Me quejo sobre si existen normas claras de evaluación o cálculo para la comisión de ventas. Si las hay, puede presentar su queja ante la brigada de inspección del trabajo del distrito de su unidad. Si no, puede intentar recolectar evidencia usted mismo. Si no puede recolectar ninguna evidencia, solo significa que su unidad conoce muy bien la política, preste atención la próxima vez. Una vez que la empresa cotiza en bolsa, ¿puede seguir emitiendo acciones y opciones a los empleados? Siempre que afecte el índice de capital contable actual, será necesario que la junta de accionistas lo revise. Si el jefe entrega sus acciones a los empleados, es así. Se estima que lo más probable es que la junta de accionistas lo apruebe, pero será diferente si se trata de una acción nueva.
¿Cuánto tiempo tardará la empresa en entregar las acciones originales a los empleados?
Por lo general, toma al menos tres años. No se otorgará a los empleados, depende de la naturaleza de la empresa y de las ideas del jefe. Generalmente, el personal clave tendrá ciertas adjudicaciones u opciones de acciones originales, e incluso si. están disponibles, puede que no sea mucho según las calificaciones, el puesto y el salario del empleado.
Por lo tanto, esperar o no depende de su función y estatus en la empresa. p>¿Está Beijing Zhaoyi Technology Company en la lista? ¿Cuántos empleados hay? Si lo sabes, ¿cuánto puedo ganar? despedido desde enero de 2001 hasta enero de 2009.
Entonces la cantidad que la empresa debería compensarle es "ingresos totales" multiplicados por "su antigüedad en el servicio", lo que significa que la empresa le compensará durante 7 meses. 'salario.
No hay necesidad de pagar impuestos. Cabe señalar que se trata de ingresos, no de salario básico.
Muchas empresas tienen bases salariales diferentes. salario más beneficios, por lo que las empresas poco éticas pueden jugar un juego de números y multiplicar el salario base por la duración del servicio.
De hecho, la compensación debe ser la cantidad total de ingresos multiplicada por la duración del servicio.
¿La empresa ofrece acciones a los empleados después de cotizar en bolsa? ¿Utilizará acciones para recompensar a los empleados destacados? ¿Dónde cotiza su empresa?